¿Cuáles son las principales razones por las que las personas permanecen en sus zonas de confort?

Lo opuesto a estar cómodo en la zona de confort es estar cómodo con el cambio. Sin embargo, los seres humanos, por naturaleza, consideran que TODOS cambian a ser negativos de manera predeterminada, en primera instancia. Esto es independientemente de cuál sea el cambio o si puede ser beneficioso o perjudicial. Así es como se ve el rango de experiencias psicológicas en un gráfico:


Tenga en cuenta que algún nivel de adormecimiento en las etapas iniciales de cualquier cambio, así como la confusión, la depresión y la sensación de crisis es natural antes de que comience el proceso de aceptación de la “nueva normalidad”. Esto es cierto para todos los cambios, grandes o pequeños, buenos o malos: solo cambia la intensidad y la percepción de las etapas. Las personas que son más “resilientes” por naturaleza tienen menos probabilidades de notar todos estos cambios marcadamente dentro de sí mismos porque pueden moverse a través del ciclo completo en cuestión de minutos, horas o días, mientras que las personas “resistentes al cambio” que son menos adaptables pueden mantener el boomeraging de ida y vuelta entre las etapas, es decir, retroceder un poco hacia atrás hasta que renuncien a intentarlo o finalmente logren hacerlo.

Este gráfico como una modificación de la “curva de cambio” genérica anterior ilustra mejor la lucha para realizar cualquier cambio personal.

Como Hannah Joshua lo señaló, el factor clave es la palabra “comodidad”.

Mucha gente no quiere arriesgarse a arriesgarse en la vida, a pesar de que están aburridos de estar en la zona de confort. Los factores de retención pueden ser responsabilidades familiares, préstamos y el miedo al fracaso.

También para algunas personas, el caso es que no desean aventurarse en un territorio desconocido porque se subestiman a sí mismos. Ellos no creen que simplemente puedan lograrlo. Además, cuando ven la lucha que otros atraviesan para lograr algo en la vida, tienen miedo de la parte de la lucha sin siquiera detenerse para dar a la parte del logro un solo pensamiento.

Personalmente, conozco a muchas personas que han estado trabajando en la misma oficina / campo a pesar de que no están contentos allí porque paga las cuentas. Incluso no están dispuestos a arriesgar una entrevista por miedo al fracaso.

El miedo al fracaso y el miedo a ser juzgados por otros son las razones principales por las que las personas se apegan al status quo.


¡Comienza tu día con esto!

Entonces serás como …

Supongo que la razón principal es el miedo al fracaso. Cuando solo haces cosas que sabes, tus posibilidades de fallar son mucho menores. Por el contrario, dejar su zona de confort requiere tomar riesgos porque lo desconocido puede ser aterrador y estar más allá de su nivel de competencia actual.

Tal vez esas personas no creen en sus propias habilidades o no creen que merecen algo mejor. Necesitan algún tipo de motivación como esta, por ejemplo, puedes ser lo que quieras. ¿Quieres una prueba? Mira esto…

Bueno, muchos de ellos debido a las responsabilidades que podrían haber asumido o algunas cosas que deben cumplir, como préstamos, sueños de educación superior, descanso tal vez debido a su actitud despreocupada y feliz con la vida.

La pista está en el nombre: comodidad.