No tengo una idea especial sobre la capacitación de la policía de Nueva York, pero creo que sus métodos de selección y capacitación son similares a los utilizados en el resto del país.
Por lo general, no se hace ningún esfuerzo especial para eliminar a los reclutas policiales psicológicamente no calificados mientras están en entrenamiento. La evaluación se realiza antes de una oferta de trabajo. El método típico es un instrumento de prueba de lápiz y papel desarrollado específicamente para la policía. Esto puede ser seguido con una entrevista cara a cara con un psicólogo.
Las “pruebas psicológicas” miden las características de la personalidad como la asertividad, la autoestima, la hostilidad, la integridad, la empatía e incluso la inteligencia. No son infalibles. Un candidato que es inteligente pero no es adecuado para el trabajo policial puede ser capaz de “evaluar” la prueba y averiguar qué respuestas son las más deseables. Hay pruebas integradas en las pruebas para detectar y prevenir esto, pero las pruebas se han derrotado más de una vez.
Las pruebas clasifican al candidato en una serie de escalas de personalidad que se han normalizado al dar las pruebas a los oficiales de policía exitosos. Esto establece un rango de puntajes que son típicos de los candidatos mejor calificados. Si un candidato puntúa demasiado lejos de este perfil, queda descalificado. “Fallar en la psiquiatría” generalmente descalifica a un candidato de forma permanente, por lo que no se le permite volver a postularse más tarde. Los departamentos rara vez comparten los resultados de sus pruebas, por lo que a un candidato fracasado no se le prohibiría realizar pruebas en otro lugar.
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Durante el período de prueba de un nuevo oficial de policía (uno o dos años), su desempeño se monitorea de cerca y se revisa formalmente con frecuencia. Aquí es donde alguien que ha derrotado la prueba psíquica será revelado, o al menos debería serlo. Los oficiales que usan la fuerza con demasiada frecuencia o demasiada o son reacios a usar la fuerza cuando deberían, los depredadores sexuales, los ladrones y otros indeseables suelen ser identificados y despedidos. Una vez que el oficial ha pasado su período de prueba, está protegido por las normas de la administración pública y el despido por lo general debe ser por una causa.