Como líder principal, trato de leer varias perspectivas sobre el liderazgo, de fuentes bíblicas, autores cristianos y líderes empresariales. Incluso he leído algunos libros sobre la neurociencia del liderazgo. Uno de mis autores favoritos es Jim Collins, un investigador que aborda el liderazgo y la salud organizacional desde una perspectiva empresarial.
Su libro “Good to Great” debería ser requerido para los líderes de todo tipo de organizaciones. En pocas palabras, examina lo que permitió a una buena compañía convertirse en una gran compañía, mientras que otras buenas compañías se estancaron o fracasaron. No en vano, una de las características distintivas de las grandes empresas fue el liderazgo. No solo un buen liderazgo, sino lo que Collins llama liderazgo de “Nivel Cinco”.
Según Collins, hay cinco características que contribuyen al éxito del líder del Nivel 5 . Creo que lo que hace a un gran líder lo hace a un gran hombre (o mujer).
- Son lo suficientemente seguros de sí mismos como para preparar a sus sucesores para el éxito.
- Exhiben humildad y modestia.
- Ellos tienen una “resolución inquebrantable”.
- Muestran una “diligencia profesional: más arado de caballos que espectáculo de caballos”.
- Dan crédito a los demás por su éxito y asumen la plena responsabilidad de los malos resultados. Ellos “atribuyen gran parte de su éxito a la” buena suerte “en lugar de a la grandeza personal”.
- No puedo escribir código limpio, no importa cuánto lo intente. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Tienes inseguridades (físicas y / o mentales)? ¿Cómo los superas?
- ¿Cómo ha mejorado tu vida una discapacidad?
- ¿Qué es un gran truco en la vida que has hecho para mejorar tu personalidad?
- ¿Qué es lo que quieres cambiar en tu vida?