¿Cómo es que los japoneses son personas tan trabajadoras?

Answer 1

En la cultura occidental, lo difícil que trabaja una persona parece ser la única métrica en la que todos se centran. O trabajas duro, o eres perezoso, o estás en algún lugar intermedio. Entonces, para la mayoría, la ética de trabajo japonesa solo se puede traducir utilizando esta métrica, cuyo resultado es que trabajan duro.

Pero hay más que eso. La cultura japonesa inculca un sistema de valores más completo que incluye orgullo, respeto y honor. Esto no quiere decir que estas métricas no existan en otras culturas, pero en Japón, se hacen obvias y se amplifican por la cultura y el lenguaje en sí.

Entonces, lo que encontrará es que, por defecto, los trabajadores japoneses a menudo se sentirán más orgullosos de su trabajo y más respetuosos con sus superiores. En la cultura occidental, la fuente de orgullo es más a menudo “uno mismo” y no “trabajo”. La fuente de respeto es más a menudo “personal” y no “cultural”.

Lo que esto significa es que los que se alzan con los valores culturales japoneses se plantean para tener integridad. No es la integridad de la identidad o el yo, sino de uno que satisface un rol y conoce su lugar. Se traduce en una mejor ética de trabajo culturalmente forzada.

¿Significa esto que son trabajadores duros? En realidad creo que a ese nivel todos somos iguales. Todos necesitamos incentivos para poner en esfuerzo. Pero con esos incentivos en su lugar, un trabajador japonés bien educado vendrá con muchos rasgos favorables estándar, que de lo contrario podrían ser opcionales en otros lugares.

¿Significa esto que hacen un buen trabajo? Absolutamente no. Las habilidades se venden por separado. A cada uno lo suyo.

Por otro lado, la cultura occidental es más sobre la realización personal y la confianza. Estos también son rasgos extremadamente favorables que se aplican culturalmente.

Sin embargo, idealmente, podríamos usar ambos, y no hay necesidad de elegir. Queremos que la integridad como parte de un todo, que sea un jugador de equipo , y la integridad de manera independiente, sea ​​un líder . El lugar y la forma en que se cría y las personas que lo rodean solo necesitan determinar el orden en que se adquieren.

Answer 2

Creo que depende de lo que entiendas por “trabajador”. En mi experiencia de trabajar en Japón, muchas personas trabajan muchas horas pero son increíblemente improductivas por hora. Hay mucha presión para ser visto como un jugador de equipo (llegar antes y quedarse más tarde que el jefe), pero no hay mucho incentivo para lograr realmente más que el mínimo necesario para mantener su lugar dentro del equipo.

¿Por qué es esto? Colectivismo, armonía grupal, etc. Básicamente creo que puedes atribuirlo a diferentes prioridades culturales, pero tal vez alguien más pueda ofrecer un análisis más profundo.

Answer 3

Hace poco conversé con una amiga japonesa sobre su trabajo y ella se quejaba de lo perezosos que son sus compañeros de trabajo extranjeros (occidentales). Una cosa que dijo que realmente se quedó conmigo fue esto:

“Todo se trata de ‘ellos’ con mis colegas. Se trata de su dinero, sus vacaciones, sus fines de semana, etc.”

Cuando la indagué más sobre el tema, preguntándole cómo debían ser (según la cultura japonesa) ella respondió:

“Nunca piensan en la empresa, sus colegas o sus responsabilidades”.

Ahora no me consideraría perezoso, de hecho, me considero bastante diligente cuando estoy en el trabajo. Dicho esto, a las 6 pm, siempre que no haya una emergencia, salgo por esa puerta sin pensar en la compañía.

En mi opinión, la mente occidental considera el salario como una recompensa por las horas trabajadas. ¡No hay necesidad de un vínculo emocional y no hay necesidad de que los jefes le presten atención (a menos que nos estemos acercando a la revisión salarial, por supuesto)!
¡Trabajo solo por mi paquete de pago y si, si Dios quiere, alguna vez gane la lotería, mi aviso se enviará a mi jefe del Caribe por correo aéreo!

Sin embargo, la mentalidad japonesa parece estar mucho más basada en la comunidad. Puede que no sea por elección, pero la presión para mantener la armonía colectiva garantiza lo que parece ser un verdadero espíritu de trabajo duro.

¡Supongo que la presión para mantener la armonía colectiva es también la razón por la que mi amiga me criticaba a mí y no a sus amigos japoneses!

Answer 4

Una palabra: confucianismo. En todas partes, sus enseñanzas fueron así como las cosas que enseñaron, incluidas sus concepciones de estructura social, expectativas y muchas, muchas otras cosas (por ejemplo, la palabra general utilizada para la universidad en Japón, Daigaku (大学), proviene de una lectura japonesa de los personajes que componen el título de uno de Los 4 libros de Neo-Confusianismo: Daxue).

Sin embargo, junto con ellos, hubo una inmensa presión para enfrentarlos y la inmensa decepción que se les produjo si no se cumplían, lo cual es una gran parte de cómo las asociaciones entre el suicidio y el fracaso a gran escala llegaron a estar tan fuertemente vinculadas. A la cultura a lo largo de los años.

Entonces, realmente, el trabajo duro viene de no querer decepcionar a la gente, pero como sucede en cualquier sociedad, esto hace que la gente se ponga en forma e incita a la gente a rebelarse contra ella, el movimiento en su corazón de que todo es un montón de viejos Tonterías y no deberían ser parte de su mundo (para obtener más información, por favor apunte su navegador aquí: http://plato.stanford.edu/entrie …)