Esto es lo que dijo: “Siempre trato de ser una persona útil y guío a mis amigos y compañeros de trabajo para obtener mejores resultados (en el trabajo y en la vida), generalmente con buenos resultados. Pero el año pasado estoy tratando de ayudar a un subordinado a convertirse en una mejor persona pero sin resultados “.
Estoy reconociendo que este es un compañero de trabajo. Esto implica cierta urgencia en el resultado del comportamiento. Nunca eres responsable de otras personas. Compañero de trabajo implica adulto. Esto no es entrenamiento infantil. Esto implica que no tiene ciertos tipos de responsabilidad con el compañero de trabajo.
¿Cuál es la naturaleza de la ayuda que le das al compañero de trabajo? ¿Hay problemas de seguridad? ¿Cuáles son los requisitos legales? Hay bases importantes para cubrir. El empleador es el que tiene mayor responsabilidad por la interacción en el lugar de trabajo. Hay muchos detalles en la rutina diaria que no califico para abordar. Los profesionales de recursos humanos pueden abordar esos aspectos de la vida.
Usted dijo: “Creo que su principal problema es que es demasiado egoísta y egocéntrico, tiene sentimientos de que es” demasiado asombroso “y, por lo tanto, siente que los demás están agradecidos de tenerlo cerca.
Lo ayudé en muchas situaciones diferentes, y él nunca está agradecido. Dice que el hecho de que vuelva a pedir ayuda es suficiente para demostrar que significamos algo para él.
(también hace que todos sientan que necesitamos ayudarlo y cubrirlo diciendo que debemos hacerlo “por el equipo” y por la amistad, pero nunca hace ningún tipo de retribución por esas acciones)
Me pregunto cómo puedo hacerlo más consciente de cómo comportarse mejor y retribuir el esfuerzo dado a él o ”
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Este es un adulto. No podemos hacer que las personas hagan cosas si deseamos una buena relación.
Dijiste “si debería rendirme y dejarlo a su propio destino, negándome a ayudarlo nunca más”.
Aquí debo advertirte contra el espíritu de la mafia. Decide en tu propio corazón que no permitirás que las malas actitudes de todos te influyan. Puedes cultivar una postura de que este compañero de trabajo no es un problema para ti. Eliges desde el núcleo de tu ser que ningún otro ser humano será considerado como una persona problemática. También puede aprender sobre este compañero de trabajo para no actuar como un imbécil con otras personas.
Vivir y dejar vivir. Este compañero de trabajo necesita un trabajo como todos los demás. El empleador es el responsable de evaluar si el compañero de trabajo es adecuado para el empleo. Póngase un guardia en su propio corazón de que nunca será responsable de la persona que pierde el trabajo. La persona puede causar acciones propias para dejarlo sin trabajo.