¿Debería concentrarme mejor en mis fortalezas o tratar de mejorar mis debilidades?

Answer 1

Sus puntos fuertes son como un motor que lo impulsa al éxito. Tu talento innato puede llevarte lejos, pero necesitas concentrarte en él y desarrollarlo. Sin embargo, en un esfuerzo por mejorarnos, recibimos una gran cantidad de comentarios negativos externos. Aunque estos se rellenan con algunos elogios, lo que cada uno de nosotros está escuchando atentamente para el gran “PERO” que sigue. “Eres bueno, PERO necesitas mejorar en …”

Con frecuencia se nos recuerda que nuestras fortalezas no pueden llevarnos a la cima. ¡Los adagios cotidianos hacen el trabajo!

• La fuerza de una cadena es la fuerza de su eslabón más débil;
• Cuidado con la grieta en tu armadura;
• El vulnerable talón de Aquiles;
• Una debilidad multiplicando todos tus talentos por cero.

Estamos preparados para centrarnos en nuestras deficiencias. La mayoría de las personas pasan sus vidas obsesionándose con imperfecciones menores e ignorando el inmenso talento que poseen. Por la cantidad de tiempo invertido, las fortalezas producirían mejores resultados que las debilidades. Esto tiene sentido intuitivo, pero la investigación en neurociencia también lo demuestra. Cuando recibimos comentarios negativos, además de sentirnos a la defensiva, nuestro cerebro lo percibe como una amenaza. Activa el sistema límbico que genera estrés y sobrecarga. Por lo tanto, nuestros cerebros no pueden funcionar de manera óptima en condiciones de amenaza.

Es mucho más fácil concentrarse en nuestros talentos y fortalezas innatas para lograr resultados espectaculares. El cerebro conecta los puntos en el área en la que te enfocas y, por lo tanto, se expande. Bruce Lee ha capturado esto poderosamente: “No temo al hombre que ha practicado 10,000 patadas una vez, sino al hombre que ha practicado una patada 10,000 veces”.

Su composición única de fortalezas lo hace ser quien es, así que invierta en sus fortalezas para obtener la ventaja ganadora. Hay espacio en un equipo u organización para diferentes puntos fuertes, por lo que no necesitamos colocar una clavija cuadrada en un agujero redondo cortando las esquinas.

Los líderes deben ser conscientes de los 4 dominios generales de la fortaleza del liderazgo, a saber, ejecución, influencia, construcción de relaciones y pensamiento estratégico que crean un equipo eficaz. Los líderes que aprovechan las fortalezas de los miembros de su equipo logran mejores resultados que aquellos que se enfocan en crear réplicas en miniatura de ellos mismos.

Un entrenador ejecutivo le permite alinear sus fortalezas con su propósito y lo ayuda a elaborar un plan de acción para desarrollar sus fortalezas, lo que le permite convertirse en la mejor versión de sí mismo. La conciencia y el estímulo son las herramientas del entrenador y no las zanahorias y los bastones que son inadecuados para capacitar a los líderes.

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Gitanjali se especializa en crear armonía y equilibrio. Es una entrenadora de por vida por excelencia y tiene una amplia experiencia en coaching y capacitación corporativa. Una alumna de St Xaviers, College y IIM Calcutta, ¡sigue siendo una estudiante de la vida!

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Answer 2

En lo que sea que te concentres en tu vida es probable que crezca. Si te enfocas en la abundancia, el optimismo, la felicidad, entonces eso crecerá en tu vida. Por otro lado, si siempre te estás quejando y piensas en la falta en tu vida, los resultados serán similares. Para crecer y lograr el éxito, uno tiene que enfocarse en sus fortalezas y no en sus debilidades. Tomaré mi ejemplo para esto: hice mi ingeniería de la presión de los padres, pero durante mis años de ingeniería de alguna manera podría descubrir mis habilidades de escritura y mi pasión por lo mismo.

Entonces, cuando el juego de colocación comenzó en el último año de mi universidad, decidí no encontrar un trabajo de codificación / redes / técnico. Te sorprendería saber que incluso me asignaron un MNC reputado en India, cuyo nombre no mencionaría aquí. Renuncié a esa oferta y acepté un trabajo de escritura mal pagado. Aunque la gente me llamó loca e hizo mucho para convencerme de otra manera. Pero me mantuve firme por mis fortalezas y pasión.

Si hubiera elegido ese trabajo de codificación, no habría sido feliz definitivamente. Hoy han pasado más de dos años y estoy creciendo felizmente como escritora de contenido, ejecutando mis blogs, editando un libro, persiguiendo a mis maestros en inglés y mirando hacia el mundo de oportunidades para mí. Soy feliz y eso es lo que es el éxito para mí. Decidí no perder el resto de mi vida por un trabajo de codificación.

Answer 3

Identifique cuál es la habilidad que más necesita para lograr sus objetivos y mejorarla.

Por ejemplo, usted es propietario de un negocio y tiene el objetivo de vender X cantidad de piezas de su producto. Ahora identifica qué habilidad te ayudará más. ¿Se trata de sus habilidades de venta y marketing o sus habilidades de negociación?

Entonces, genuinamente, califíquese en esta habilidad, por medio de la introspección o solicite retroalimentación.

Una vez que sepa dónde se encuentra actualmente y dónde desea ir, puede enumerar los pasos de acción que tomaría.

Una vez que haya mejorado una habilidad al nivel deseado, trabaje en la siguiente habilidad. Se requiere una mejora continua para crecer personal y profesionalmente. Todas las habilidades pueden ser integradas, solo necesita identificar las que son cruciales para su éxito.

Answer 4

Absolutamente enfócate en tus fortalezas. Ya son una ventaja natural para usted, por lo que puede aprovecharlos. Al enfocarse en sus fortalezas, está más en una mentalidad de crecimiento. Centrarse en sus debilidades es como tratar de lograr un equilibrio y, en última instancia, está perdiendo tiempo y energía, como si estuviera poniéndose al día. La mejora siempre es buena, pero trabaja con lo que tienes.

Answer 5

La respuesta está en la historia. ¿Crees que Beethoven se centró en sus matemáticas débiles? ¿Crees que Leonardo DaVinci se centró en sus músculos débiles? ¿Alguno de los éxitos repudiados al nivel de “genio” se enfocó en sus debilidades o sus fortalezas? Yo diría que el último de los dos. Ve con lo que eres más fuerte en.