Compensación: ¿En qué momento la bonificación de un empleado es tan pequeña que es mejor no tener bonificación?

Answer 1

Creo que mi compañía acertó esa línea de broma este año. Nuestra ventaja era un pavo.

Este fue otro año más en que la Compañía redujo las horas de trabajo y los presupuestos de los departamentos, envió memorandos a nivel corporativo a todos sobre la necesidad de mantenerse dentro del presupuesto, amenazó a las personas con despidos si superaban el presupuesto, les dijo a todos la suerte que tenían de tener un trabajo ( una amenaza velada cuando la escuchas tan a menudo) ordenó que los empleados a nivel de la calle soportaran otro año de congelación salarial y gastaran más de $ 3 MILLONES en una encuesta de empleados para evaluar cómo estaban “invertidos” los empleados a nivel de la calle, solo para descubrir el pago y los beneficios fueron la razón número uno por la cual las personas consideraron dejar la Compañía

Este fue el mismo año en que la Compañía reportó un crecimiento cercano al 10% en dividendos a los inversionistas.

También es el mismo año en que cada pavo le cuesta a la Compañía más de $ 300.00 a través de la compra y el envío a varias instalaciones. ¿Vamos a hacer esas matemáticas?

62,000 empleados x $ 300.00 = $ 18,600,000

Hubiera sido mejor gastarlo en aumentos de salarios y presupuestos a nivel de calle: $ 300.00 por pieza.

Answer 2

Cuando la bonificación es una cantidad trivial.

Digamos que el bono es alrededor de los 50 centavos o debajo del soporte. Whoopee, puedo comprar algunos dulces. Psicológicamente, es mucho más fácil aceptar que la empresa no puede pagar un bono, que dar un bono que diga que vale la pena una barra de chocolate.

Cuando ningún pensamiento ha entrado en ello

Una circular o carta de computadora no es un bono. Si el reconocimiento es genuino y personal significa mucho más.

Cuando no tiene sentido o no tiene valor

Se trata de obtener algo que claramente no necesita, porque el remitente realmente no ha pensado en usted, pero el precio de la bonificación, por ejemplo, entradas gratis para un evento al que no soñaría asistir, o un descuento en algo no vas a comprar

Aquí sí menciono el famoso paquete de semillas de Royal Mail de Navidad: la respuesta de Joe Geronimo Martínez a Jobs: ¿Cuál es el peor “bono” que recibió de un empleador? esta “bonificación” fue tan polémica que casi llevó a la huelga.
Royal Mail ahora entrega un libro de sellos, igualmente barato para ellos, pero útil para tener.

Si una bonificación no te hace sentir recompensado, no tiene sentido.

Answer 3

bonus / ˈbəʊnəs / noun / noun: bonus ; sustantivo plural: bonificaciones

• Una ventaja extra e inesperada.

Esto es lo que escucho cuando escucho la palabra “bonificación”. Una bonificación no es un derecho.

No he sido un “empleado” por más de 14 años. Lo que significa que tengo clientes / clientes, no empleadores. Esto significa que al final del año, calendario o financiero, escuché a muchos amigos alardear de sus bonos y lo que planean hacer con el dinero. Los felicito y estoy feliz por ellos.

Pero algo inesperado sucede con algunos de mis clientes. Dos de ellos me otorgan regularmente una suma, que es un% de mis honorarios facturados ese año. El porcentaje de ingresos puede variar. Uno de ellos me exige que presente una factura para sus propósitos contables.

La primera vez que sucedió me sorprendió y me sorprendió. Pero el cliente tuvo un buen año (trabajo con inversionistas que pueden cuantificar fácilmente sus ganancias al final del año) y pensaron que todos los que habían contribuido merecían un reconocimiento.

Entonces, para responder a la pregunta: no hay un punto en el que la bonificación sea “demasiado pequeña”. Todo debe ser apreciado por el espíritu detrás de él, no por las sumas entregadas que pueden estar mediadas por políticas de poder, ubicadas en la jerarquía organizacional y una serie de otros factores que no son visibles para el adjudicatario de bonos.

En mi relación con los clientes, una bonificación es un reconocimiento que podría obtener una vez al año; Los ingresos repetidos – bonificaciones o ninguna bonificación – es un reconocimiento que recibo año tras año.

Answer 4

Creo que cuando puedes reírte de la cantidad que te han dado y al principio no puedes tomarla en serio.
Depende en gran medida de su preferencia y cantidad de trabajo,
por ejemplo, si trabaja a tiempo completo, debe esperar una bonificación mayor que la de alguien que trabaja a tiempo parcial.
Pero sí, si es una cantidad de risa o algo que no creas valioso, o si te dan algo que no crees que sea injusto para tu ética de trabajo.
Muchas gracias por la solicitud de respuesta, realmente agradecido que me preguntaste. 🙂

Answer 5

Recientemente me ofrecieron un puesto diferente en mi empresa. Habría implicado viajar a otra instalación. Antes había trabajado en el mismo lugar que la instalación y sabía lo miserable que puede ser el viaje.

Me ofrecieron un aumento salarial del 3%. Dije que no.

Answer 6

Sucede cuando sientes algún tipo de injusticia. Rechacé mi bono cuando hablé con los gerentes, quienes (según mi opinión) arruinaron la compañía, luego intentaron arreglarlo al persuadir a la gente para que hiciera un esfuerzo adicional cuando ellos mismos no habían hecho un esfuerzo simbólico adicional. Luego, reparten bonificaciones muy simbólicas entre todos los empleados, sin importar quién contribuya qué. Mi sensación fue que tengo que rechazarlo o sacrificar mis valores.

Answer 7

No creo que haya tal punto.

No he recibido bonificaciones en algunos años y generosas en otros. A veces, a la empresa le va bien, a veces no.

Por supuesto, la naturaleza humana se siente decepcionada por algo que esperaba y nunca recibió, pero la vida está llena de decepciones. Lo tomas como un niño grande y sigues adelante. Creo que es arrogante y poco profesional escupir un regalo, aunque sea pequeño.

Answer 8

Un fin de semana, hace unos años, trabajé unas 20 horas adicionales durante un fin de semana para asegurarme de que se probara una nueva característica en nuestro producto de software. Ese lunes por la mañana, mi jefe me dijo cuánto apreciaba mis esfuerzos durante el fin de semana y me dijo que podía irme una hora antes si lo necesitaba. ¿No esperaba un partido completo de 20 horas para el tiempo extra que puse pero 1 hora? Eso era tan pequeño que preferiría que no se hubiera dicho nada.

Answer 9

Cuando te vuelves ingrata. Y. Anne, entonces es hora de que busques otro trabajo.

Answer 10

En mi último trabajo del día, solíamos decir que cualquier cosa más pequeña que un cheque de pago realmente no movía la aguja.

No iría tan lejos como para rechazar una tarjeta de regalo más pequeña, pero era difícil emocionarme con eso.