Mi compañero de trabajo me hizo un montón de preguntas personales. Me sentí violada después. ¿Por qué?

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La relación de compañeros de trabajo no suele extenderse a la vida personal, aunque no hay ninguna razón real por la que los compañeros de trabajo no deban conocer personalmente a sus compañeros de equipo. El uso de la hipérbole y la vaguedad dificultan la respuesta a su pregunta. ¿Cuántas preguntas es una tonelada? ¿Y de qué manera eran personales? Preguntar qué hizo durante el fin de semana, si tiene hijos y cuántos, de qué color son sus calzoncillos, y si y con qué frecuencia participa en la intimidad, todos son ejemplos de preguntas personales, pero algunos son socialmente aceptables mientras que otros son una violación objetiva. Donde trazar la línea entre aceptable e inaceptable es algo subjetivo.

Suponiendo que las preguntas fueran del tipo ofensivo e inapropiado, no es sorprendente que pueda sentir que se han cruzado líneas que no deben cruzarse. Incluso hacer la pregunta puede ser una especie de violación, especialmente si se siente obligado a proporcionar al menos algún tipo de respuesta. Si esa violación personal se eleva al nivel de violación es para que la gente más inteligente que yo pueda discernir, pero si está realmente molesta por esto y vive en los EE. UU., Debe tener un departamento de recursos humanos con el que pueda hablar sobre la situación. Siempre que no sea histérico o completamente irrealista, escucharán su queja y le aconsejarán sobre los próximos pasos. Por lo general, eso significa que aconsejarán al compañero de trabajo que frene su interés en la vida personal de su compañero de trabajo, pero si hay un patrón de comportamiento, o si es particularmente grave, el trabajador infractor puede ser despedido.

Por favor, no use este mecanismo de manera frívola, pero si hay un problema real, para eso está.