No me gusta mucho mi nuevo trabajo, que parece estar mal representado cuando postulé, ¿cómo puedo superarlo?

No eres el único que tomó una decisión equivocada en el trabajo y la carrera; ¡Hay innumerables personas! Pero eso no es un consuelo, lo sé.

¿Por qué debería tener miedo de buscar un nuevo trabajo? Pero incluso antes de que hagas eso, piensa bien y tranquilamente. Averigua en qué tipo de trabajo te gustaría estar? ¿Qué te atrae interiormente y te apasiona? Trate de elegir algo en el que su educación y habilidades puedan usarse preferentemente, de modo que tenga una ventaja. Ser uno mismo.

Luego, averigüe si en la misma organización puede cambiar su rol. Habla con las personas adecuadas que te entienden y te quieren. De lo contrario, busque empresas que sean buenos empleadores en ese dominio.

Pero mientras tanto, no se precipite y no renuncie al trabajo actual con disgusto. Al menos te da dinero que tiene un lugar importante en la vida; también es más fácil conseguir otro trabajo cuando ya tienes uno, por desagradable que sea para ti. ¡Recuerda que el trabajo que odias es el sueño de alguien!

Saludos!

Lo siento, este es el caso para usted. He encontrado que hay tres razones principales por las que esto sucede:

  • Aquellos que elaboran descripciones de puestos de trabajo a menudo no lo piensan mucho.
  • Al entrevistar, las personas solo tienden a hablar de lo bueno y no de lo malo.
  • Describir la empresa y el trabajo en términos de cómo desearían que fueran en lugar de cómo son en realidad.

Tiene una ventana muy pequeña y la oportunidad de juzgar cómo es realmente una empresa. Recuerde que cuando entrevista, los está entrevistando tanto como lo están entrevistando usted. Necesitas explorar preguntas que te ayuden a determinar cómo son realmente las cosas.

  • ¿Cuál será el mayor desafío de este trabajo en los próximos meses?
  • ¿Cuáles son algunos de los desafíos técnicos del trabajo? ¿Qué pasa con los desafíos de las personas?
  • ¿Qué es una cosa que cambiarías sobre la cultura de la empresa? (pregunta a cada persona)

¿Qué vas a hacer después? Hable con su gerente y vea cómo puede llegar a donde quiere estar, o busque un nuevo trabajo.