¿Cuáles son las razones más comunes por las cuales las personas con depresión son despedidas del trabajo?

Answer 1

De la experiencia personal,

1) Usted resalta problemas con el entorno laboral que no son propicios para su salud mental (o la de cualquier otra persona), como la intimidación y la mala gestión. Aumentan la presión hasta que te enfermas y luego te despiden.

2) Faltas al trabajo porque estás enfermo, y esto se trata de manera diferente a la forma en que te tratarían si tuvieras una enfermedad grave diferente. O alternativamente, se le trata de la misma manera que a cualquier otra persona con la desgracia de estar demasiado enfermo para los turnos de 9 a 5 o de 12 horas. Te despiden

3) Si abandona el trabajo voluntariamente debido a su enfermedad, no tiene derecho a ningún beneficio o apoyo social, y su empleador no lo devolverá hasta que se encuentre bien, pero deja de pagar los beneficios de enfermedad. Eres demasiado bueno para recibir apoyo por discapacidad. Eventualmente estás rezando para que te despidan.

4) Ha sido forzado a un trabajo que se adapta terriblemente mal, con empleadores que no entienden la salud mental o la oportunidad de trabajar de manera flexible, debido a la suposición general de que las personas con depresión son débiles y solo deben seguir adelante. Por lo tanto, se enferma, no puede sentirse motivado para comprometerse con otros, no puede hacer el trabajo que le dijeron que “debería” hacer y que lo despidan.

Answer 2

¿Por qué alguien es despedido de un trabajo? Fuera de la discriminación, es un desempeño laboral deficiente y / o un fracaso para adaptarse. La depresión se manifiesta en múltiples formas, pero las características comunes incluyen letargo, fatiga, pensamiento distraído, pensamiento irracional y mal humor. Ninguno de estos te hará brillar en el trabajo o encajar con tus compañeros de trabajo. No es probable que se promocione a través de su trabajo y las conexiones en el trabajo, por lo que es poco probable que avance. Lo más probable es que su trabajo sufra: cometerá errores, no terminará las cosas a tiempo y, en casos realmente graves de depresión, es probable que haya un aumento del ausentismo debido a una enfermedad (la depresión también afecta su sistema inmunológico) y su percepción. incapacidad para hacer frente a las exigencias de la vida. La mayoría de los lugares de trabajo no se adaptan a enfermedades de ningún tipo, mentales o de otro tipo. Mire cuántas personas van a trabajar con la gripe (e infectan a otros) cuando deberían quedarse en casa, pero no porque no les pagan y / o sienten que perderán su posición. Lo principal que puede hacer es obtener ayuda para su enfermedad antes de que sea demasiado tarde.

Answer 3

He tenido depresión durante la mayor parte de mi vida. Tenía una predisposición a ello y cuando mi madre murió en mis brazos 2 días antes de cumplir cinco años, lo puso en overdrive. A veces no tengo la fuerza de voluntad, la fuerza o la energía para levantarme por la mañana. Así que tiendo a extrañar mucho debido a eso. También estoy constantemente agotado de energía. Estar deprimido literalmente chupa cualquier energía que tengas de ti. Es agotador tanto física como mentalmente. Esto también me dificulta salir de la cama por la mañana. Además, cuando estoy en un estado grave de depresión, estoy de mal humor, irritable e impredecible. Puedo conectarme en un instante cuando alguien me confronta cualquier cosa y eso asusta a mucha gente. En mi caso, también tengo TEPT debido a problemas de abuso físico y sexual que comenzaron después de que mi madre murió. Entonces, si estoy deprimido y empiezo a tener flashbacks al mismo tiempo, me vuelvo peligrosamente inestable. La mayoría de las veces, no tengo ninguna motivación para hacer nada, y ese es un gran problema en el trabajo. Constantemente tengo un “¿cuál es el punto?” Actitud y me mete en un montón de problemas. Y no siempre tomo mis medicamentos porque no me gusta el hecho de que adormecen cualquier tipo de emoción. Prefiero estar triste que no poder sentir nada. También tengo solo 17 años. Así que la gente me da mucha porquería que realmente no tengo depresión o que es solo una fase o simplemente para superarla y seguir adelante con mi vida. Es muy frustrante porque las personas son ignorantes cuando se trata de enfermedades mentales y me hace sentir peor. Si tratáramos la enfermedad física como lo hacemos con la enfermedad mental, parecería absolutamente absurdo. La gente me dice constantemente “¿has intentado ser feliz o pensar positivamente?” Si tuviera gripe, ¿dirían estas mismas personas “bien, has intentado no vomitar?” Por supuesto que no lo harían. Por eso la sociedad apesta. La gente dice que lo hago por atención, pero tu atención es lo último que quiero. Y todos estos conceptos erróneos me hacen sentir peor. Lo que me lleva a tener menos motivación para salir al mundo y lidiar con gente estúpida en lugar de quedarme en la cama.

Answer 4

Debo mencionar que la siguiente información se obtuvo a través de la observación personal en el contexto del empleo en los Estados Unidos.

1. La dificultad para levantarse por la mañana lleva a llegar crónicamente tarde al trabajo. Eso es lo principal porque se documenta fácilmente y, a menudo, es difícil, si no imposible, de superar para el empleado deprimido.

Su capacidad para ser bueno en lo que hace, estar motivado (en el entorno laboral) y esforzarse para ayudar a las personas no necesariamente sufre de depresión. Podrían ser percibidos, al menos por sus compañeros de trabajo, como un gran empleado.

2. Sin embargo, puede ser más lento para completar algunas tareas y, si piensa detenidamente en una tarea compleja que tiene ante usted, incluso se puede percibir que se ha quedado dormido aunque no lo haya hecho. Esto también puede ser documentado con bastante facilidad.

3. Si lo colocan en un Plan de Mejora del Desempeño (PIP), ese es a menudo el mensaje de la administración de que la más mínima variación del plan resultará en la cancelación.

Las cosas que pueden ser fácilmente documentadas son a menudo las razones para ser despedidos. Las empresas realmente, realmente prefieren tener documentación antes de despedir a un empleado porque hace que cualquier caso de despido improcedente sea mucho más fácil de defender. Además, si el archivo de su empleado no menciona la depresión y / o no ha buscado una adaptación para su discapacidad, eso no es algo bueno.

En el lado positivo, si puede planear dejar temporalmente el trabajo en un reclamo por incapacidad, su empleador no puede despedirlo durante su ausencia y tiene un trabajo al que volver. Sin embargo, cuando regrese al trabajo, es posible que su empleador aún desee despedirlo a menos que su desempeño haya mejorado radicalmente. La cantidad de tiempo disponible para usted en un reclamo por discapacidad varía de estado a estado, pero probablemente será de un máximo de tres meses, que a veces se puede extender después de la apelación.

Si la terminación se produce, a veces es posible negociar con la empresa para que sea despedida en lugar de ser despedida. Esto es bueno para la compañía porque tienen menos riesgo de ser demandados y es muy bueno para usted si alguna vez tiene la intención de volver a trabajar. En general, es muy difícil venderse con una terminación por causa en su currículum.

Esperemos que algo de lo anterior sea útil.

Answer 5

Usted no indicó si el empleador sabe que el empleado está enfermo y, en caso afirmativo, ¿sabe cuál es su naturaleza?

Si el empleador no sabe, el empleado puede ser despedido por cualquier comportamiento observable no profesional, particularmente tardanzas, ausencias o irritabilidad sin control (es raro que la depresión comprometa de inmediato la calidad real del trabajo en una medida en la que los gerentes súper ocupados se den cuenta). están dispuestos a declararlo intolerable)

Si el empleador sabe, y particularmente si conoce la naturaleza de la misma, creo que la verdadera razón por la que el empleado es despedido es a menudo el hecho de que está enfermo (más el estigma / ignorancia que puede llevar a culpar al empleado por su propia enfermedad). Si el empleado está muy bien pagado, es incluso más probable. Los gerentes de alto rango están capacitados y condicionados para pensar en los empleados (especialmente en aquellos pocos niveles más abajo) como herramientas desechables (a pesar de toda la capacitación en “diversidad”, no obstante, todo eso no es más que gestión de responsabilidad). Las personas deprimidas se adaptarían fácilmente a la imagen de una herramienta rota, sin una fecha de reparación clara, confiabilidad permanentemente dañada y (en todos los casos, excepto en casos realmente excepcionales), una gran cantidad de reemplazos disponibles por incluso menos dinero. Evidentemente, el despido generalmente será coreografiado por Recursos Humanos para tener razones documentadas y, preferiblemente, transcurrirá un tiempo entre el momento en que el empleador se entera de la enfermedad y cuando se descarta la herramienta. (La depresión es una discapacidad según la ADA, por lo que tiene consecuencias legales casi garantizadas si el empleador es particularmente negligente en “construir un caso”)

Answer 6

Respuesta corta: piensan que eres un vago. O se convencen a sí mismos de que son perezosos y no están enfermos, o se dan cuenta de que están enfermos y que es una enfermedad crónica y que tendrían que trabajar para evitarlo. En lugar de trabajar en torno a eso, hacen una crónica cuidadosa de las maneras en que te quedas corto (y todo el mundo se queda corto en algún momento), más de lo que podrían hacer con un empleado normal. Luego tienen un rastro de papel para demostrar que deberían poder despedirte.

Si es necesario, hacen una pequeña concesión, luego actúan sorprendidos de que no todos están mejor de inmediato.

Creo cínicamente que la mayoría de los empleadores preferirían nunca contratar a una persona con una discapacidad si no tuvieran que hacerlo, o que solo se vean bien. Una discapacidad invisible no es un buen PR, entonces, ¿por qué molestarse con la menor productividad? Es probable que los empleadores también se preocupen de que las concesiones a un empleado deprimido fomenten eludir a otros, ya sea porque otros empleados no sabían acerca de la depresión o porque los otros empleados también trataban de reclamar problemas de salud mental.

Dado que las personas deprimidas a menudo creen que somos perezosos o débiles, generalmente aceptamos este tratamiento porque confirma nuestra baja opinión de nosotros mismos.

No sé qué decirle sobre cómo lidiar con los problemas en el trabajo que surgen de la depresión. Ay.

Answer 7

La depresión es exactamente lo contrario de lo que buscan los empleadores. Muchos de los síntomas se han mencionado aquí, pero también tienen en cuenta las habilidades deficientes de resolución de problemas, la postergación de tareas desagradables y la dificultad para hablar de manera asertiva y apropiada cuando se requieren.

El problema es que no se tomará tan en serio como lo sería una enfermedad física. simplemente no lo hará

Answer 8

Yo diría que la razón más común probablemente no sea directamente de los síntomas de la depresión, sino del abuso del alcohol en un intento desesperado de automedicarse. Debido a experiencias pasadas, si descubriera que un compañero de trabajo normalmente sobrio de repente comenzó a abusar del alcohol o las drogas, inmediatamente sospecharía que había problemas emocionales detrás de él, probablemente depresión. Algunos terapeutas profesionales insistirían en que el abuso del alcohol se tratara como un problema separado y se tratara primero antes del tratamiento para la depresión, pero no creo que esta sea siempre una respuesta adecuada. A veces, la intoxicación inapropiada es solo un síntoma de depresión, no un problema separado.

Edición: Estoy bastante desanimado por los pocos votos en proporción a las vistas. Mirando la diferencia de las tasas de alcoholismo y buscando terapia para la depresión entre hombres y mujeres, creo que mi opinión tiene cierta justificación. Los hombres son mucho más propensos a buscar la comodidad de la botella. Las mujeres son mucho más propensas a buscar la ayuda de los terapeutas. Las estadísticas se igualan bastante cuando se supone que tienen depresión a tasas similares. Lo siento, no sé cómo convencer a la gente.

Answer 9

El entorno laboral de hoy es muy competitivo y exigente. Esperan muchas cosas de ti, además del nivel de aptitud física y la puntualidad. No debe difundir vibraciones negativas en el lugar de trabajo, y si lo hace, muy pronto será identificado como alguien que transmite malas noticias y daña el positivismo en el medio ambiente.

Además de la pérdida de productividad, las personas que sufren de depresión son despedidas debido a las vibraciones negativas que crean a su alrededor. Los lugares de trabajo necesitan mucha esperanza y positivismo para poder enfrentar los desafíos diarios del mundo de los negocios.

Si quieres saber cómo combatir los sentimientos de malestar, estrés y ansiedad para mantener alejada la depresión y enseñar este arte a tus hijos, simplemente lee el siguiente artículo:

Enseñar a su hijo técnicas de respiración calmada para regular grandes emociones

[Cortesía: http://www.gnet.org]

Answer 10

Alguien mencionó la tardanza. Puede ser bastante complicado. He sufrido con insomnio, como parte de mi depresión y ansiedad. Entonces, no duermes bien y no tienes mucha energía por la mañana, lo que dificulta llegar al trabajo temprano por la mañana o a tiempo.

Answer 11

Los problemas más importantes con los trabajadores con depresión son:

1. Falta de respuesta voluntaria a los compañeros de trabajo y directivos;
2. Falta de interés y urgencia en temas relacionados con el trabajo; y
3. Falta de motivación para convertirse en autoiniciantes.

Hay casos de aumento de la enfermedad, la fatiga y el olvido.

En casi todos los demás aspectos, bajo supervisión, los depresivos pueden realizar sus tareas diarias de una manera aceptable y con un mínimo de errores. Y, en muchos casos, sus síntomas son similares al agotamiento laboral.

La causa más común de despido es que los depresivos son que no encajan en la cultura de la empresa y derriban a sus compañeros de trabajo.

Answer 12

Los empleadores no tienen idea de cómo hacer ajustes razonables para las discapacidades de salud mental.

El bienestar mental ni siquiera está en el radar de los empleadores y las compañías de seguros.

El seguro de salud y los sitios de trabajo siguen funcionando en la oscuridad cuando se trata de la salud mental.

Recursos humanos en el lugar donde trabajo le pregunté a una empleada estatal deprimida que, durante todos los días que se perdió, “¿tuvo fiebre? ¿Vomitó? ¡No? ¡Bueno, entonces no estaba enferma!”

Estoy obligado a mentir. Nunca llamaría a mi supervisor y le diría que no puedo ir a trabajar hoy porque tengo demasiada ansiedad para levantarme de la cama. Invento una enfermedad, como si tuviera gripe o algo.

Answer 13

Me han despedido varias veces por llegar tarde.

La depresión hace muchas cosas a la mente y al cuerpo, y para mí obtengo una mezcla divertida de demasiados pensamientos, incapacidad para dormir bien, agotamiento y dolor crónico. Y, por supuesto, el “no quiero levantarme nunca, ¿no puedo simplemente ser un burrito de cama para toda la vida?”

No importa cuánto ame mi trabajo, cuando llega la mañana, simplemente no funciona. Si duermo más temprano, me despierto repetidamente durante la noche y me despierto agotado. Si duermo más tarde, duermo más, pero todavía estoy agotado. La falta de sueño es la falta de energía, el agotamiento constante y la incapacidad para concentrarse. Si me esfuerzo, también descubro que no camino derecho. Como una serpiente ladera borracha, solo que no tuve la alegría de la intoxicación. Sólo lo horrible después se siente. O no se siente. Digresión.

Si bien sobresalgo en la multitarea y mi atención a los detalles es fantástica, todo lo que el Departamento de Recursos Humanos ha visto es la tarjeta de tiempo. Soy un gran trabajador, pero me cuesta mucho llegar allí. La comunicación en una oficina siempre es insatisfactoria, por lo que no importa la frecuencia con la que me reúno de forma proactiva con mi supervisor, el mensaje nunca llega al departamento de recursos humanos, hago un buen trabajo y siempre se reduce a: “El mundo real funciona de 8a a 5p. Si no puedes hacer las horas del mundo real, claramente no puedes tener un trabajo en el mundo real. No nos importa si eres increíble en tu trabajo. Todo lo que importa es tu hoja de tiempo “.

Answer 14

Me imagino que la tardanza y la falta de productividad son grandes. La falta de enfoque, la irritabilidad, la poca asistencia y la dificultad con los compañeros de trabajo serían una prioridad en cualquier lista. Trabajo descuidado o poca atención a los detalles, errores excesivos serían comunes.

Answer 15

Personalmente, la depresión solo ha afectado mi trabajo una vez, y fue bastante menor, pero me afecta en la escuela todo el tiempo. La pérdida de motivación debido a la depresión conduce inevitablemente a un bajo rendimiento; La competitividad en esta sociedad no deja espacio para eso. Además de la discriminación descarada, esa es la única razón por la que puedo pensar.

Answer 16

Tardanza. Dormir demasiado