¿Cuáles son los derechos laborales de una persona que sufre de depresión?

Answer 1

La respuesta a esta pregunta realmente depende de de qué parte del mundo viene y cómo la ley entiende los derechos de salud mental de las personas con problemas de salud mental.

Soy de la India, así que puedo darte una idea desde aquí. Las personas con problemas de salud mental están bajo la Ley de Personas con Discapacidades que cubre el retraso mental (discapacidad intelectual) y la enfermedad mental (que es “cualquier trastorno mental que no sea el retraso mental”). Para las personas con discapacidades hay beneficios disponibles, como una reserva del tres por ciento en instituciones educativas que reciben ayuda del Gobierno de la India, pensión por discapacidad, pensión por desempleo, beca para la persona con discapacidad, plan de seguro, plan Adhara para iniciar pequeñas empresas, como tiendas, educación gratuita. Hasta 18 años, asistencia letrada gratuita, pases de autobús concesionales y concesiones ferroviarias. Actualmente no hay políticas que aborden directamente los derechos de una persona con enfermedad mental en el lugar de trabajo.

Puede encontrar algunos de estos artículos útiles –

Un buen artículo para el Reino Unido – Depresión y derechos laborales.

Guía de recursos humanos para la depresión en el lugar de trabajo.

Esto le dará una comprensión de la Ley de Personas con Discapacidad en la India y los desafíos que enfrentará al incluir enfermedades mentales en la misma – http://medind.nic.in/daa/t14/i2/…

Espero que esto te haya sido útil. Déjame saber si encuentras alguna información nueva sobre el tema. Usted ha hecho una pregunta muy pertinente y es hora de que comencemos a abordar directamente los derechos de las personas con enfermedades mentales en diversas esferas de la vida.

Answer 2

Prólogo a mi respuesta diciendo que no soy un experto en leyes de discapacidad ni ningún otro tema legal. En mi experiencia como psicólogo en los Estados Unidos, los empleados están protegidos contra la terminación si buscan ayuda para la depresión o cualquier otro problema de salud mental. Se supone que los problemas de salud mental deben tratarse como cualquier otra afección médica. Si tengo un paciente que necesita ausentarse de su trabajo debido a una condición de salud mental, se supone que debe consultar con el departamento de Recursos Humanos para tomarse una licencia. Luego completo el papeleo para el departamento de recursos humanos y para el seguro de incapacidad a corto plazo si el paciente lo tiene. A menudo solicitaré 4-8 semanas de descanso dependiendo de la gravedad de la enfermedad. En un mundo ideal, RH no debe informar al gerente o supervisor del empleado sobre la condición médica que requiere licencia. Esto es para preservar la privacidad.

En la práctica, es mucho más fácil y más seguro tomar un permiso de ausencia de una empresa grande, ya que es probable que tengan un buen departamento de recursos humanos. Ni siquiera estoy seguro de si las compañías de todos los tamaños están obligadas a dar permisos de ausencia en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). A veces hay exenciones en la ley para pequeñas empresas.

Como señalé anteriormente, la ley prohíbe ser despedido por tomarse tal licencia; Sin embargo, si un empleador realmente quiere despedir a alguien por tomarse un tiempo libre, es probable que encuentre una excusa para hacerlo.