¿Debo revelar en entrevistas de trabajo que mi discapacidad (depresión) está afectando mi memoria y concentración?

Answer 1

Nunca le dé a un empleador una razón para dejarlo pasar. No hable de su discapacidad o depresión. Puedes hacerlo mejor en las entrevistas si estás completamente preparado antes de llegar.

Hay numerosos libros disponibles sobre técnicas de entrevista. Vale la pena leer un par de ellos.

Desarrolle una lista de preguntas anticipadas, prepare las respuestas adecuadas a esas preguntas y practique, practique, practique hasta que las respuestas puedan salir de su lengua sin esfuerzo.

Luego, busque un amigo que juegue un rol con usted y actúe como el entrevistador. Video grabación simulacro de entrevistas. Luego revise los videos y busque cosas que hizo bien, dónde tropezó y qué podría hacer mejor. Luego practica un poco más y haz más juegos de rol.

También puede practicar entrevistando para trabajos que realmente no desea. Esas entrevistas serán menos estresantes y ganarás experiencia. La familiaridad le facilitará las entrevistas.

Los empleadores desean saber si usted es capaz de manejar los trabajos. ¿Su memoria y problemas de concentración son tales que no podría hacer bien los trabajos? Si es así, elija una posición diferente en su búsqueda de empleo.

Podría beneficiarse de contratar a un entrenador de trabajo. Los asesores laborales lo ayudan a desarrollar currículos, planes para realizar su búsqueda de empleo y técnicas de entrevista.

Answer 2

No.

1. Si se trata de una discapacidad con diagnóstico médico, deben adaptarse a eso, y si lo mencionas en la entrevista, es posible que cambien de opinión de forma inadvertida y que sea casi imposible de demostrar como la causa.

1. Hay excepciones, como que su discapacidad le impida realizar el trabajo. En cuyo caso es probable que estés en la seguridad social.

Una entrevista no es el foro para discutir necesidades especiales, el punto de una entrevista es identificar si es adecuado (habilidades, credenciales y personalidad) para el rol y la compañía. La parte de la personalidad por lo general no se basa en una evaluación psicológica, aunque en algunos lugares tendrá que tomar un examen de personalidad como parte del proceso.

1. Si bien hay muchas leyes contra la discriminación por ahí, existen tantas formas de evitarlas. Es realmente difícil probar la discriminación una vez en el lugar de trabajo y mucho menos en la entrevista.

Answer 3

Si sufre de una depresión que está afectando su memoria y concentración, debe estar muy enfermo y con la necesidad de un tratamiento que espero que ya esté recibiendo. Si yo fuera usted, en lugar de buscar un empleo, estaría considerando solicitar una discapacidad médica temporal, ya que es posible que no sea capaz de manejar un empleo remunerado en este momento. Por lo general, los problemas de memoria y concentración causados ​​por la depresión no son permanentes y volverán a la normalidad después de que se recupere de su depresión. En las entrevistas de trabajo, cualquier intento de no revelar información importante sobre usted o sobre su historial se verá negativamente e incluso si logra asegurar el trabajo, su desempeño en el trabajo revelará, tarde o temprano, los obstáculos que estaba tratando de ocultar.
Ahora, si su depresión causa síntomas crónicos que impiden alcanzar una remisión prolongada en un futuro cercano, será mejor solicitar una incapacidad médica permanente, ya que se requiere un promedio de memoria y concentración en cualquier tipo de trabajo.

Answer 4

Es complicado, pero suponiendo que su país ofrezca poca protección a los empleados con condiciones preexistentes, es posible que no tenga éxito con los métodos de entrevista convencionales.

Si se ve bien en el papel y se adapta bien a trabajos específicos, busque un consultor que se especialice en colocar a personas como usted en trabajos específicos. Los consultores de reclutamiento ganan su dinero vendiéndolo, por teléfono o en persona, por lo que solo tiene que presentarse (generalmente) para una charla rápida y comenzar el nuevo trabajo.

Si los recursos humanos necesitan hacer un cuestionario de salud, puede ser totalmente honesto al respecto en lugar de decir demasiado en la entrevista.

Answer 5

Realmente simpatizo. Conozco personas con enfermedades mentales que los ocultan porque temen perder sus empleos o ser expulsados ​​de ellos. Aunque estoy abierto a mi depresión, eso es en parte porque ya estaba a la vista, cualquier daño que se haya hecho no se podría haber evitado.

Tienes que tener mucho cuidado con lo que ocultas. Si responde una pregunta falsamente, esto podría dar lugar a problemas legales. Es posible que su seguro de salud se cancele o sea despedido por alguna causa. Sin embargo, si nadie plantea el problema, tampoco lo mencionaría.

Francamente, no creo que explicar por qué no sientes que te vaya bien en una entrevista ayude en absoluto. Si alguien ya ha decidido que no lo estás haciendo bien, dudo que te ayude. Si alguien no ha llegado a esa conclusión, solo podría generar dudas sobre su idoneidad.

Es posible que desee considerar obtener algún entrenamiento en habilidades de entrevista. Las entrevistas son estresantes para cualquiera y la falta de confianza siempre se manifiesta. Ganar confianza en sus habilidades lo ayudará a sentirse más en control de la situación y menos probabilidades de enojarse.

Lamento no tener un consejo más definitivo para ti. Por lo que vale, no estás solo.

Esté bien, y buena suerte para usted.