Me siento como un programador débil, aunque tengo un doctorado en CS que se conoce por su capacidad para resolver problemas (incluso programar rompecabezas). ¿Por qué me siento desinteresado y tonto acerca de la codificación en el trabajo, incluso después de un año en la industria? ¿Cómo puedo mejorar?

“Mi gerente nunca me dio una respuesta o la oportunidad de mejorar, pero recientemente me insinuó que podría ser rescindido. Cuando se me preguntó qué puedo hacer para mejorar, me dijeron que ‘lo olvidara'”.

He tenido gerentes así. Lo primero que haría es enviar hojas de vida. No trabajaría para gerentes incompetentes. Es su TRABAJO darle comentarios y ayudarlo a mejorar, para que pueda valer más para la empresa. Él falló en eso.

“Sin embargo, conseguí un trabajo literalmente al día siguiente y adivina qué, ¡en menos de unos pocos meses, obtuve un premio por desempeño !”

“Mi gerente me habla todas las semanas, puedo expresar mi opinión, puedo pedir ayuda y también ayudar a otros”.

Y ahí está la diferencia. Ahora estás trabajando para un gerente competente. No eres tú, son las condiciones de trabajo. Un circuito de retroalimentación que está roto no funciona, y usted y su administrador deben ser un circuito de retroalimentación cerrado. Si la tarea es ambigua, también debería poder dar feedback en esa dirección. Cuando se cierra el ciclo, funciona, usted tiene un mejor desempeño, se siente mejor (lo que lo hace aún mejor) y vale más para la compañía. Y las buenas empresas saben todo eso.

Soy un programador autodidacta. Comencé a escribir código cuando tenía 12 años, copiando todos los programas básicos del libro que venía con una TI994a. De ahí aprendí a resolver mis propios problemas y a responder mis propias preguntas, utilizando el código. Una vez estaba muy intrigado por la ruleta y me preguntaba cómo era la casa que siempre ganaba. Parecía que seguramente tenía que haber una manera de ganarle a la casa. Así que lo escribí en código y comencé a analizarlo. Confirmé lo que sabía que era verdad desde el principio, la casa ha manipulado el juego con restricciones que no son obvias al principio. Hay una razón por la que una tabla tiene una oferta máxima y mínima, y ​​descubrí que al escribir código y ejecutar una simulación.

Después fui a la escuela. No fue en absoluto lo mismo. Francamente, fue aburrido y repetitivo y me enseñó muy poco acerca de la codificación. Entonces empecé a trabajar profesionalmente. Otra vez fue muy diferente, no tenía nada que ver con lo que aprendí en la escuela y poco que ver con lo que realmente disfruté. Pero hubo momentos en los que estaba haciendo lo que me gustaba, la codificación. Así que me mantuve en ello.

A decir verdad, no puedo imaginar lo que está pasando. No podía soportarlo. No podía lidiar con la escuela. Nunca terminé porque no podía lidiar con saltar a través de los aros. Regresé e intenté hacerlo de nuevo, no era mejor, era peor, ahora sé más que los maestros y la relación se vuelve insoportable rápidamente. Así que te felicito por poder soportarlo a través de un doctorado. Hay mucho que aprendí en la escuela, solo desearía que hubiera una manera que no requiera que me siente allí mientras no estaba aprendiendo nada, un enfoque más autoguiado.

No se dé por vencido porque ha tenido un año difícil de comprobar la realidad. Como doctorado, usted era el mejor de todos, ahora es programador de nivel de entrada. Esa es una transición difícil. Pero es solo que una transición. A medida que continúes, las cosas cambiarán. Establecerá un mejor flujo y comenzará a sentirse más natural para usted.

Sin embargo, es importante que te des cuenta que tienes mucho que aprender. Probablemente pensaste que se hizo cuando saliste de la escuela, pero aquí estás de nuevo al final del montón trabajando con chicos que tienen 5/10/15 o quizás más años de experiencia. Empiece a aprender de ellos, deje de decirles que están equivocados o simule que debería saber más y abra su mente nuevamente. Sepa por qué tienen razón, especialmente aquellos que han estado en esto durante mucho tiempo. Eso no quiere decir que usted esté equivocado, sino que primero debe comprender por qué tienen razón.

Pasé una buena parte del año pasado asesorando a alguien en un barco similar a ti. Tenía una doble EM y estaba comenzando como desarrolladora en su primera posición. Además de eso, el inglés era su segundo idioma, lo que creaba una serie de problemas. Fue una verdadera lucha para ella, muy diferente de la escuela, y fue un proyecto muy desafiante, incluso para los veteranos. Una pieza de su trabajo fue reemplazada completamente durante las vacaciones de Navidad, en parte porque no se comprometió antes del descanso. Algo que le llevó unas pocas semanas, reemplazado por un veterano en pocos días. Por supuesto, el veterano no había estado allí para todas las reuniones y cambios del mes anterior, y no estaba al tanto de todos los requisitos y omitió muchas cosas, pero el código estaba comprometido y listo para la prueba. Otros en el proyecto fueron implacables, incluso abusivos con sus comentarios. Estoy segura de que ella en muchos puntos consideró que fue un completo fracaso.

Sin embargo, como parte de completar su segundo MS, tuvo que escribir un informe de la experiencia. A través de ese proceso, se hizo un autoexamen y comenzó a darse cuenta de todo lo que había aprendido en los últimos 6 meses. Cómo había cambiado y se sentía mucho más lista para el próximo proyecto. En ese proceso, creo que encontró la luz, la comprensión de que, si bien todavía tenía mucho más que aprender que la escuela nunca había enseñado, podría continuar.

Hay buenos trabajos y hay malos (seguro que también hay un término medio). Los malos pueden ser realmente malos. Las líneas de tiempo no realistas son un estado general de cosas, pero en algunos casos se vuelven absurdos. Eso es parte del problema con el proyecto que mencioné anteriormente, y gran parte de la razón por la que me mudé de esa posición. A veces las personalidades simplemente no funcionan. He tenido jefes por los que no podía trabajar más. Fui yo o ellos. Aunque te recomendaría que te quedes un poco más tiempo en tu primera posición, puede ser el trabajo y es posible que tengas que seguir adelante.

Como doctor, es posible que te hayas educado en una posición muy desafiante. Probablemente pasará algún tiempo antes de que estés realmente listo para esa posición. Es posible que deba pasar algún tiempo trabajando por debajo de la posición que sugiere su educación.

Finalmente, la escuela te enseñó informática. No te enseñó a trabajar como programador. No comenzó su primer día en la escuela trabajando en el mismo material en el que trabajó el año pasado. El lugar de trabajo, sin embargo, es menos indulgente. Inmediatamente tiene que lidiar con los mismos problemas que un desarrollador senior, no desde el punto de vista de la codificación, sino como parte de un equipo y trabajando en una organización. Solo, es peor porque no sabes lo que está bien, no sabes cuándo te están pidiendo demasiado y no esperas que algunas personas sean realmente tan tontas como son y todavía tienes que trabajar con ellas. ellos. Usted aprenderá esto también.

Hola,

Obviamente, usted es introvertido y tiene problemas de autoestima. De ninguna manera lo estoy juzgando por eso, simplemente lo declaro como un hecho, o al menos una suposición justa. Todos somos diferentes y eso está bien. Teniendo eso en cuenta, no te voy a decir “hombre y ser más asertivo, o” no te importen las cosas que te digan los demás, cree en ti mismo “y ese tipo de basura. , demasiado inteligentes para que ese tipo de tonterías baratas y auto-motivadas funcionen, y todos sabemos que realmente no funciona de esa manera. Somos lo que somos, así que jugamos lo mejor que podemos con la mano que se nos ofrece.

Una persona como usted está en constante búsqueda de validación. En pocas palabras, aunque sepa cuán valioso, inteligente, educado y capaz es, se sentirá agotado por sus sentimientos de indignidad ante la desaprobación, o incluso la ausencia de aprobación, de una figura autoritaria. Eso es absurdo, pero es lo que es. Mira lo contento que estás por un premio por desempeño, y mira lo miserable que fuiste con las malas críticas de tu anterior gerente de negocios. Estabas al tanto de todos sus fracasos como gerente y, sí, él te falló en más formas en las que podrías haberle fallado, y aún así te sentiste muy mal contigo mismo porque no cumpliste con sus expectativas en un entorno donde las expectativas ni siquiera estaban definidas. Tú mismo lo dijiste.

Parece que solo puedes sobrevivir en una verdadera meritocracia, donde se puede mostrar tu verdadero valor y podrías recibir una dosis constante de kudos. Nada de malo con eso. Manténgase alejado de compañías inmaduras que parecen no saber lo que quieren para sí mismas, y mucho menos a usted. Dicho esto, es probable que no quieras estar en un inicio altamente inestable y de búsqueda del alma. Probablemente esté mejor en un sistema bien definido, con objetivos claramente establecidos y métricas de éxito, donde sus contribuciones puedan valorarse objetivamente y con un margen de error bajo. Sí, la política está en todas partes, y tu mente hiper-racional luchará con eso. Algunas personas pueden obtener más elogios que usted porque se presentan a sí mismos y su trabajo mejor que usted, son más vocales y hacen mejores relaciones con sus superiores. Sin embargo, encuentre un equipo y un gerente que sepan cómo valorarlo a usted y todo lo que puede hacer, y prosperará. En última instancia, depende de usted encontrar un entorno que sea compatible con usted y sus expectativas.

Realmente aprecio tu humildad y disposición para aprender. Es muy bueno para usted comprender que el aprendizaje constante es todo en nuestra línea de trabajo y que el hambre perpetua de conocimiento lo mantendrá alerta durante sus años. Los problemas que tiene no son racionales, y hay personas que pueden ayudarlo con ellos. Probablemente sea mucho más difícil encontrar un buen terapeuta que pueda guiarlo en el camino de la mejora de su autoestima y su auto-valoración que encontrar un buen entrenador de tenis, pero creo que es mucho más difícil conquistar sus demonios que aprender cómo jugar tennis. Existe una desproporción casi natural entre el nivel de inteligencia clásica, lógica y emocional, por lo que no funciona a su favor, pero es manejable.

No eres del todo como te ves a ti mismo y no eres del todo lo que dices, siempre estás en esa zona gris con la que los chicos inteligentes como nosotros nos sentimos bastante incómodos. Mantente fuerte y encuentra personas que te valoren por lo que eres, pero no olvides valorarte a ti mismo, incluso si no lo hacen. Eres uno de los chicos buenos, o chicas, lo que sea.


PS Una nota en su párrafo “Edición 1”: Me uní a mi empresa actual con absolutamente ninguna experiencia previa en el uso de la experiencia Java y Linux. Estoy escribiendo Java en Linux ahora, usando Spring y todas esas otras cosas por las que albergo un indicio de desprecio, siendo más un tipo de C ++. Por lo tanto, cuando un “ingeniero experimentado” le dice que su Primavera debería mejorar, él puede estar en algo si realmente está buscando un trabajo que realmente requiera competencia en esa tecnología en particular. De lo contrario, si está tratando con compañías serias que lo valorarán por sus sólidos fundamentos de CS y la capacidad de pensar matemática y algorítmicamente, a ellos realmente no les importa un comino si todavía no hablan su jerga, porque verán en eres una habilidad innata para aprender, incluso más rápido que los demás y sabes que al final podrás masticar lo que te lanzan.

Lo primero que debe comprender (cito esto de una respuesta de Brian Bi), “siempre habrá alguien mejor que usted” . Una vez que entienda esto, podrá comprender que las personas con las que trabaja (que supongo que tienen más de un año de experiencia) saben mucho más cuando se trata de aplicaciones prácticas.

¿Entonces te sientes tonto? ¡Genial! Usa eso para tu ventaja. No recuerdo quién escribió esto en Quora, pero dijeron que, en el momento en que eres el mejor en el lugar donde trabajas, necesitas encontrar otro lugar para trabajar . En su caso, está en una posición en la que hay personas a su alrededor que son mejores que usted en la codificación (no necesariamente en la resolución de problemas), esto es un desafío, tómelo y corra con él. Tienes mucho que aprender, te da más hambre, así que aprende, mejora, sé el mejor y luego vete a un lugar donde te sientas tonto otra vez (creo que tonto es una palabra muy dura).

Mi punto es que lo que sientes es en realidad algo bueno. Significa que quieres ser mejor que todos los demás, pero en este momento no lo eres. Puedes cambiar eso, y deberías. Aprenda de las personas con las que trabaja y de otras fuentes, mejore y luego mejore.

El miedo a no ser lo mejor es lo que nos impulsa a mejorar.

Todo lo mejor subiendo las filas!

Y gracias por la A2A.

Tu situación laboral definitivamente no es buena. Sin embargo, puede ser una buena experiencia de aprendizaje.

Al leer la descripción de su situación y muchas de las respuestas, parece que se pone mucho énfasis en su título. Un pensamiento clave aquí es que “la percepción es la realidad”.

No importa si lo hizo o no trató de entenderlo o si fue más inteligente que otros en su grupo u oficina. Si sienten que lo hiciste, entonces esa es su realidad. Podría ser que su jefe se sienta intimidado por su educación o tenga otros problemas de inferioridad.

Tu percepción de tu jefe y su declaración de “olvídalo” puede ser errónea. Si su jefe quisiera deshacerse de usted, probablemente ya lo habría hecho. Si ha estado allí un año y no ha recibido ninguna documentación negativa, puede estar demasiado preocupado. Mencionas proyectos punteros. La mayoría de los empleadores no colocan a los empleados en posiciones principales si están pensando en despedirlo.

En lugar de preocuparse porque no está recibiendo comentarios, mire los proyectos que le están asignando. Estar a cargo de un proyecto es un comentario bastante fuerte.

No puedes cambiar a tu jefe, compañeros de trabajo o cualquier otra persona. El único que puedes cambiar eres tú. Aprendí hace un tiempo, a la gente no le importa lo que sabes hasta que saben que te importa. La mejor manera de obtener lo que quieres es comenzar a darlo primero. Si quieres comentarios, comienza a dar comentarios a otros. Comience a agradecer a aquellos que lo ayudaron o hicieron algo que le permite saber que estaban pensando en usted. Felicite a las personas por las cosas que han hecho bien y pídales que compartan con usted cómo lo lograron. Si observa a alguien que tiene una gran relación con su jefe, pregúntele cómo puede mejorar su relación … “Veo que tiene una buena relación con Bob. Me gustaría poder relacionarme con él como lo hace usted. ¿Puede dar? ¿Algún consejo? ”

Otro pensamiento es reflexionar sobre cómo ves tu trabajo. Un camarero que limpia mesas y piensa que quita las mesas tendrá una sensación diferente acerca de su trabajo que otro que cree que está desinfectando y que las áreas para comer se vean atractivas para que los clientes quieran comer en su establecimiento. Hay una historia de 3 albañiles construyendo una catedral que no se terminará en su vida. Uno dijo que está poniendo ladrillos. Uno dijo que está construyendo un muro. El tercero dijo que está construyendo una hermosa catedral que la gente disfrutará durante generaciones. Es fácil ver cuál disfruta de su trabajo, aunque los 3 hacen lo mismo.

Independientemente de dónde trabaje o de quién firme su cheque, siempre estará trabajando para usted. Intenta compararte con quién eras ayer. Busque en el interior para la tranquilidad no hacia el exterior. Tu felicidad y satisfacción deben venir de ti. Si otros controlan tu felicidad y los dejas decidir si estás haciendo un buen trabajo, nunca encontrarás la felicidad a largo plazo.

Ya sea que su trabajo actual funcione o no, piense en el efecto que está teniendo su doctorado ahora, para que pueda decidir cómo manejarlo en su próximo trabajo.

Para terminar, no tengo experiencia en programación de TI. Tengo experiencia en coaching ejecutivos y personal de línea. Si lees de nuevo mi respuesta, encajaría en cualquier industria.

Los mejores deseos en su trayectoria profesional.

Voy a responder con un montón de preguntas.

  1. ¿Hay algo específico en la revisión de desempeño que le indique en qué área necesita mejorar? Esto debería ser un gran indicio de cómo puedes mejorar. Si no te parece obvio, pide ejemplos y detalles.
  2. ¿Te interesa el trabajo? ¿Por qué o por qué no? ¿Qué disfrutaste durante tus estudios? ¿Puede usar algunas de esas habilidades en su trabajo actual? Básicamente: ¿es este el área / trabajo adecuado para usted? De no ser así, ¿puede averiguar si podría mudarse a las áreas donde más disfruta?
  3. ¿Está su trabajo en un área en la que no tuvo exposición previa? Si es así, ¿estás frustrado de que tienes que empezar desde el fondo de nuevo?

Tener un doctorado a veces significa que eres un experto en un campo muy limitado, y cuando trabajas en una posición que requiere una amplia gama de habilidades, puedes sentir que ya no eres un experto y puedes perder la confianza fácilmente. (Pasé por un tiempo similar cuando comencé un trabajo inmediatamente después de mi doctorado en un área diferente). Vale la pena tener en cuenta que nadie comenzó como experto. Se trata de la gestión de las expectativas con usted mismo y con su gerente.

También hay mucha diferencia entre el trabajo académico y el trabajo industrial. Trate cada comentario como una oportunidad de aprendizaje y realmente descubra en qué necesita enfocarse para mejorar. Aprendí mucho de mi revisión del código y, básicamente, de hacerlo pedazos.

Espero que ayude.

Como muchos han dicho, la industria es diferente a la academia. Entonces, si bien es posible que se haya convertido en un experto en CS y en un aspecto específico de la misma, el mundo real rara vez utiliza esa experiencia.

Para el trabajo de ingeniería de software común, se espera que no solo sea capaz de descomponer los problemas complejos en partes pequeñas y manejables por su cuenta, sino que también se espera que cree y compile estas mini soluciones de manera eficiente en el software. CS es más matemático que programación, donde la programación solo se convierte en una herramienta. No es una sorpresa que no seas el mejor programador en este momento.

Sin embargo, tienes un doctorado. Esto significa que debe tener una gran capacidad para aprender por su cuenta. Use esa habilidad desarrollada, junto con su habilidad para resolver problemas, para desarrollar mejores habilidades de ingeniería de software. Participe en proyectos de software interesantes fuera del trabajo, desde proyectos de código abierto hasta cualquier problema interesante que pueda encontrar. Consigue experiencia lo más rápido que puedas.

Además, sé humilde en el trabajo y no permitas que el título de doctorado te haga pensar que eres el chico más inteligente del mundo. Eres un experto en algunas cosas, pero ciertamente no en el desarrollo de software. Habrá mejores personas para ti por el tipo de trabajo que harás en la industria. Aprende de su ejemplo y descubre cómo funcionan. Luego construye a partir de eso y trata de ser mejor. Realmente te ayudará a mejorar y destacar.

¡Puedes hacerlo!

En primer lugar, me gustaría decir que ser despedido de esta compañía no suena tan mal. Si así es como tratan a los nuevos empleados, probablemente no sean tan buenos. Sin importar el nivel de educación, debería haber algún tipo de entrenamiento introductorio para los nuevos empleados, incluso si es tan básico como: asignarle una tarea a X para el empleado, luego dar retroalimentación. Al tener un doctorado, tal vez pensaron que estaría mejor por su cuenta. O quizás tuviste la mala suerte de venir en un mal momento y pasaron por alto tu entrenamiento. En cualquier caso, debe capacitar a sus nuevos empleados, pero no espere que alguien tome su mano todos los días. Definitivamente no debe esperar el nivel de orientación que obtendría de un supervisor de doctorado.

Las otras respuestas dieron algunas buenas maneras de mejorar su codificación. Los académicos y la industria son dos bestias muy diferentes, pero los problemas son problemas. Si su código es deficiente, esto podría deberse a que no cuenta con la capacitación necesaria para comprender qué esperan del código (estándares de codificación de la compañía, etc.). Si tiene la opción, puede intentar asumir una función más de resolución de problemas en lugar de una función de codificación / desarrollo hasta que sus revisiones de código mejoren o hasta que tenga una mejor comprensión de su sistema y estándares.

Si no está obteniendo los comentarios que necesita y realmente desea mejorar, necesita salir de su timidez. Comienza a observar a los demás y lo que hacen. Encuentra a los tipos que lo hacen bien y que son los mejores programadores de la empresa y estudia su código. Incluso si no se toman el tiempo de explicar su código, no veo por qué no le permiten verlo. No tenga miedo de hacer preguntas. Pídale a cualquiera que no tengan que estar más arriba que usted para que le enseñen una o dos cosas. Muchas veces, la posición de una persona no es un reflejo de su conocimiento o experiencia. Solo aprende tanto como puedas lo más rápido que puedas. Si realmente sabes cómo hacen las cosas y aún así te dejan ir, al menos te irás con más conocimientos de los que empezaste.

La industria es diferente a la academia. La industria quiere soluciones utilizables ayer (sin importar cuán malas sean): el tiempo es esencial y las ganancias se miden en intervalos de un cuarto de año. La Academia quiere nuevas soluciones mañana (siempre que se puedan escribir como interesantes): el tiempo es una especie de esencia y el beneficio se mide por el producto cruzado de los recuentos de citas y el dinero ingresado.

La industria es lenta porque invierte poco en TI. La academia es lenta porque puedes aumentar los puntajes del índice de citas escribiendo muchos artículos similares e incrementales. Los descubrimientos radicales no se alientan en ninguno de los sistemas, pero este último los tolera. Los descubrimientos radicales en la industria requieren una puesta en marcha, no puede operar en estructuras existentes.

Tengo que asumir que disfrutas de la programación, de lo contrario deberías considerar cambiar de carrera o ramificarse en un campo relacionado más alineado con tus fortalezas.

Sepa que su satisfacción laboral depende en gran medida del tipo de personas con las que trabaja y, especialmente, de su gerente y / o mentor.

Es muy común en las organizaciones tener una cultura que te haga sentir que las personas que ocupan cargos de alto nivel son de alguna manera superiores a ti. Habiendo trabajado en todo tipo de entornos, ahora encuentro este tipo de cosas divertidas. Ese gerente o colega principal que te hace sentir inferior en el trabajo son solo otra persona en la calle fuera de su pequeño imperio. Todos tienen un papel que desempeñar. Si no lo está haciendo bien, aunque lo intente, es más probable que su mentor esté haciendo un mal trabajo que usted.

Por lo tanto, no se disminuya a sí mismo a causa de las opiniones de una o dos personas y, posiblemente, de las habilidades de gestión de personas pobres. Si no puede salir de su departamento actual u obtener otro mentor que realmente se preocupe por usted como persona, consideraría seriamente buscar otro empleador o comenzar a trabajar de forma independiente.

Mencionas que eres un buen estudiante con buenas habilidades para resolver problemas. Vea su situación actual como “el problema” y descubra qué tiene su situación que lo hace infeliz y elimine esas causas.

Si aún eres joven, no tengas miedo de hacer grandes cambios en tu vida. ¡El mundo no se acabará si lo haces!

Vamos a poner un punto de vista diferente en esto de la mayoría de las respuestas hasta ahora. Es posible que desee saber qué tipo de programación realmente desea hacer. Hay programación y hay programación. Principalmente escribo software de sistemas integrados que disfruto y la idea de escribir código para algo como banca sonar aburrido. En mi caso, me gusta trabajar cerca del hardware y cuando viajo me encanta ver productos en tiendas de todo el mundo que ejecutan mi código.

No le estoy sugiriendo que ingrese a la codificación incorporada, sino que encuentra el área de programación que disfruta, no solo algo que hacer para ganar dinero. Si encuentra que es más probable que sobresalga, conviértase en un mejor programador y en una persona más feliz.


Se dice que las personas se unen a las empresas y dejan a los directivos. Si eres un empleado nuevo recién llegado a la escuela, tu gerente debería haber tenido alguna expectativa de que necesites aprender sobre el mundo corporativo, la única excepción es que si eres contratado como * único * desarrollador, entonces cuentan contigo. y luego deberían haber contratado a alguien con alguna experiencia en la industria. Si no, es el problema de su ex gerente, no se preocupe en absoluto. Claramente, ese gerente no tenía el tiempo o la habilidad para ser realmente tu gerente, y no era una buena opción. Aléjese de las cosas buenas: las otras personas con las que trabajó y las habilidades de gestión de las que carecían en el futuro, si administra, quiere asegurarse de que aprende. También para los proyectos que no funcionaron, trate de reflexionar sobre por qué y simplemente aprenda de ellos. El fracaso es el mejor maestro.

No se sienta descorazonado. Considérelo como una experiencia de vida. Pruebe y pregúntese si realmente está interesado en la codificación. Es bueno si es sí. De lo contrario, no se preocupe, ya que hay muchos otros trabajos relacionados con el software que pueden ser la base de datos, análisis, pruebas. , BA etc.elecciona el área que te interesa y sigue adelante. Al final del día uno debe disfrutar lo que hace.

Las respuestas que ha recibido son muy buenas, pero permítame darle una perspectiva ligeramente diferente.

1. Olvídate del título, te conseguí el trabajo, pero para mantenerlo y tener éxito, necesitas producir productos (es decir, ganar dinero para la empresa)

2. Hazte cargo de tu carrera. Si no recibe comentarios o ayuda de su gerente, configure las reuniones y solicite los comentarios del gerente o compañeros de trabajo.

, 3. No tenga miedo de pedir ayuda, especialmente si está en problemas. (He conocido gerentes que respetan y quieren personas que saben que están en la maleza). Hay una advertencia: asegúrese de que realmente esté en problemas.

4. hay muchas más, pero la principal es la regla 2: toma el control de tu carrera.

¿Disfrutaste cuando fuiste conocido por tus habilidades para resolver problemas? Si “no”, eso es parte de la respuesta. Encuentra algo que estés disfrutando. Si la respuesta es “sí”, entonces reflexione, ¿qué le dio dicha satisfacción: la posición principal de los estudiantes o el proceso de resolución de problemas? Una vez más, las respuestas guiarán su pensamiento.

Cuando se trata de disfrutar, el trabajo de un trabajador del conocimiento no está muy relacionado con una alegría constante, la euforia. Es más un placer adulto de hacer las cosas bien y el éxito a largo plazo. Encuentra un entrenador si eso es lo que te puede ayudar.

Otra posibilidad – nivel de abstracción equivocado. Algunas personas esperan tratar con gemas intelectuales diariamente. O no consideres que las grandes preocupaciones sean su trabajo. O … cualquier otra desconexión cultural puede ser con el lugar de trabajo.

Para algunas personas, sé que The Clean Coder ayudó a tener una idea del desarrollo de software industrial. A ver si me sirve. Puede ser genial si su revisor de desempeño puede emparejarlo con un mentor interno, que “lo descubrió”.

No estoy seguro de que la pregunta formulada pueda ser respondida específicamente. Vea si puede elaborar más y obtener respuestas más detalladas de esa manera.

¡La mejor de las suertes!

Me parece que no te faltan habilidades, pero que te falta confianza en ti mismo. Siento que la confianza en sí mismo es muy importante porque hará que otras personas quieran confiar en ti.

También me suena que su ex gerente fue un problema. No trabaje con malos gerentes porque solo perderán su tiempo. Dispáralos tan pronto como puedas. Tu carrera puede crecer adecuadamente solo con un buen gerente.

Habla con personas más experimentadas que te rodean y creo que eventualmente sacarás más o menos las mismas conclusiones.