
“La ira es una letra menos peligrosa”. – Eleanor Roosevelt (1884-1962)
Las 3 llaves maestras para el control efectivo de la ira incluyen:
- Dominar su respuesta de relajación
- Comunicación efectiva con botones calientes, y
- Solución de problemas centrados en la solución
La ira no controlada es el período de emoción más dañino y destructivo.
La ira no solo es mala para la salud física, sino que también es el destructor número uno de las relaciones humanas más importantes. Estos incluyen entre:
- Parejas casadas
- Miembros de la familia
- Amigos
- Jefes y empleados, y
- Entre los miembros del equipo
Entonces, ¿qué es lo que hace que la ira sea tan dañina para las conexiones sociales y emocionales, por lo demás sanas, de las personas?
Bueno, resulta que hay una relación inversa entre la ira y el coeficiente intelectual humano.
En pocas palabras, cuanto más enojados nos volvemos, más estúpidos nos hacemos.
Y para el súper enojado, eso puede significar una caída de la inteligencia impulsada por la emoción a niveles cercanos a cero.
Cuando una persona se enoja realmente, no puede pensar con claridad o resolver los problemas de manera efectiva, por lo que a menudo se convierten en parte del problema, si no en el problema en sí.
Entonces, lo primero y más importante que debe hacer cuando está enojado es tomar un descanso y calmarse. Y eso significa:
1. Dominar su respuesta de relajación
Con experiencia como consejero profesional, he trabajado con personas en situaciones de mucho estrés. También he desarrollado e impartido entrenamiento para el manejo de la ira y el autocontrol emocional a muchos clientes.
Puedo decirte que la capacidad de conseguir y mantener la calma rápidamente es una de las habilidades más valiosas que jamás aprenderás.
Te hará un mejor socio matrimonial, un padre más efectivo, y también es una de las claves para un liderazgo empresarial y de equipo altamente efectivo.
Entonces, ¿cómo conseguir y mantener la calma rápida cuando realmente cuenta?
Bueno, en realidad he desarrollado un truco de la vida conductual de alto valor llamado “La técnica de relajación instantánea”.
Se basa en técnicas de respiración que aprendí durante el entrenamiento avanzado de manejo de estrés de incidencia crítica basado en el equipo, combinado con la increíble potencia de la relajación muscular progresiva.
La Respuesta de relajación instantánea le permite poder activar su respuesta de relajación, en solo unos segundos, para que pueda pensar, resolver problemas y comunicarse de forma mucho más clara y eficaz.
La exploración corporal rápida que aprendes a hacer en el componente de relajación muscular progresiva te permite identificar y eliminar rápidamente incluso la tensión muscular de niveles minúsculos (la principal expresión subjetiva de estrés del cuerpo).
La técnica de relajación instantánea no solo es el atajo al atajo de los beneficios de la relajación y la “meditación de atención plena”, sino que es una herramienta poderosa para aumentar tu autoconciencia , y ambas conforman el Santo Grial de la inteligencia emocional.
Esta es una guía paso a paso que puede utilizar para comenzar a aprender y beneficiarse de la técnica de relajación instantánea en este momento:
https://www.quora.com/If-you-can …
2. Comunicación efectiva con botones calientes:
Una vez que domine la calma y la calma, estará en una excelente posición para comunicarse de manera más efectiva sobre los problemas de los botones de acceso.
Los temas candentes son aquellas situaciones, problemas y comportamientos humanos que te rodean y que tienen el potencial de hacer que te estreses y / o te enojes.
Aquí es cómo hacer una comunicación efectiva con el botón caliente:
Establezca reglas básicas: conviértalo en parte de su matrimonio, su familia, su equipo o su cultura organizacional para gestionar de manera proactiva (justo cuando surjan) los problemas de los botones de acceso de manera rápida y eficaz, que incluyen:
Ser capaz de llamar a un tiempo de espera en cualquier momento: por lo tanto, cualquier persona que se esté sintiendo frustrada, herida o enojada puede tomarse un descanso. ¡Y este es el momento perfecto para implementar su nueva técnica de relajación instantánea !
Centrarse en lo tierno, emociones primarias:
Una de las mayores fuentes de enojo en los matrimonios, entre los miembros de la familia y las personas en el trabajo, es sentirse emocionalmente herido o ansioso primero por alguna acción o declaración de la otra persona.
Primero te pones triste (o asustado / ansioso) y luego te enojas, en una forma automática de defensa personal.
La crítica es posiblemente la peor forma de comunicación emocional. Le duele a la otra persona hacerla enojada y defensiva y, más probablemente, a criticarla.
Para ser un comunicador de botón caliente realmente efectivo, debe enfocarse en compartir sus sentimientos principales, de dolor, miedo o frustración, sin críticas.
Y una de las mejores maneras de hacerlo es comenzar sus oraciones con la palabra “I”.
Lo que convierte a “ I-language ” en una herramienta de comunicación tan poderosa como un botón de acceso rápido es que realmente no se puede criticar cuando se comienza con la palabra “I”.
En lugar de decir “eres tan perezosa”, una esposa podría decirle a su esposo:
“Me gustaría que sacaras la basura a las 8 p.m. los martes, me siento tan frustrado cuando la basura se acumula de esta manera”.
Observe cómo no hay críticas aquí? También hay una descripción clara del comportamiento del estado de la solución con una línea de tiempo específica para hacerlo.
Cuando su pareja escucha sus sentimientos primarios debajo de la ira, es mucho más probable que quieran ayudar porque eso lo hará sentirse mejor como resultado.
Y, por supuesto, ¡ningún lugar es ser un oyente extremo altamente efectivo más poderoso que durante la comunicación de acceso rápido!
Puedes aprender los 4 pasos para escuchar de manera extrema en solo minutos, y como la técnica de relajación instantánea, ¡es un truco de la vida que puede transformar tu vida de manera positiva! Aquí está mi estudio rápido, guía paso a paso para la escucha extrema:
La respuesta de David Haldorsen a ¿Qué habilidades tardan menos de 5 minutos en aprender que todos deberían saber cómo hacerlo?
3. Solución de problemas centrada en la solución
Ahora que puede lograr y mantener la calma rápidamente, y que conoce la importancia de comunicar sus sentimientos primarios a través del “lenguaje I”, es hora de centrarse realmente en encontrar una solución al problema real que causó el dolor o la ansiedad en el primer lugar.
Eso significa definir claramente:
- El problema o estado-problema,
- Identificar, definir y co-crear el estado de la solución con un énfasis en los sentimientos positivos y los beneficios que proporcionará el estado de la solución, y finalmente:
- Los pasos de acción de comportamiento específicos o el plan de acción que lo llevará del estado del problema al estado de la solución. Ser muy claro de esta manera reduce la probabilidad de malentendidos y líneas de tiempo.
Cuando salgan a la luz los deseos y los intereses en competencia, siempre busque un compromiso que equilibre las necesidades y los deseos de la otra persona con los suyos. En otras palabras, siempre busque una solución de ganar-ganar para el problema. Es muy importante ser creativo aquí y pensar fuera de la caja.
También es una buena idea intentar que la otra persona co-cree la solución al problema, porque cuanto más participen en la creación de la solución y el plan de acción, más tendrán un sentido de propiedad de la solución. y es más probable que sigan adelante.
Finalmente, si no puede controlar su enojo, incluso si sospecha que puede tener un problema de control de enojo, comuníquese con el doctor de su familia rápidamente para hablar sobre cómo obtener ayuda con asesoramiento. Además, si tiene beneficios médicos en el trabajo, asegúrese de verificarlos, ya que puede tener acceso a asesoramiento confidencial gratuito a través del programa EAP de su organización .
Nota importante: siempre obtenga la autorización antes de comenzar cualquier nuevo programa, estrategia, dieta, ejercicio, salud o bienestar.
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David Haldorsen BA (Psy.) MA (OD) CCWC, CSSC.
Coach de Desarrollo de Liderazgo y Bienestar Corporativo.