Cómo lidiar con un jefe demasiado exigente

Answer 1

Si él quiere que el trabajo se realice de cierta manera, es tu trabajo hacerlo de esa manera.

Primero, es bastante común que las organizaciones busquen producir material escrito con un estilo consistente. Ellos han determinado, como organizaciones, que un estilo es el mejor para sus propósitos. Una vez hecho esto, no tiene sentido producir materiales que no lo sigan.

Juzgo a las organizaciones por la calidad de los materiales escritos que producen. Si envían o publican material que contiene errores gramaticales, de mayúsculas o puntuación, o simplemente están mal escritos, me lleva a creer que la organización no está comprometida con la calidad en todo lo que hace. Me pregunto dónde más corta esquinas. Por lo tanto, quiero que lo que sale de mi organización sea perfecto, y me esfuerzo por asegurarme de que lo que escribo personalmente y lo que escriben mis subordinados esté escrito muy bien.

Como cree que es relevante decir: “… no todos son hablantes nativos del idioma XX …”, sospecho que existe un problema con los errores, no solo con las diferencias en los estilos de escritura. He tenido experiencia trabajando con supervisores no nativos de inglés y siendo responsable de la calidad de sus escritos, y escribo esto desde esa perspectiva. Muchas veces, me sorprendió un poco el uso que estaba casi seguro de que era incorrecto, así que lo busqué y lo encontré incorrecto. Sentí que el escritor, no yo, debería haber sido la persona que lo buscó. Particularmente no me gustó cuando tuve que corregir el mismo error por la misma persona varias veces; Sentí que debería haber aprendido desde la primera vez. Tengo mucha paciencia con las personas que están haciendo todo lo posible y tratando de aprender, pero no tanto con las personas que no parecen importarle que están haciendo mi trabajo más difícil al cometer errores que tengo que corregir y que parecen ser. sin hacer ningún esfuerzo por mejorar. Lo que sugeriría si esto parece relevante para la situación en su lugar de trabajo es lo siguiente:

– Habla con tu jefe. Dígale que desea mejorar su escritura y que realmente apreciaría que señalara cada instancia en la que cree que es deficiente. Dígale que entiende que sus deficiencias en la escritura dificultan su trabajo, lo lamenta y desea mejorar lo más rápido que pueda.

-Cuando tu jefe señale algo, haz todo lo posible por entender lo que hiciste mal. Si no puede entender lo que dice después de una cantidad razonable de preguntas, búsquelo y léalo hasta que entienda. No vuelvas a cometer ese mismo error .

-Mantenga un diccionario, diccionario de sinónimos y algunos libros sobre escritura (o enlaces a versiones electrónicas) al alcance y úselos . Si tiene alguna duda sobre el uso, búsquelo . Esto es lo que muchas personas, incluido yo, hacen cuando están escribiendo formalmente (¡Eso no incluye las respuestas escritas en Quora!).

-Lea algunos libros sobre escritura. The Elements of Style de Strunk and White es un clásico y definitivamente vale la pena dedicar tu tiempo a pesar de que algunas partes están fechadas. Los principios generales en él son atemporales, pero algunos de los detalles han cambiado. Hay muchos otros libros excelentes cuyos títulos no tengo a mano.

-Busque exponerse a un inglés bien escrito tanto como pueda. Utilice solo publicaciones en inglés para lectura recreativa.

-Trate de tomar conciencia de las diferencias entre escritura formal, escritura informal e inglés conversacional. Una de las cosas que me parece más difícil para cualquiera que navegue en una lengua o cultura extranjera es entender las cosas que cambian según el contexto.

Existe una buena posibilidad de que su jefe esté encantado de que usted quiera mejorar su escritura y que le dé la bienvenida a la oportunidad de guiar a un estudiante ansioso.

¡Buena suerte!

Answer 2

Tú. Arriba. Tu. Juego.

No puedo abordar los detalles detallados en los detalles de su pregunta, pero solo puedo ofrecerle una respuesta general a su pregunta.

Haz lo que se espera de ti. Si no puede, es el deber y la obligación de su jefe el conseguir a alguien que pueda hacerlo. No es personal. Es un negocio

Cuando eres el jefe, entonces tienes que hacer las demandas.

Existe la posibilidad de que pueda hablar con el jefe para ver si lo pueden mover a una posición que se adapte mejor a sus habilidades, pero no hay garantía de que haya una solución al problema.

Mire el panorama general y retírese de la ecuación por un segundo.

Dependiendo de la perspectiva, la situación puede verse de una de las siguientes dos maneras:

Answer 3

Gracias por preguntar.

Advertencia: conecto mi trabajo en esta respuesta.

Aquí está mi consejo:

El primer capítulo de mi libro La guía completa para la redacción de artículos: cómo escribir artículos exitosos para los mercados en línea e impresos es una introducción al estilo de escritura que se basa en lo mejor de varias guías de estilo y consejos de expertos. Es una lectura corta (solo 50 páginas) y el libro es barato ($ 10 por una copia digital en Amazon). Se considera que mi libro tiene uno de los mejores imprimadores de estilo en el mercado, lo cual tiene sentido porque mis editores de Writer’s Digest Books son realmente inteligentes y experimentados, y pasaron mucho tiempo ayudándome a armar el libro. Ustedes deberían comprar una copia del libro, leerlo, entenderlo y aplicar mis sugerencias cuando sea prudente. También debe compartir esta información con su jefe para que pueda entender mejor el estilo de escritura. Es de destacar que la guía de estilo que reuní tiene en cuenta a los lectores internacionales y los hablantes no nativos cuando se enseña el estilo.

Si aún tiene dificultades para hablar con su jefe, envíelo a un seminario de una semana de duración en nuestro instituto (San Diego Writers Institute LLC) o solicite a Skype un par de sesiones grupales con su empresa. Atendemos a profesionales que necesitan aprender estilo de escritura. Alternativamente, puedes contratarme individualmente a través de Writer’s Digest, y me encantaría ayudarte: http : //www.writersdigestshop.com… .

¡Buena suerte!

Answer 4

Quieres consejo (Hmmm … también soy ‘viejo’ así que llévate esto y muchos granos de sal son necesarios para que sea sabroso):

1. Sospecho que tu jefe es más joven que tú. Si tengo razon entonces
   1.1 no tiene idea de cómo jugar la diferencia de edad, o
   1.2 él / ella es un pedo mayor que se siente amenazado por ti, un pedo viejo y joven
2. Reunir y retener los hechos. Cuando se le asigna una tarea, acuerde una hora. Negociar. Es lo suficientemente alto como para tener la experiencia de su lado y, si acepta plazos poco realistas, se convierte en un accesorio. Los datos son tus aliados. Si están de tu lado, entonces defiéndete: Psych 101 dice que los matones no pueden enfrentar la confrontación. Tienes los datos de tu lado, ve a por ello y cógete a la irracionalidad.
3. (realmente 2.bis) Corolario: cuando se asignan nuevas tareas a un plan de trabajo completo, pregunte (muy respetuosamente) qué tareas deben retrasarse o abandonarse.
4. Si dice algo similar a “No sé / no me importa … simplemente hazlo”, asegúrate de que spycam esté funcionando y de que hayas guardado el archivo en la nube en algún lugar. Eso sigue a …
5. Chantaje. Tienes el video, verdad? Las redes sociales son fuerzas poderosas. No estoy seguro de qué tipo de movimiento social, como tú y yo, podríamos agitar, pero, hasta el momento en que llegué a esta etapa, podrías estar lo suficientemente cabreado como para hacerlo, y podrías terminar pagándote por tu historia. en uno de esos reality shows de policías con Steven Segal.
6. Asesinato: No lo recomiendo y ciertamente no lo promociono. Es complicado y rara vez alcanza una cobertura en horario estelar, por lo que, cuando fracasen los argumentos racionales y el chantaje, quizás piense que es posible que alguien desarrolle algún tipo de powerpoint o una serie de rotafolios con los que usted y el resto del personal puedan sentarse y fantasear. Bolas de pintura? ¿Dardos? Deseando que el jefe se vuelva hindú y se reencarne como a) … Una especie de asesinato inofensivo. Entonces dejas tu trabajo, te vas a casa y te olvidas de toda esta mierda para siempre.

Answer 5

Obtuve un A2A en esto, pero no estoy seguro de que sea adecuado para esta pregunta. No soy un programador o desarrollador web, sin embargo tengo gerentes que tenían problemas de control extremos para poder relacionarme en ese nivel.

En relación con mis propias experiencias, puedo decirles que él es el jefe y usted no lo es. Probablemente no tengas elección de la misma manera que yo no tenía elección. Usted tiene que decidir si rompe cualquiera de sus barreras éticas y si no encuentra una manera de hacer frente a EXACTO su manera y muévase a través de él.

A nivel emocional siento tu dolor. Estoy en ventas de TI y, literalmente, una mala campaña puede acabar con mi posible comisión. He tenido gerentes que no tenían experiencia en ventas me dicen que diga EXACTAMENTE lo que él escribió y el guión se estructuró como un monólogo en lugar de un guión diseñado para invocar un diálogo. Entiendo lo frustrante que es, pero la opción B generalmente ya no funciona para esta compañía.

En una nota al margen, siempre estoy profundamente impresionado con cualquier persona que pueda hacer cualquier cosa en un segundo idioma. Siento que el monolingüismo es una de las desventajas mentales naturales más grandes (y desafortunadamente las más comunes) que una persona puede tener. En contraste, una persona que puede desempeñarse en un entorno empresarial (que no soy yo) en un idioma no primario es una de las cosas más impresionantes que una persona puede hacer.

Entonces, incluso si su jefe es un mico-gerente con problemas de control, el hecho de que pueda realizar un trabajo en un segundo idioma me hace pensar que es probable que sea un imbécil (jerga badass = extremadamente bueno) en su trabajo.

Gracias por la A2A

Answer 6

Gracias por la A2A.
Soy un poco presa cuando se trata de figuras de autoridad. Acepto gustosamente la supervisión, la dirección, la orientación y el apoyo para hacer mi trabajo de cierta manera.
Me gusta el protocolo y recibir instrucciones claras como su jefe parece estar haciendo.
Pero si te molesta a ti y a tus compañeros de trabajo, definitivamente debes hablar con él. Es igualmente importante que ambos estén en la misma página.

Answer 7

Esta es una situación muy difícil. Mi consejo es que no discutas con él. Parece que tiene un gran ego y cada objeción o desacuerdo con él alimentará su ira y su temperamento. Si él es mandón o maleducado contigo, intenta sonreír y decir que sí. Estoy seguro de que él sabe que no todos son como él desea ser. Así que aquí hay un poco más sobre su ego que el trabajo en sí.
Espero que esta hepls

Answer 8

No veo esto como demasiado exigente. Según tengo entendido, quiere que todo esté escrito en un estilo particular. Eso no es irrazonable. Sería si te hiciera rehacerlo una y otra vez porque no podía decidir sobre uno

Answer 9

Creo que necesitas sentarte contigo mismo y descubrir con qué tratarás y qué no. Después de eso, pregúntale a tu jefe si puedes hablar con él. Luego dígale, de una manera amable, que no siente que está haciendo su mejor trabajo debido a la forma en que van las cosas. Pídale que haga los cambios que desea y que tenga un período de prueba que sea reversible. Si tus resultados mejoran y te gusta cómo van las cosas, ¡todo debería ser bueno!

Answer 10

Todo jefe quiere la puntualidad y la regularidad. Si haces esto, creo que no tendrás ningún problema. Esto es lo que entendí en tu caso,