¿Las mujeres de habilidad equivalente tienen menos confianza que los hombres?

Answer 1

También hay algo llamado amenaza de estereotipo, que afecta a cualquier persona de una minoría (de cualquier categoría: etnicidad, género, religión, orientación sexual, idioma, etc.) en un grupo. Muchos estudios han demostrado que las personas se verán afectadas negativamente por los estereotipos preexistentes.

Por ejemplo, un estudio en la Universidad de Princeton llevó a algunos estudiantes y les hizo jugar un poco de golf en un ambiente de laboratorio controlado. A los estudiantes blancos a los que se les dijo que la tarea medía la capacidad atlética natural les fue mucho peor que a los estudiantes blancos a los que no se les dijo nada sobre la medida de la tarea. En promedio, les tomó 3 golpes más en el curso. Debido a los estereotipos de que los blancos, al menos en comparación con los negros, tienen menos talento atlético, los estudiantes blancos se dieron cuenta de que su desempeño podría ayudar a confirmar esta creencia acerca de su grupo y de ellos mismos. Por lo tanto, se enojarían / ​​distraerían lo suficiente como para desempeñarse peor que los estudiantes que no estaban bajo la misma presión. Actuar como representante de su grupo estereotipado negativamente les dio una presión adicional que fue suficiente presión sobre su capacidad cognitiva para empeorar su rendimiento. De hecho, hacer exactamente el mismo estudio con estudiantes negros no produjo diferencias entre aquellos a quienes se les dijo que era una medida y aquellos que no lo eran. Pero entonces los investigadores cambiaron el juego. Tomaron un nuevo grupo de sujetos y dijeron a la mitad que era una medida de inteligencia estratégica deportiva. De repente, los estudiantes negros estaban bajo la amenaza del estereotipo: tenían la presión adicional de ser conscientes de los estereotipos sobre la inteligencia de su grupo. Los estudiantes blancos no mostraron diferencias entre que les dijeran que era una inteligencia y medida o no, pero los estudiantes negros que recibieron esa instrucción tomaron CUATRO golpes más. Solo la existencia de estos estereotipos colgados en el aire, tácitos pero conocidos por los participantes, fue suficiente para afectar dramáticamente su desempeño. Para relacionar esto con las mujeres, la confianza y la capacidad, muchos estudios han encontrado resultados similares con las mujeres que tienen problemas de matemáticas, etc. La definición misma de las instrucciones “inteligencia / diagnóstico” frente a la prueba no las afectaría realmente.

Si está interesado en aprender más sobre la amenaza de los estereotipos, lea Whistling Vivaldi de Claude Steele o algunos de los artículos de Greg Walton sobre las intervenciones que han mostrado resultados prometedores.

Answer 2

No sé cómo funciona para el conjunto más amplio de mujeres, pero según mi experiencia, casi todas las mujeres con las que he trabajado han tenido una menor confianza en sus propias habilidades en comparación con los hombres con capacidades equivalentes.

Por trágico que esto pueda ser, lo contrario puede ser útil si tienes un hombre y una mujer que expresan la misma confianza en sus propios niveles de habilidad, la mujer a menudo superará al hombre por un margen significativo una vez que les asignes la tarea. Este es un tipo de truco que puede usar como gerente para ayudar a crear equipos de desempeño excepcional: las mujeres con talento a menudo se pasan por alto en entornos donde la autopromoción y la autoevaluación son los medios principales por los cuales las personas son evaluadas o seleccionadas para las tareas.

Answer 3

Muchas investigaciones sugieren que las alumnas en matemáticas y ciencias de la computación a menudo califican su desempeño como peor que el de sus compañeros varones, incluso cuando se desempeñan mejor. Una mujer que obtiene una A- a menudo piensa que le está yendo mal, mientras que un hombre con una B- piensa que lo está haciendo bien. Los estudios de autoeficacia han demostrado que esto tiene un efecto negativo en el rendimiento (en todos los niveles) y provoca el desgaste de esos campos. No investigo en otros campos, pero quizás la tendencia sea universal. Aunque apostaría que está algo correlacionado con el género (masculino) de estos campos.

Answer 4

(Personalmente) el infierno no. (Sistémicamente) desafortunadamente, la encuesta dice a menudo.