Es un concepto lindo, y si bien ciertos aspectos de él pueden ser ciertos, yo diría que es una gran simplificación. Creo que una mejor definición sería que es más una “prueba cultural de Rorschach” de cómo la definición colectiva del universo de un grupo cambia con el tiempo, una que a menudo cambia con los avances tecnológicos, como la imprenta y la televisión. Obviamente, cada persona, religiosa o no, tiene sus propios puntos de vista del universo, pero muchos principios de las religiones son bastante uniformes, aunque no cambian con el tiempo.
Supongo que a lo que estoy tratando de llegar es a esto: ciertamente existe una variación en el tipo de “Dios” previsto por cada persona religiosa, pero las variaciones más grandes son probablemente de grupo a grupo. Además, cuanto más se adhiere cada persona religiosa al dogma oficial, más probable es que su visión de Dios sea similar a la de otros como ellos.
En realidad, aquellos que aborrecen la doctrina tienen más probabilidades de ver el universo de una manera que revela más sobre ellos mismos que el universo. Su ateo promedio no es un científico, por lo que no conoce todas las ecuaciones que definen el universo tal como lo conocemos. Por lo tanto, es más probable que tenga creencias que se satisfacen personalmente. La mayoría de las personas religiosas probablemente sean así también, ya que la mayoría de las personas religiosas no son tan serias con respecto a la religión. Pero en los dos extremos, el extremo de la religión dogmática y el extremo de la interpretación científica directa, estas creencias individuales son más las de un grupo que las suyas. Esto no es una cosa buena o mala, solo una cosa.
Edit: Voy a llevar esto un paso más allá para decir que cualquier movimiento, especialmente una religión organizada, se basa en que el grupo tenga una gran cantidad de creencias compartidas. Si cada miembro tiene su propia definición de Dios, la religión se derrumbaría. Ciertamente, debe permitirse que cierta “personalización” llegue a un público más amplio, pero son las creencias compartidas en las que se basa la organización. Piénselo de esta manera: si cada miembro de una empresa tuviera una definición completamente diferente de qué era “trabajo”, ¿cómo se haría algo? El éxito de una organización depende de la creación de una cultura compartida. Lo más probable es que la personalización ocurra sin importar qué, ya sea que estemos hablando de Dios, los negocios, la ciencia o el sexo. Pero la personalización no es lo que crea la organización exitosa, es la experiencia compartida. Esta es la razón por la cual Facebook fue más exitoso que MySpace.
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