Me gustaría trabajar con alguien que:
– En primer lugar, toma posesión de su propio trabajo en términos de calidad, productividad y valor general creado para los clientes y la organización.
– ¿Quién no duda en pedir información y ayuda después de probar las cosas?
– se enfoca principalmente en el proyecto colectivo o la meta de trabajo cuando se interactúa con otros y con el equipo (no debe ser impulsado por la agenda de la persona o la gloria en el día a día)
– se comunica de manera proactiva para mejorar la colaboración (no para impresionar a otros o pasar la pelota)
– Valora mucho el aprendizaje para uno mismo y para compartir
– no se ve afectado por los roles y la jerarquía más allá de lo que ayuda a un trabajo efectivo
Adicional agradable tener:
– Es un apasionado de la vida y comparte algunas partes según corresponda en el trabajo.
– Es alegre, tiene una actitud positiva y un buen sentido del humor.
– tiene nuevas ideas y las comparte libremente sin preocuparse por quién obtiene crédito
– no obsesionado por ningún objetivo singular y, en ocasiones, flexible cuando sea necesario
He tratado de mantener las cualidades de lo que creo que el 90% puede lograr fácilmente y el ideal absoluto.
Aquí hay dos sitios profesionales de compañías a las que ayudé a definir la cultura ideal y, por extensión, a un empleado o compañero de trabajo ideal para:
- ¿Cómo controlar mi mente derrochadora?
- Como cambiar mi mente inconsciente.
- ¿Cómo probar que soy consciente de mí mismo? ¿Qué significa o implica ‘autoconciencia’?
- Cómo expresarme mejor al escribir en inglés.
- ¿Viajar solo realmente aumenta la confianza?
http://www.e-zest.net/career/
http://lifeat.tavisca.com