Cómo solicitar un permiso médico de ausencia por enfermedad mental cuando teme que su empleador no entienda lo que es

Answer 1

Yo comenzaría primero con su grupo de recursos humanos. Como ayuda para asegurarse de que entiende cuál es el sistema de su compañía para solicitar un permiso médico de ausencia. Indique que le gustaría que la condición fuera completamente privada y solo aquellas pocas personas de la compañía que tengan la necesidad de saber obtendrán la información sobre la condición.

Sin embargo, tenga en cuenta que la “necesidad de saber” a menudo se expande en función de si regresa limitado de alguna manera con respecto a lo que puede hacer. Las cosas no pueden funcionar en ambos sentidos. Si desea volver a trabajar como completamente funcional (sin información revelada), debe esperar que no haya una reducción en las expectativas de usted.

Habrá mucha curiosidad acerca de por qué estás fuera del trabajo. Puedes decirle a la gente que es personal y preferirías no discutirlo. Eso llevará a muchas especulaciones sobre cuál es la condición. Además, si vives en una ciudad relativamente pequeña, es muy difícil mantener un secreto. Además de ser entrometido, si hay algo que las personas pueden hacer para ayudarlo, honestamente sí quieren poder hacer eso (generalmente).

Personalmente, por más difícil que sea, creo que a la larga puede ser más fácil decirle a un líder confiable que respeta cuál es el problema, cómo será su tratamiento y qué ayuda le gustaría recibir de las personas que te conozco Dígale a esa persona sus preocupaciones y lo que espera que suceda cuando regrese. Estar abierto a la gente haciendo preguntas si puedes.

Esa es totalmente tu decisión, por supuesto. Buena suerte con tu tratamiento!

Answer 2

Si ha estado con su empleador por al menos un año y ha trabajado más de 20 horas a la semana, es elegible para FMLA. Si es posible, adquiera el papeleo de FMLA a través del sitio web de sus empleados (si su empresa tiene uno), de lo contrario, diríjase a su departamento de recursos humanos para solicitar el papeleo de FMLA. Rellénelo y entréguelo lo antes posible. Es posible que requieran que su psicólogo y / o su psiquiatra le expliquen médicamente por qué es necesaria la licencia.

Answer 3

Yo no lo aconsejaría. Si bien hay una ley que dice que los empleadores no pueden despedir a alguien por motivos de salud mental, he visto y escuchado que los empleadores han encontrado cosas ridículas DESPUÉS de que alguien haya salido de una reclamación nerviosa mental. Desafortunadamente, la salud mental sigue teniendo un estereotipo que los empleadores en su mayor parte consideran riesgoso.

Para estar seguro, 1) leería su contrato, si no tiene un contrato que signifique que lo contraten a voluntad y que lo despidan a voluntad, 2) converse con su médico acerca de esto, 3) planifique use el tiempo de PTO que ha acumulado y 4) intente salir durante el menor tiempo posible -5) no mencione nada a ningún compañero de trabajo. Todo esto para causar la menor cantidad de oleadas con Recursos Humanos y usted siente que su trabajo es importante para usted.

Answer 4

Haga que su médico, con suerte un psiquiatra, le escriba una carta a su empleador. Esperemos que entiendan su trastorno mental y le den un permiso de ausencia. No puedes ser despedido debido a una enfermedad mental. Si continúa haciendo bien su trabajo, no puedo ver por qué su supervisor estaría insatisfecho. Si tiene un Departamento de Recursos Humanos en el que trabaja, ellos tendrán una Política de Permiso de Ausencia y estos se inclinan hacia el bienestar del empleado, no hacia el empleador.

Hablo por experiencia. He lidiado con el trastorno bipolar durante 35 años y mi empleador me aprobó varios permisos de ausencia sin problemas.

Las personas son mucho más conscientes y entienden las enfermedades mentales en la actualidad. No deberías tener un problema. Te deseo un buen look!

Answer 5

No tiene la obligación legal de decirle a su jefe los detalles de su enfermedad, todo lo que tiene que hacer es hacerles saber que está relacionado con la salud y que es personal, y que se tomará un tiempo libre. Sin embargo, puede agregar algo a eso y decirle a su jefe que esta enfermedad no impedirá de ninguna manera su capacidad para hacer su trabajo, o cualquier otra cosa, en caso de que se trate de ellos. Tan pronto como su médico lo autorice, volverá a estar en plena forma y estará 100% comprometido a hacer su trabajo.

Si su jefe lo presiona por algo, solo pídale que respete su privacidad. Si él / ella lo insiste en esto, vaya a hablar con el Departamento de Recursos Humanos y hágales saber que se está entrometiendo en asuntos personales y que lo hace sentir incómodo. No es complicado, no dejes que él / ella lo haga así. Espero que te sientas mejor, cuídate.

Answer 6

Si no has preguntado, ¿cómo lo sabes? ¿Revelación divina?

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