En mi opinión, no hay esperanza hasta que hayas descartado lo siguiente:
- ¿Su currículum está a la altura? ¿Lo ha revisado un amigo o dos de confianza, que pueden darle un comentario honesto y discutirlo con usted durante aproximadamente 30 minutos?
Esta es, con mucho, la razón más común por la que las personas no reciben entrevistas. En su caso, podría tener que ver con la forma en que expresa su tiempo fuera del trabajo: el empleador generalmente no sabe lo suficiente sobre usted en esta etapa para juzgarlo, a menos que su CV le dé una razón para hacerlo.
Asegúrate de que tu CV te ofrezca confianza y tus habilidades con confianza: el filtrado de CV es un poco un juego y debes tratarlo como tal. El proceso de selección de CV está sesgado hacia rechazar a los malos candidatos por encontrar gemas ocultas: puedes expresar los matices de cómo te estás yendo una vez que llegues a la etapa de la entrevista, si sientes que estás siendo poco sincero.
- ¿Te sientes cómodo hablando con la gente sobre tu ausencia al trabajo, cómo / por qué sucedió y cómo te va ahora?
Mucho para encontrar un buen trabajo es el boca a boca, y si está dando la impresión de que todavía está un poco tembloroso, o si los colegas creen que es probable que se deprima de nuevo, es posible que duden en recomendarlo. .
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No hay nada de malo en tomarse un tiempo para volver a levantarse, y el hecho de que tenga su trabajo actual es un buen comienzo. También sugeriría practicar entrevistas: pídale a un amigo que se burle de una entrevista y vea lo que dicen sobre cómo se encuentra.
La clave es reconocer que las personas no lo rechazan ni lo juzgan personalmente, sino que juzgan una caricatura simplificada de usted, un hombre de paja, que se presenta durante el proceso de contratación. Definitivamente, se siente mal, pero trate de no tomárselo personalmente; trate de concentrarse en comprender la imagen que está publicando y cómo reaccionan los demás.