Cómo controlar la mente de mi jefe

Pregúntales qué quieren decir.

La próxima vez que te griten o critiquen, pregúntales “¿qué quieres decir? ¿No estás contento con lo que hice o con lo que hice?

Los obliga a que realmente le expliquen qué quieren. Este es el primer paso de la negociación.

Oh, lo siento, no lo mencioné antes. Se trata de la negociación y el hecho de que te griten es una táctica para que hagas lo que ellos quieran. En este caso particular, asumo que quieren que reconozcas que son más fuertes, mejores, superiores, lo que sea. Se trata de ego. Por otra parte, usted no quiere que le griten, acosen o maltraten.

Entonces, al preguntarles qué significan, estás desactivando la situación. cuando le gritamos, tendemos a reaccionar emocionalmente, pero cuando está haciendo una pregunta, está tomando el control de una situación, ya que está creando un diálogo y no una interacción entre gritos y críticas.

Entonces, empiezas con una pregunta: “¿qué quieres decir?” Y luego debes recibir una respuesta, ya que la pregunta se basa en tu deseo constructivo de ser un mejor empleado, ¿verdad? Si recibes una respuesta como “¡eres demasiado lento, deberías trabajar más rápido!” Pídeles orientación: “¿Cómo haría eso?” O “¿Cómo me sugerirías que hiciera eso?”. En este punto, estoy seguro de que tendrá un jefe mucho más tranquilo y un poco más de control sobre la situación. Quién sabe, incluso pueden entender que ser tranquilo y “introvertido” no es lo mismo que estúpido y sin espinas.

Los introvertidos, son más enfocados, más creativos y, por lo general, tienen mayor autoestima y autoestima. Las personas introvertidas desafían a las personas y, por lo tanto, a veces tienen problemas con ellas. Es su problema, no el tuyo.

Espero eso ayude.

Controla, convierte, revoluciona tu mente.

En primer lugar, apreciar que tienes un trabajo.

Segundo, aprecia lo que tu jefe está tratando de enseñarte.

En tercer lugar, apreciar que tiene acceso a la web.

Luego, puede pensar en cómo hacer su trabajo tan bien como pueda, porque así lo desea.

Además, usa tus habilidades innatas para convertirte en tu propio superhéroe. Tienes habilidades innatas que no estás usando.

Los llamo el mayor poder humano secreto.

Muchas investigaciones acreditadas y revisadas por pares han demostrado que las vidas son manejadas por emociones, con una superficie de cognición. A medida que pasamos los veinte años, las reconexiones del cerebro y el estrés de la educación formal están disminuyendo y tenemos más tiempo para pensar en la importancia personal. También empezamos a pensar en el tiempo limitado que tenemos para marcar la diferencia y nuestra mortalidad.

Ahí es cuando los insumos incompletos, ya menudo contradictorios, que formaron nuestra base en los primeros años se vuelven más poderosos. El desconcierto, la ira, las alegrías, las frustraciones de la infancia se convirtieron en hábitos. Esos hábitos se arrastraron hasta la edad adulta y se ocultaron por las necesidades de crecer.

He hecho Landmark, y otros programas. He leído mucho en filosofías, religiones y he señalado elementos comunes en diferentes formas. Los elementos comunes de las filosofías, religiones, guías pueden ser despojados de sus conjeturas, temores y circunstancias. Cuando se hace eso, la naturaleza humana esencial reconoce la verdad común.

Eso se hizo hace mucho tiempo en India, China, Corea, Japón y se puso a disposición. A pesar de que la esencia de la vida clarificada está disponible, la mayoría de las personas sigue prefiriendo el oscuro confort de los viejos hábitos.

Si realmente quieres trascender las limitaciones de la frustración emocional, echa un vistazo a esto.

Vivir es una combinación de adaptar el mundo y adaptarse al mundo.

Dado que cada acción, y el pensamiento es una acción, afecta a todas las demás realidades.

Dado que cada acción crea reacciones, ya sean obvias o no, no hay una clara delimitación de causa y efecto. Eso significa que tu perspectiva es interna y externa.

Haga que su perspectiva sea consistente con las relaciones esenciales de la vida, y su vida estará llena de desafíos bien cumplidos y de la explotación de oportunidades.

El camino para hacerlo es el tema de la mayoría de los esfuerzos humanos más allá de las acciones de memoria. Las acciones de rutina como alimentar, pelear, huir, fornicar están tan arraigadas que se toman como el propósito de la vida. Incluso los autoengrandecimientos y los adornos son poco más que actividades de aves de caza. Puede escapar de esa trampa y superar a casi todos los seres humanos mediante el uso de las relaciones de los eventos, en lugar de centrarse únicamente en la memoria y los eventos separados.

A continuación le indicamos cómo enfocarse en las relaciones esenciales y convertirse en un campeón de la vida.

2. La roca de la realidad

La base de la realidad es un conjunto de realidades sencillas de explicar, pero difíciles de aceptar.

Son simples porque esa es la naturaleza de los fundamentos.

Son difíciles de aceptar porque evitan, y desafían, tantas suposiciones a las que estamos acostumbrados.

Esta es una descripción de arranque

Las palabras en negrita son la pronunciación japonesa de las palabras chinas que describen las relaciones esenciales de la vida. La vida es mejor cuando se presta atención. No te pierdas en una niebla de distracciones. Esto se resume en la palabra Nam.

La realidad es visible, y obvia, o potencial, y oscura.

Estos son algunos ejemplos.

Usted es único, y también lo es todo otro ser: myo . Usted es un aspecto – ho , de todo, y también lo somos todos – myo . Hay lo que se conoce directamente, ho , y lo que no se conoce, o solo se sospecha, myo . La inseparabilidad se resume en la conjunción de las dos palabras: Myoho .

Las causas producen efectos, para todos nosotros. A veces los efectos no son evidentes de inmediato. Esto está simbolizado por la flor de loto – renge . La flor de loto, causa, también contiene el efecto de vaina de semillas. La aparición simultánea de causa y efecto se resume en la conjunción de las dos palabras: Renge .

Las vidas cambian, Sin embargo, la vida continúa. Esto está simbolizado por la urdimbre y el tejido de tela. El cambio de eventos son las fibras cruzadas, o woof. La continuidad, la persistencia, está simbolizada por la deformación – Kyo

Aquellos que tienen en mente estas realidades simples, al mismo tiempo, tendrán menos accidentes y podrán desarrollar mejores vidas.

Estas verdades consistentemente reales son intuitivamente obvias, pero a menudo olvidamos una o más cuando reaccionamos. Nuestro pasado emocional y las tendencias heredadas de nuestros antepasados ​​a veces se interponen en el pensamiento práctico actual y racional.

Podemos proteger nuestro buen sentido cuando hacemos esfuerzos para infundir estos fundamentos en nuestras vidas. La infusión sucede cuando hablamos las palabras repetidamente.

Se hablan, en un tono y ritmo uniformes, para comprometerse con la neuroplasticidad.

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Si tienes tendencia a ser complaciente, recórtalo un poco. Si escucha al jefe de esa manera con demasiada frecuencia y no ha respondido, entonces siga escuchando pero con pequeñas respuestas nítidas (premeditadas). AUMENTE SU NIVEL DE TOLERANCIA PARA APLICARSE AL LADO DE LA BASURA, PERO PERMANECE EN CALMA Y COMPUESTA.

Tenga en cuenta lo que podría ser la razón de los chanchullos. Puede ser que haya algún motivo detrás. Si se encuentra uno, piense y reaccione agresivamente, y luego trate de ser normal para demostrar que es lo suficientemente audaz para entender y soportar la carga del comportamiento irresponsable del jefe.

Piense en el jefe de Dagwood (la caricatura de Blondie) y en la forma en que se comporta a veces. Compara y trata de resolver problemas, a veces, sonriendo. No te rindas, hasta que estés harto.

. . . . Entonces, corre, corre, corre.

Gracias por preguntar, Kimmy.

No lo hagas

Puedes controlar la mente de tu jefe tanto como puedes controlar el clima. Pensar que puedes es solo ansiogénico y, como eres una persona introvertida en este momento, sería una receta para los problemas.

En su lugar, podría pensar en las siguientes sugerencias (intente agregarlas a sus giros para que pueda hacer de esta su solución más que la nuestra):

  1. Enfrentamiento: no recurra a los gritos ni a las travesuras de ira, pero trate de hacerles saber que está muy incómodo con su comportamiento. Sea asertivo al respecto.
  2. Obtenga otro trabajo: tener un trabajo tóxico no es bueno para nadie, por lo que podría intentar conseguir otro trabajo. Si lo hace, recuerde que cuando está siendo entrevistado, también está entrevistando a la compañía y con quién trabajará. Haga preguntas, prepárelas si es necesario. Si no te gusta lo que ves, sigue adelante.

Trata de hacer de esto una experiencia de aprendizaje y recuerda: solo puedes controlar y regular tus pensamientos y sentimientos y los de nadie más.

Usted no lo “controla”, puede hacer lo posible para pedirle que se detenga y le pida que lo escuche para que pueda hacerlo bien la próxima vez.

Primera regla del buen servicio al cliente: nunca diga “Lo siento”. Solo escuche y diga “ok, vamos a arreglar esto”

Si él se va gritando, diga “OK. Tengo t !! Déjame trabajar en ello “entonces vete. Pero puede interrumpirlo y mantener sus palabras exclusivamente informativas e instructivas. Si él te va a desgarrar como a un hermanito, entonces se recuperará como tal (excepto que “no se lo digas a mamá y papá”).

Intenta visualizar esta dinámica tuya con este tipo de personalidad. NUNCA vas a cambiarlo. Pero se adapta de una manera que lo hace funcionar y le servirá bien más adelante

Juega en tu cabeza. También debe tener más personas mayores a las que respete, pero también cruzó la línea con ellos. Mira cómo lo manejan. Probablemente pagaron sus cuotas antes

En primer lugar, no podemos controlar a otras personas.

Sin embargo, puedes aprender a controlar tu respuesta a sus acciones. Muchas personas que están acosando están buscando una reacción negativa de usted: miedo, ira, etc. Si responde con amor y alegría, pueden cambiar.

Entonces, cuando su jefe se queja, sonría y diga algo como: “Estoy tan feliz de que lo haya señalado. Eres tan amable de ayudarme “.

Asegúrese de comprender que las personas como él están expresando su dolor interno. Trate de tener compasión por su dolor. ¡No permitas que tu mente te diga que está gritando porque eres una mala persona! Sólo grita porque tiene dolor.

Un jefe que está relajado en el interior lo guiará silenciosamente para realizar sus tareas de acuerdo con sus reglas, pero comprenderá que cometerá algunos errores a medida que aprende.

Debes tratar de ser amable con él primero trayendo pequeñas golosinas como donas o galletas y donándolas. Asegúrate de decir hola a quienquiera que lo veas (como en un pasillo). Si lo ves luchando por hacer algo (llevar libros), ve y ayúdalo. Sea educado y siempre pida más trabajo. Como probablemente ya sepa, el efecto no se producirá de inmediato, pero con el tiempo notará grandes cambios.

Confrontación. El hecho de que ustedes sean introvertidos, lo están explotando. Despierte mañana por la mañana y piense que va a renunciar porque odia su trabajo. Visualízate despejando tu escritorio y saliendo por la puerta. Ahora piensa en el trabajo de tus sueños, cómo es, cómo te tratan, para quién trabajas.

Cuando llegas al trabajo, la primera vez que alguien te molesta o te habla, salta sobre su mierda. Dígales, lo más fuerte que pueda, lo que piensa de ellos y que no los va a tolerar menospreciándolos. Tire un ultimátum: “La próxima vez que reciba algo de usted, me voy de aquí”. Hay que mirarlos a los ojos cuando diga esto.

No rompas tu mirada, haz que miren hacia otro lado primero. A partir de ese momento, o no tendrás un trabajo, o tendrás el respeto de este imbécil. Un poco de asertividad va un largo camino.

Si nada funciona simplemente vete. Tu tiempo tiene valor y tú también. No deberías seguir con este tipo de tonterías. Busque un trabajo en su área o incluso muévase, pero simplemente sepa que hay una salida.