Eres joven de tu biografía. Los trastornos y afecciones mentales están totalmente protegidos por el acto de los estadounidenses con discapacidades. Ella tiene todo el derecho de trabajar y ser un miembro productivo de la sociedad.
En segundo lugar, no existe ningún trastorno que se llame histeria, es un término desactualizado que es EXTREMADAMENTE despectivo para las mujeres (si conocen la historia).
Qué puedes hacer al respecto
¿Afecta la productividad o daña los sentimientos de los compañeros de trabajo?
- Mi madre tuvo algunos años difíciles, que la dejaron aislada y psicótica, y no sé cómo ayudarla a volver a una vida normal. ¿Cómo puedo ayudarla?
- ¿Hay algún truco para tener mucha confianza?
- ¿Cuál es tu máscara de confianza? Tiene una entrevista, seminario, reunión, conferencia u otro evento importante en pocos minutos y tiene miedo.
- Deprimido y siento que perdí mi identidad, ¿cómo la recupero? Ya no sé quién soy.
- Estoy tomando 3 medicamentos diferentes para Bipolar tipo 1 y me siento sedado. ¿Cómo puedo recuperar mi mojo?
- Si no: no haga nada y aprenda a aceptar a las personas, especialmente a todos los gerentes con los que no se llevará bien.
- Si la respuesta es sí, infórmale a HR con suavidad. Sin embargo, estas serán malas noticias el 90% del tiempo a menos que sea una organización gigante y usted también tenga una discapacidad.
Recuerde: incluso afirmar que alguien tiene un trastorno mental real para un compañero de trabajo es una violación extrema de las leyes HIPPA si es cierto, si es falso, es extremadamente difamatorio.
Si un trabajador alguna vez me mencionó que alguien “puede tener un problema psicológico” y no se sigue con “cómo puedo ayudarlo a tener éxito” o “creo que es posible que desee tener un ojo para ayudarlo” o “podría ser peligroso “, probablemente los despediría.