Cómo ser seguro de sí mismo, pero humilde

Answer 1

Una forma es tener dos caras.

Esencialmente tienes el modo amistoso humilde y el modo jefe.

Debes pasar la mayor parte de tu tiempo en el humilde modo amistoso. Esto significa preguntar a las personas qué piensan acerca de las cosas en curso y futuras, las cosas pasadas, etc. Se trata de escuchar sus comentarios, querrás sus opiniones genuinas.

Si eres bueno en esto, incluso puedes usarlos como tableros de sondeo, además de conocer lo que piensan y lo que está pasando con todos, puedes hacerles llegar tus ideas y obtener su opinión. Puede ser una crítica de puntos que no haya pensado antes, puede ser extensiones y mejoras a la idea o simplemente aprobación o rechazo con una explicación racional de por qué.

Pero mientras haces esto, asegúrate de prestar atención a las palabras que estás usando.

“Oye, quería escuchar tus pensamientos sobre este asunto” y “¿qué pensarías de …”, “cómo te va?”

Cuando piense que está bien, puede dirigirse a todo el grupo y todos pueden tomar una decisión juntos como grupo.

Pero cuando llega el momento y sabes que debes ser el jefe, cambias el tono.

Esta vez estás anunciando cosas importantes. Tal vez un proyecto esté fallando y usted necesite realizar cambios serios y no pueda resolverlos juntos. Personalmente, idealmente, manejé todo a través del grupo, pero también reconozco que a veces la democracia grupal simplemente no funciona, ya que a veces puede carecer del enfoque y la visión requeridos y, debido a la dinámica social, los grupos pueden evitar abordar ciertos temas clave que no se pueden dejar. sin dirección

Esencialmente, habrás pensado bien las cosas y habrás hablado de ellas con antelación. Lo ideal sería reunir toda la información sobre una decisión que pudiera, hablar sobre el plan de acción propuesto con todos y finalmente tomar la decisión.

Y antes de anunciar la decisión, me gustaría rodear al grupo y explicárselo a todos: asegúrese de que entiendan de dónde vengo y por qué se eligió cierto enfoque.

Luego reuniría al grupo y anunciaría la decisión. Y esta vez estaría usando palabras como “vamos a …”

Algunos puntos clave:

• Habla con tu gente y descubre lo que están pensando.
• Reúna las ideas que tienen, no todas son buenas, pero a veces pueden tener grandes ideas.
• Hable sobre las posibles opciones disponibles para su empresa para obtener más información sobre esas opciones.
• Una vez que se haya comprometido a tomar una decisión, informe a su gente con anticipación.
• Nunca tire de la alfombra bajo los pies de alguien en una reunión pública; asegúrese de que la gente tenga una buena idea de lo que va a anunciar.
• Nunca tome decisiones a medias, siempre revise las diferentes opciones y sepa de qué está hablando al anunciar decisiones

Algunas veces no podemos estar a la altura de estos ideales, pero es bueno tener ideales para su estilo de gestión.

Creo que esta es una buena manera que le permite ser humilde y accesible, pero también le permite tener la última palabra sobre los asuntos mediante la formalización de un proceso de toma de decisiones en el que normalmente habla de las cosas primero y luego tiene un evento formal en el que anuncia. la decision final.

Esta es una forma muy formal de garantizar que tendrá la última palabra sobre un asunto determinado y una especie de autoridad natural necesaria para transmitir sus puntos.

Todo lo que se ha dicho y todo lo demás es solo para ayudarlo a tomar decisiones más informadas y para asegurar que haya una buena cultura comunicativa en su empresa.

Personalmente, he tenido muy malas experiencias pasadas tanto por ser demasiado autoritario como por ser demasiado humilde. Especialmente el último condujo más de una vez a situaciones en las que conocía la respuesta correcta a una pregunta con mucha anticipación, pero no tomé la autoridad para simplemente hacer esa llamada y terminó mordiéndome el culo, y todos los demás involucrados. Por otro lado, la cultura de autoridad conduce fácilmente a una situación en la que realmente tienes que enfrentarte solo.

Answer 2

Mira lo que ya has logrado

Piensa en tu vida hasta ahora, y enumera las diez mejores cosas que has logrado en un “Registro de logros”. Tal vez llegó a la cima en una prueba o examen importante, jugó un papel clave en un equipo importante, hizo algo que hizo una diferencia clave en la vida de otra persona.

Póngalos en un documento con un formato inteligente, que pueda ver con frecuencia. ¡Y luego dedica unos minutos cada semana a disfrutar del éxito que ya has tenido!

Piensa en las cosas en las que eres bueno.

Todos tenemos fortalezas y talentos. ¿Cuáles son los suyos? Reconocer en lo que eres bueno y tratar de desarrollar esas cosas te ayudará a desarrollar confianza en tus propias habilidades.

Trate de mantenerse alegre en general y tener una visión positiva de la vida.

Solo quejarse o criticar cuando sea necesario y cuando lo haga, hágalo de manera constructiva. Ofrezca felicitaciones a otros y felicítalos por sus éxitos.

Todos cometemos errores.

No pienses en tus errores como negativos sino como oportunidades de aprendizaje.

Perfección

Si apuntas a la perfección, entonces apuntas a la decepción. Es muy difícil (si no imposible) ser perfecto. Siempre puedes ser mejor, siempre puedes ser más rápido, siempre puedes hacer más.
Deja de tratar de hacer todo y hazlo perfectamente. Acepta que las cosas no tienen que ser perfectas para ser buenas. Y tampoco tienes que ser perfecto.

No pienses ni por un segundo que no puedes tener confianza.

Ya hay muchas cosas que haces con natural confianza en ti mismo, solo tienes que notarlas y familiarizarte con cómo se siente. Busque las cosas que hace donde nunca surge la pregunta de si está lo suficientemente seguro.

Estar con personas que te hagan sentir como TU

Así que pase más tiempo con las personas que lo apoyan y lo alientan, y menos con las personas que lo socavan.

Y si

Hacer una cosa cada día que te haga sonreír.

¡Paz!

Originalmente respondido: ¿Cómo puedo desarrollar la confianza en mí mismo y la autoestima?

Answer 3

La marca de un verdadero líder es la humildad y la confianza en sí mismo. Ser dominante es una marca de un líder que es inseguro.

Por lo tanto, debe realizar sus puntos fuertes, predicar con el ejemplo y ser humilde en el proceso. El respeto seguirá. Tenemos que darnos cuenta, el respeto de los subordinados sucede cuando saben que eres alguien que los guiará a través de la oscuridad.

El respeto aumenta aún más si usted está bien informado en su dominio. Además, no debes ser dominante sino accesible. Las personalidades dominantes dan miedo. En algún momento, notará que los miembros de su equipo evitan acercarse a usted debido a su persona dominante.

Como líder necesitas ser asertivo, no dominante.

(Fuente: Employee Performance Management & Review Software)

Answer 4

La humildad es admitir que no eres perfecto y no tan bueno como todos dicen.

La confianza en sí mismo, por otro lado, es estar seguro de la habilidad que posees.

Dicho esto, si quieres ambas cosas, simplemente tienes que admitir que siempre tienes mucho que aprender.

Un autor puede ser totalmente humilde en su capacidad para escribir, pensando que no son buenos en absoluto en comparación con nadie y que pueden aprender de todos, ya que todavía hay mucho que no saben.

Al mismo tiempo, este autor puede estar 100% seguro de que puede producir un libro de gran venta si trabajó lo suficientemente duro en él y sabe que puede convertir una frase.

Ser humilde y seguro simplemente significa no frotarlo en la cara de nadie o pensar que eres mejor que ellos solo porque sabes algo que no saben.

La verdad es que puedes aprender los mejores consejos de escritura de alguien que no tiene idea de cómo escribir si solo escuchas.

Pero tan pronto como te bloqueas ante las personas que te rodean debido a tus habilidades, te vuelves arrogante en tu confianza.

Esto, por supuesto, tiene más efecto cuanto mejor eres en realidad, pero si puedes mantener la actitud de no saber nada, entonces serás más humilde en tu confianza que nadie más.

Imagínate a Albert Einstein diciendo que no sabe nada de física, o Pablo Picasso que dice que no sabe nada de arte y que siempre están dispuestos a aprender más.

Ambos pueden estar totalmente seguros de que sus habilidades son excelentes, pero también saber que esta grandeza no es nada en comparación con lo que aún pueden aprender.

Cree en tu propia habilidad, pero ten en cuenta que siempre hay más que aprender.

El mejor ejemplo de esto es uno de mis viejos favoritos:

“La única sabiduría verdadera es saber que no sabes nada”. – Sócrates

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Deja de ser menos de lo que puedes ser y alcanza tus metas. Envíame un mensaje que diga “Entrenamiento” para trabajar 1 a 1 conmigo. Lukas Schwekendiek

Answer 5

Es muy simple y bastante fácil para la confianza en uno mismo y la humildad correr muy felices uno al lado del otro.

La confianza en sí mismo es muy diferente del egoísmo. No confunda las dos cualidades.

La confianza en sí mismo es un gran rasgo para tener. Consiste en tener confianza en las habilidades y cualidades de uno; sentirse seguro de sí mismo y confiado en el propio juicio e instintos.

Por cierto, es poco probable que podamos estar seguros de nosotros mismos en todas nuestras habilidades todo el tiempo. La vida siempre está cambiando y la confianza en sí mismo de vez en cuando y en diferentes aspectos.

Ser un egoísta es completamente diferente. Esto generalmente significa que alguien es excesivamente presumido, absorto en sí mismo y un buscador de atención. Teniendo esto en cuenta, es fácil ver que, en este caso, es bastante fácil que la “humildad” se desvíe.

Sin embargo, mantener la confianza en sí mismo dejará mucho espacio para la humildad que todos necesitan, lo que conducirá a una vida equilibrada y centrada.

Answer 6

Específicamente con respecto a la humildad en tu posición. Una excelente manera de desarrollar la humildad es comenzar a participar activamente en la filantropía. Siendo caritativo. No solo donar a organizaciones benéficas, sino ensuciarse las manos y dar más de ti mismo, se sentirá cómodo. La madre Teresa dijo que lo mejor era “dar hasta que duela”. Como CEO necesitas ser un líder. Las personas siguen a los líderes que creen que vale la pena seguir. La cualidad más atractiva que cualquiera puede tener es el amor por los demás. El amor requiere una verdadera abnegación y un sacrificio. Necesita identificar cosas específicas para hacer cada día (literalmente programarlo) para ser caritativo con sus empleados. Dedique su tiempo para llamar a un interno a su oficina y solo hable sobre la universidad y pregunte si hay alguna manera de ayudar con un tema con el que tienen dificultades. Averigua cuándo es el cumpleaños de los custodios y haz un gran negocio al respecto. Si donas amorosamente tu tiempo (palabra clave con amor) a tus empleados, específicamente a los que parecen insignificantes, crecerás personalmente y te volverás más humilde, pero también pasarás de un gerente a un líder. Es contagioso. Si desea más ideas sobre cómo crecer en humildad y energizar a su fuerza laboral, me encantaría ayudarlo.

La esencia de la humildad es comprender que sin Dios, nada bueno es posible. Todo lo bueno en este mundo viene de Dios. La forma en que realmente alcanzas la gracia de la humildad es crecer en santidad (morirte a ti mismo) y renacer con las intenciones puras de amar a Dios al amar a tu prójimo antes que a ti mismo. No es la confianza en sí mismo lo que uno debe buscar, porque eso es contrario a la humildad (autoconfianza). En el momento en que comencé a someterme a la voluntad del Señor ya hacer todo lo posible para amarlo y ser humilde en su presencia, mi vida cambió 180 grados. y todo lo que podría haber esperado sucedió x100. Lo que buscas es confianza en ti mismo que no te lleva a ningún lado. En vez de eso, alimenta a tu alma con lo que realmente desea, cuál es la relación con Jesús, lo que lleva a estar 100% seguro en el Señor. La búsqueda de la dominación se deriva de la necesidad de controlar las cosas que se deriva del miedo. El hecho de que reconozca la necesidad de humildad es un gran primer paso, pero el otro que espere para implementar la verdad se correlacionará directamente con el tiempo que lleva alcanzar la paz. Si Dios quiere.

Answer 7

Tener confianza no equivale a ser arrogante, eso sucede cuando te sobreestimas. Es preferible que si tienes fe en tus propias habilidades, te ayuda a hacer cosas en lugar de solo pensar en ello.

Aquí la clave es ser un líder, no un jefe. Como líder, no le dices a la gente qué hacer y simplemente lo esperas para el final del día sin pensarlo dos veces, piensas con ellos, compartes información y habilidades, los ayudas a crecer y llegas al final del día juntos. . esta imagen viene a la mente.

Al aire libre
A veces conseguirás personas que no estén de acuerdo, eso es inevitable. Usted es el CEO allí y, por lo tanto, responsable en mayor medida, tome esa responsabilidad. Ser dueño de sus errores no los cambia, tome el golpe para sus empleados. los errores son buenos, las personas respetan a una persona con fallas más que a una perfecta (los humanos simplemente son las puertas de una persona perfecta).

Pareces muy logrado, así que recuérdalo, no llegaste a donde estás ahora por accidente. Sea un líder, no un jefe, eso es confianza sobre la arrogancia.

Answer 8

Alrededor de 5-6 veces a la semana, mi esposa y mis 3 hijos cenamos. Después de que terminemos nuestra cena, decidimos decir 3 cosas que agradecemos por ese día en particular. No siempre todos estamos de buen humor. Particularmente los niños a veces están enojados por algo. Es exactamente entonces que dicen que el día fue malo y que no hay nada de lo que vean para estar agradecidos. Pero es exactamente entonces que ellos y todos nosotros debemos estar agradecidos.

Les dejo que se tomen su tiempo para calmarse y aún así encontrar cualquier cosa menor que agradecer. Cada vez que el juego de agradecimiento (así es como lo llamamos en mi familia) se hace, mis hijos se sienten mucho mejor. Y tengo que decir, más confiado que antes. Ahora mis pensamientos por qué:

1. ser escuchado los niños ven que están siendo escuchados.
2. siendo emocional Son las cosas emocionales las que mayormente cuentan. Así que aprender a verbalizar las emociones es clave.
3. Diferenciación entre la mentalidad de escasez y abundancia . Ver cosas buenas cuando todo lo demás parece malo es esencial para encontrar su motivación y confianza en sí mismo.
4. Amor, estar juntos, aceptación social . Muy a menudo las personas no encuentran tiempo para pasar con sus familias, lo que significa tiempo de calidad. Así que esta vez quizás no sea larga sino intensa.
5. cuidado Todos tienen que callarse y escuchar cuando el otro está diciendo la gratitud. Eso es prestar atención y cuidar cómo era el día. (Por cierto, si tienes hijos), así es como aprendes lo que están haciendo.
6. contando historias Poder contar historias muy a menudo se define como la habilidad clave para tener éxito en lo que sea que hagas. Así que la gratitud es una forma de practicar contando historias.

Probablemente podría mencionar un poco más. Pero todo eso lleva a la humildad y la confianza en uno mismo.

En esta ecuación no veo el lugar para ser dominante. Sin embargo, si desea ser un líder y no un dominante, céntrese en ser humilde y seguro de sí mismo, y puede ganar amigos e influir en las personas, como lo dice Dale Carnegie.

Answer 9

Creo que uno tiene que convertirse en una persona muy reflexiva que no solo está siguiendo a ciegas a la multitud. Cuando haya puesto el esfuerzo en pensar en sí mismo, en sus circunstancias actuales y en lo que desea de la vida, se sentirá motivado a superar cualquier cosa y a confiar más en el proceso. Date tiempo para reflexionar.

La humildad llega cuando te das cuenta de que eres parte de una larga cadena de eventos, eres el producto de tu entorno, tus padres, tus maestros, tus amigos y tus decisiones. Todo a su vez los productos del azar, biología, evolución, química y física. No eres mejor ni peor que cualquier otro ser humano que haya vivido y vivirá en este planeta. Y este planeta es uno de los innumerables planetas en un universo que ha resultado ser más grande de lo que los científicos podrían imaginar. Realiza tu verdadero lugar en el universo.

Answer 10

No me gusta el ‘equilibrio’ como herramienta. No eres una bicicleta, tirada por fuerzas iguales pero opuestas en cada lado. Es una metáfora débil.

Creo que es mucho mejor adoptar un enfoque de “modelo de desarrollo”. Considero que siempre estoy creciendo y cambiando, pero no es aleatorio: cada nueva versión de mí mismo debe ser más firme, más completa, más verdadera y más capaz que la versión anterior. De lo contrario, ¿cuál es el punto? Se supone que debemos convertirnos en nosotros mismos cada vez más, no solo vagar al azar en el caos distópico, ¿sí?

Así que en ese marco, siempre hay una transición en curso: estoy en el proceso de deshacerme de cosas viejas que no funcionan muy bien, y avanzar hacia cosas nuevas que no he dominado del todo. Eso es suficiente humildad para mí, no siento la necesidad de darme una paliza más grande que la que la vida reparte cuando intentas crecer un nuevo yo.

Al mismo tiempo, si uno vive conscientemente de esa manera durante un período prolongado de tiempo, realmente crece y se vuelve más competente: las cosas que solían ser un desafío ya no son difíciles. Eso es mucha competencia y da mucha confianza: con respecto a las áreas de la vida que ya has dominado. No hay razón para ser humilde al respecto: si puedes golpear la bola fuera del parque el 50% del tiempo, por supuesto, siéntete orgulloso.

Solo ten en cuenta que el próximo parque es el doble de grande.

Answer 11

Creo que hay una distinción entre la confianza en uno mismo y mostrar confianza en sí mismo de una manera arrogante; pero no recomendaría ser confiado en sí mismo de una manera humilde, dado que humilde se define como:

humilde

adjetivo

1. tener o mostrar una estimación modesta o baja de la propia importancia “. Se mostró humilde acerca de su estatura como uno de los guitarristas más influyentes de la historia del rock” sinónimos: manso, deferente, respetuoso, sumiso, tímido, modesto, despectivo; Más
2. de bajo rango social, administrativo o político. “provenía de un trasfondo humilde y sin privilegios” sinónimos: humilde, clase trabajadora, clase baja, pobre, no distinguida, media, modesta, innoble, nacida, plebeya, desfavorecida

En mi opinión, ser humilde es la antítesis de la confianza en uno mismo. Si uno es demasiado modesto, podría suponer que otros disminuirían la confianza ofrecida. Para ser más eficaz, la confianza en sí mismo debe ser evidente para aquellos con quienes se asocia; o no tendrán confianza en las habilidades de uno, lo que es necesario como empleado o miembro de cualquier equipo. Ser aceptado como una persona segura y competente es fundamental para el éxito de uno. Sin embargo, tener confianza en sí mismo hasta el punto de ser arrogante es un atributo negativo, y no debe confundirse con confianza en sí mismo.

Answer 12

Este enlace y los dos dentro de él reflejan mucho pensamiento y consideración dada a la pregunta:

La respuesta de John Penturn a ¿Cómo utilizo la auto depreciación como una herramienta para mostrar la confianza?

Sin embargo, esto es muy importante para entender y poner primero en el núcleo absoluto de esto:

El sentido de la vida es – Aprender. Comprender la moralidad no es un tipo de construcción social y psicológica es crucial. Es una consecuencia de nuestra capacidad biológica para la empatía. De donde emerge el Amor que ejercitamos, porque también somos criaturas intrínsecamente sociales. Todo lo importante en los términos más prácticos, está compuesto principalmente de amor: integridad, dedicación, sinceridad auténtica, honestidad (especialmente con uno mismo), valor, honor, etc. y debe ser un componente de todo lo que se hace o no tiene valor. Es por esto que la inteligencia emocional y la empatía son solo una forma de esto y la razón inevitable por la que es el mejor predictor de todos los niveles de la felicidad, la realización, el éxito y la prosperidad más profundos de la vida.

Answer 13

No se Te voy a contar un pequeño secreto: la humildad está sobrevalorada . La humildad es ciertamente mejor que dejar a los demás, pero esas NO son las únicas dos opciones disponibles para nosotros.

La confianza en sí mismo es sobre el ego. Se trata de desarrollar un sano sentido del yo; Una creencia de que somos capaces. Es importante, y todos debemos esforzarnos por lograrlo. Piense en nuestro desarrollo personal como subir una escalera.

A veces, para sentir que estamos creciendo, podemos sentirnos tentados a presumir o hacer que otras personas sepan que estamos más arriba de lo que son. Podemos ir tan lejos como para empujarlos por la escalera. Esto puede aumentar nuestra posición relativa , al separarnos de ellos, pero en realidad no nos hace subir por la escalera. Mientras estamos más lejos de ellos , todavía estamos parados exactamente donde estábamos hace un segundo, por lo que no se ha logrado ningún progreso.

Además, es bastante malo. Entonces, ahí está eso.

Por este motivo, la sociedad valora la humildad. No hay razón para ir tirando a la gente por la escalera; Sólo sigues haciéndote, creciendo. No hay necesidad de ser un idiota al respecto. ¿Pero es esa realmente la mejor opción?

¿Qué pasa si has descubierto algo de verdad que la mayoría de la gente no sabe? ¿Qué pasa si eres la única persona en el mundo que está consciente de esta percepción tuya? ¿Qué pasa si usted es el único que sube esta escalera en particular, y todo el mundo se beneficiaría de saberlo?

La humildad diría que sigues tu camino alegre, disfrutando de los frutos de dicha intuición y dejando que otros hagan lo suyo. Claro, esto es mucho mejor que evitar que la gente suba, pero hay una opción mucho mejor disponible para nosotros: ¡ Ayude a otros a subir la escalera!

Con confianza en nosotros mismos, no necesitamos el impulso del ego de separarnos de los demás. La humildad se detiene ahí, y dice “haz lo tuyo”. Pero podemos ir un paso más allá: podemos amar.

Cuando te encuentres en la parte superior de una escalera, no mires a los demás y piensa: “Hmmm … es una pena que no sepan esto”. Es muy dulce aquí arriba. Tal vez algún día se den cuenta.

En cambio, ¡llama la atención de alguien e invítalo! No les diga que lo necesitan, o supongan que saben que lo quieren, eso sería arrogante. Más bien, trata de venir de un lugar de amor, desea esta alegría que has encontrado para ellos y ofrécelo. Realmente tienen su mejor interés en el corazón.

“Oye, ¿has visto esto? Encontré esta cosa limpia aquí arriba que podría gustarte. ¡Si quieres, puedo darte un impulso!

Si dicen “no”, está bien. Tal vez lo que encontraste no sea para todos. Puedes seguir tu camino.

Sin embargo, si dicen “sí”, bueno, ahora has hecho del mundo un lugar un poco mejor. Ciertamente mejor de lo que hubiera sido si hubieras sido humilde.

Trascender la humildad. Amor.

Answer 14

Ten confianza real Entonces no necesitas estrategias, tácticas, hacks.

Mi vida anterior estaba tan basada en el trauma, la disfunción familiar, la persecución étnica y la pérdida causada por los gobiernos, que era casi como un niño salvaje.

Eso creó una falta de conexiones emocionales e incapacidad para centrarse en el interés propio. La confianza exterior fue todo bravata ,. Con el tiempo, las decisiones basadas en el aislamiento, crean abrasividad, infelicidad, desastre.

El desastre completo se evitó en el último momento mediante el aprendizaje, utilizando algunas realidades más fundamentales que mis perspectivas personales.

-Usted es único, como lo es todo otro ser.

-Usted es un aspecto de todo, como lo es todo otro ser.

-Su camino, no importa lo similar que pueda parecer en la superficie, nunca será exactamente lo que otro, ni será ni será.

Más allá de eso, puede brillar con brillantez en su entorno elegido.

No es tan difícil como parece, si estás dispuesto a aprender lo que todos ya saben en pedazos y piezas.

Puedes usarlo, en una forma compacta para infundir tu vida con sabiduría y conciencia.

Te vuelves más efectivo y haces un mejor uso de tus habilidades innatas.

¿Cómo?

Basarse en lo que es verdad para cualquier persona, en cualquier lugar, en cualquier momento, bajo cualquier circunstancia.

Entonces, su conjunto personal de respuestas será consistente con la realidad.

Habrá menos colisiones.

La base de la realidad es un conjunto de realidades sencillas de explicar, pero difíciles de aceptar. Son simples porque esa es la naturaleza de los fundamentos.

Son difíciles de aceptar porque evitan, y desafían, tantas suposiciones a las que estamos acostumbrados.

Esta es una descripción condensada.

-Presta atención. El respeto. Ser igual a. Nam

-Usted es un aspecto de todo, y también lo es todo otro ser. Myo

-Usted es único, y también lo es todo otro ser. Ho

-Las causas producen efectos, para todos nosotros. Puedes despertarte de vistas erróneas en cualquier momento. Renge

-Las vidas cambian, sin embargo, la vida continúa. Kyo

Aquellos que tienen en mente estas realidades simples, al mismo tiempo, tendrán menos accidentes y podrán desarrollar mejores vidas.

Estas verdades consistentemente reales son intuitivamente obvias, pero a menudo olvidamos una o más cuando reaccionamos. Nuestro pasado emocional y las tendencias heredadas de nuestros antepasados ​​se interponen en el pensamiento práctico actual y racional.

Podemos proteger nuestro buen sentido cuando hacemos esfuerzos para infundir estos fundamentos en nuestras vidas. La infusión es más fácil cuando la realidad básica se empaqueta convenientemente en seis palabras. (Nam Myoho Renge Kyo). Se hablan en el idioma del fundador, Nichiren, del siglo XIII en Japón.

Lo básico de William Ranger sobre ¿Quién te controla?

Answer 15

En mi experiencia, ayuda a negar completamente tu ego y el de los demás, cuando informas a otros / hablas sobre cosas que involucran alguna discusión necesaria.

La humildad tiene que ver con su conocimiento de su lugar en el esquema de las cosas, y su papel como CEO está al servicio de la empresa, ¿es correcto?

Eso es lo mismo con confianza; la idea es saber cuáles son sus fortalezas, debilidades y funciones. Si lo haces, la confianza y la humildad deberían venir naturalmente de eso.

Debe hablar y actuar como si no estuviera interesado en nada más que en el éxito y en ayudar a la compañía y su equipo a tener éxito; haga saber a su equipo que cada decisión y acción tomada (aviso que no digo acciones que tome, sino acciones tomadas) tiene ese propósito, de modo que pueda actuar con la agencia de su confianza cuando tome o defienda las elecciones. Con eso, todo lo demás se vuelve terciario, y si su equipo tiene la misma mentalidad, sus preocupaciones también se volverán terciarias para ellos.

No se trata de usted, se trata de la Oficina de la cual usted ocupa el cargo de director ejecutivo, y de tomar las decisiones más beneficiosas en esa capacidad. Para que todos los que trabajen con usted puedan hacer lo mismo en las suyas.

Para beneficio mutuo de todos.

Answer 16

Estás tratando de crear una imagen.

No hay nada de malo en cultivarte, pero hay algo que huele a ego cuando intentas ponerte ropa que no es tuya.

Esta confusión surge del hecho de que intentas encajar en cualidades, en lugar de dejar que crezcan orgánicamente a partir de ti. En una persona humilde confiada tal confusión no surge. Su crecimiento los trajo a tal posición. No intentaron exprimir cualidades en.

Ser humilde y seguro no debe ser tu objetivo. Tu objetivo debe ser responder a cada situación cotidiana con la mejor versión de ti. Cultivarse todos los días. No te impongas cargas inútiles.

Answer 17

La confianza en sí mismo significa creer en ti mismo. Significa que confías en lo que haces y tienes fe en ti mismo. No significa que uno deba ser arrogante. Una persona segura de sí misma aprecia lo que otros dicen y utiliza a sus críticos como una forma de sí mismos. Ellos aceptan el hecho de que no pueden ser perfectos, pero saben que nadie lo es. Y saben que pueden lograr lo que desean de todo corazón. Una persona segura de sí misma llevará los juicios de la sociedad a un todo , nueva forma positiva.

UNA PERSONA REALMENTE CONFIDENTE SEA HUMBLE EN SÍ MISMA.

Answer 18

Usted escribió que trata de comandar la autoridad siendo una figura dominante.

En lugar de eso, podría obtener autoridad al ser reconocido por tomar buenas decisiones y aceptar toda la responsabilidad cuando hace malas decisiones.

En su lugar, podría recibir una autoridad “suave” ayudando a las personas a su alrededor a tener éxito, de modo que cuando necesite su ayuda, estarán motivados para ofrecerla.

En su lugar, podría ganar autoridad al recompensar a las personas que lo ayudan a alcanzar sus metas, nuevamente, de modo que cuando necesite más ayuda, estarán motivados para ofrecerla. También recompense a todo el equipo cuando cooperen para lograr un objetivo, ya que la cooperación en sí misma es un comportamiento que debe ser alimentado.

Hay momentos en que el dominio es la herramienta adecuada para el trabajo. Pero cuanto menos confíes en él, mejor. Y mientras más lealtad construyas a través de métodos como estos, mejor.

Y si estar rodeado de un equipo leal y motivado no le da confianza, entonces probablemente nada lo hará. 🙂

La respuesta de Matti Porkka es sobresaliente, por cierto. Lo votaría dos veces si pudiera.

Answer 19

Conoce tus fortalezas y talentos.

Dar crédito a cómo se le dio a usted: familia, maestro, amigo.

El enemigo de la humildad es el orgullo, la arrogancia y el ego.

Crédito / apreciación / agradecimiento los debilitará.

Answer 20

Eres mortal y siempre habrá alguien mejor que tú en otra medida. Supere el orgullo pesado y reconocerá sus fortalezas y las apreciará, con la etiqueta social para aprender más, siempre.