Por supervisión, ¿quieres decir que eres el gerente de esta persona? En un momento manejé a un empleado con depresión, y fue bastante difícil.
Lo que le debe a su empresa es que el empleado cumpla con los puntos de referencia adecuados para su trabajo. Haz las expectativas lo más claras posible. Si el empleado no puede cumplir con sus deberes debido a la depresión, es posible que se enfrente a la degradación o la finalización en algún momento, por lo que es probable que deba tener una gran cantidad de documentación que demuestre que le ha estado dando al empleado comentarios regulares y expectativas claras. Puede parecer que estás pateando a alguien cuando está deprimido, pero abstenerse de decirles cuándo se está quedando sin trabajo no les está ayudando.
Lo que le debe al empleado, como lo he visto (gran corporación estadounidense) es asegurarse de que tengan sugerencias para cualquier asesoría patrocinada por la compañía, y que tengan tiempo para que puedan ir a ver a los médicos cuando sea necesario. Use su autoridad para instarlos a que reciban tratamiento, pero no intente aconsejarlos usted mismo.
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