Hay una brecha salarial entre introvertidos y extrovertidos. ¿Es resultado de la discriminación contra los introvertidos?

Answer 1

Esto es algo que se vuelve obvio para mí cuando comencé a trabajar como ingeniero.
El personal de ventas con menos educación y los logros académicos típicamente ganaba mucho más que los ingenieros.
Simplemente vaya a una conferencia de la industria y observe dónde está el dinero. Nuestro mejor jugador de ventas fue un tenista de bonos de Stanford.

Simplemente porque en una sociedad capitalista los que están más cerca del dinero tienden a obtener más del dinero.
Acceso significa mayor cantidad.
Roles de liderazgo, roles de ventas, roles de intermediarios de tratos, etc. Todos son altamente lucrativos.
Estos son los tomadores de decisiones que determinan a quién se le paga qué.

Muchos ingenieros lo resuelven, pero solo hay un número limitado de funciones de administración.
Tampoco hay almuerzo gratis, por lo que hacer estos otros roles puede ser difícil para algunas personas simplemente por los rasgos de personalidad útiles que se requieren.
Directores / líderes de alto nivel en Google podrían ganar 500k / año. Ingenieros de nivel superior podrían hacer 200k.

Por lo tanto, existe cierto nivel de discriminación simplemente por la forma en que se construyen las organizaciones empresariales exitosas. Los chicos en la parte superior se valoran altamente. Tienden a ser de una estrecha personalidad demográfica. Sus sesgos determinan la compensación total para el negocio. Este es un grupo colectivo que piensa que es probable que nunca cambie. Es interesante que los chicos mejor pagados son a menudo autopromotores. Sonríen mientras cobran los enormes cheques.

En la medida en que es una gran injusticia social, esto es discutible. Muchas cosas en la vida son desiguales como la altura. Si las organizaciones empresariales se construyeran de manera diferente, probablemente existiría otro tipo de sesgo.

Steve Wozniak y Steve Jobs son un buen ejemplo, Wozniak lo hizo muy bien y Jobs lo hizo excepcionalmente bien.

Answer 2

Algunas personas están mejor calificadas para algunos trabajos que otras.

Honestamente, estamos avanzando por un camino peligroso cuando incluso sugerimos la idea de que la discriminación debe ser totalmente ilegal. La discriminación no siempre es algo tan malo.

La discriminación debe ser obligatoria cuando lo que se está discriminando a favor o en contra es la aptitud para el trabajo. Nadie está demandando por los derechos de los vendedores de medicamentos patentados para actuar, y ser pagados, como médicos, porque no permitirles hacerlo es discriminarlos como médicos. Claramente ESTAMOS discriminando a ellos como médicos, porque sentimos que no tienen las calificaciones.

Extroversión e introversión son categorías muy amplias de interacción social.

Hablando relativamente, parece intuitivamente obvio que los extrovertidos están más calificados para tareas que involucran una interacción social extensa que los introvertidos.

Ahora, la advertencia a esto es que una rueda chirriante se engrasa, y la introversión puede, de hecho, presentar obstáculos cuando se trata de obtener un trabajo de calidad para la promoción.

Me temo que este problema es un tanto intratable, ya que no puedo pensar en ningún medio adecuado para obligar a los empleadores a buscar trabajo bueno de individuos introvertidos que no sesguen al sistema hacia la suposición claramente incorrecta de que la introversión produce automáticamente resultados superiores.

Answer 3

Gracias por la A2A.

Las escalas salariales para diferentes grupos, aparte de la debacle masculina / femenina, no es realmente algo con lo que haya tenido que familiarizarme. Sin embargo, me parece una pregunta interesante. Al principio consideré que la respuesta era predominantemente evidente. Pero lo obvio descaradamente rara vez contiene la verdad más profunda acerca de una cosa. Mientras lo pensaba, unos pocos tonos de gris se cristalizaron a través de la nieve en la pantalla.

Podría especular, pero prefiero escribir sobre lo que sé. Por lo tanto, estoy recurriendo a hacer algo que realmente no me gusta hacer, y eso es volver a un artículo como el grueso de mi respuesta. Si pudiera, te devolvería tus puntos. 🙂 Tal vez pueda, pero no sé cómo.

Encontré algo escrito por alguien que tiene experiencia en este tema. Lo que ella escribió tenía mucho sentido para mí y establecía claramente lo que estaba considerando como posibilidades. Ella aclaró esos tonos de gris que estaba considerando. Entonces, como ella sabe más sobre esto que yo, aquí está el artículo:
¿Los extrovertidos ganan más dinero que los introvertidos?

Answer 4

Bueno, parece que tiene sentido, pero no sé si es una discriminación absoluta o simplemente una cuestión de introvertidos que vuelan por debajo del radar. Cuando considera que los extrovertidos por su propia naturaleza deben ser notados, necesitan socializar y tienden a atraer más atención hacia ellos mismos, mientras que los introvertidos pueden realizar su trabajo y socializar más silenciosamente dentro de un grupo más pequeño, tiene algún sentido que habrá Ser más reconocido por los extrovertidos, y junto con eso sería una recompensa.

Según algunas investigaciones que vi, encontrará más extrovertidos como gerentes, maestros y líderes. Algunos introvertidos pueden ser curanderos, artistas, y entre los introvertidos también se encuentran científicos e intelectuales, quienes solo entre los introvertidos tienen un mayor potencial de ingresos.

Pero en última instancia, es probable que encuentre que las personas que contratan son extrovertidas, las personas que supervisan a otros serían extrovertidas, y los extrovertidos a menudo reconocen a otros como ellos mismos. Por lo tanto, es probable que no se trate de una discriminación absoluta, sino más bien de reconocer esas habilidades más similares a las propias. Y eso es de acuerdo con algunas investigaciones, pero no todas. Hay otras fuentes que creen lo contrario, que a la larga puede ser que la tortuga gane la carrera.

¿Los extrovertidos o introvertidos hacen más dinero?
http://www.usatoday.com/story/mo …

Answer 5

No creo que sea realmente una discriminación contra los introvertidos. Es más que aquellos con personalidades de ventas gregarias atraen más atención y se sienten más cómodos con la auto promoción. Por lo tanto, los extrovertidos son más visibles y no son tímidos para abrirse camino hacia el frente de la línea para aumentos de sueldo.

¡Gracias por la A2A!

Answer 6

Espere, ¿cómo diablos tiene eso sentido si el promedio de ganancias en los EE. UU. Por año es actualmente de alrededor de $ 52,000 por año? Obviamente, hay un gran sesgo en los datos que estás usando, lo que significa que no tiene valor en cuanto a una tendencia universal real.

Deje que esto sea una lección para usted, SIEMPRE haga una prueba de cordura.

Answer 7

En un examen casual, no veo suficiente información en los datos para decir que en realidad es discriminación. Lo que sé personalmente es que no estoy interesado en muchos de los trabajos que pagan muy bien, y muchos de los trabajos que más me gustan no pagan tan bien.

Así que es la autoselección. Prefiero ganar menos dinero y tener menos interacción con muchas personas, que ganar más dinero y ser una persona de ventas.

Answer 8

Probablemente porque los extrovertidos no tienen miedo de pedir un aumento.