No hay ninguna prueba objetiva de laboratorio de Big 5 rasgos como tal, lo que se debe a la forma en que se miden en primer lugar.
Al igual que IQ, los cinco grandes son una construcción estadística. Sin embargo, al igual que el coeficiente intelectual, tienen más de una existencia nominal, en el sentido de que son estables en el tiempo y predicen otras cosas además de ellos mismos.
La forma en que se llegó a los Cinco Grandes fue mediante un análisis factorial del lenguaje. La hipótesis era que si hay un conjunto universal de dimensiones para la personalidad, serán capturadas en el lenguaje. Hay algo así como 17,000 descriptores de rasgos en el idioma inglés; sin embargo, se suponía que en lugar de tener 17,000 dimensiones de personalidad diferentes, estos descriptores probablemente fueran sinónimos del mismo rasgo, o palabras para alguna combinación de rasgos. Entonces, por ejemplo, ‘bonito’ podría significar lo mismo, aproximadamente, como ‘amable’. “Argumentativo” podría ser una combinación de otras cosas, tal vez algo como saliente y desagradable.
Usando técnicas de análisis de factor estadístico que tardaron décadas en desarrollarse, los científicos sociales gradualmente sacaron los rasgos alrededor de los cuales los grupos de descriptores tendían a congregarse. Finalmente llegaron a los cinco grandes.
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Así que puedes pensar en los Cinco Grandes como una forma de medir la personalidad, y el método que utiliza son los cuestionarios. De hecho, debido al hecho de que la colección Big Five de rasgos es el resultado del análisis factorial de todos los demás rasgos, CUALQUIER cuestionario que usa el lenguaje para medir la personalidad solo puede medir uno o más de los Cinco Grandes bien o mal . Entonces, si el cuestionario dice estar midiendo el ‘grano’, es principalmente medir la conciencia. Si dice estar midiendo la ‘inteligencia emocional’, es principalmente medir la simpatía.
En lo que respecta a la medición “objetiva”: no, los Cinco Grandes no pueden medirse objetivamente porque se basan en informes subjetivos basados en el lenguaje. Sin embargo, los resultados de los Cinco Grandes pueden correlacionarse con otros fenómenos objetivos y medibles. De esa manera, puede pensarse como una forma de medir que se usa en combinación con otras para confirmar primero que hay algo real y bastante estable (hay algún sistema real que funciona) y luego tratar de entender cómo funciona. Funciona y lo que afecta y predice.
Si desea obtener más información sobre Big 5, recomiendo ver las conferencias del Prof. Jordan Peterson como parte de su serie de conferencias “Personalidad y sus transformaciones” en youtube.