Esta es una generación nacida desde finales de los 60 hasta mediados y finales de los 80, aunque estos parámetros pueden no ser una ciencia exacta.
Los Gen X vieron a sus padres convertirse en adictos al trabajo y fueron testigos de su desaparición financiera unas cuantas veces cuando las acciones mundiales cayeron causando una recesión. Por esta razón, los Gen X tienen una perspectiva diferente al lugar de empleo y es probable que cambien de empleo al menos 5 veces en sus carreras, que cambien de industria al menos 3 veces y que tengan que volver a matarse dos veces en sus vidas.
No son impulsados por el dinero tanto como por el estilo de vida, por lo que el trabajo se trata de un equilibrio y, por lo tanto, cambiarán de trabajo / carrera si la presión y las demandas laborales son demasiadas. Su compromiso con la familia puede resultar en una disminución de las tasas de divorcio con el consiguiente ahorro financiero para la economía.
¿La actividad de la generación X tendrá un impacto negativo en el negocio? Dudo que. Las tendencias y los patrones se desarrollan, lo que significa que las necesidades comerciales se deben adaptar para adaptarse a los Gen X’s. Su aporte ha logrado un equilibrio entre el trabajo y la familia, y si bien esto no se puede atribuir exclusivamente a la Generación X, su ética de trabajo y sus valores fundamentales ciertamente se han afianzado. Las habilidades que tiene esta generación contribuirán positivamente a la economía también.