Creo que es un mito que los empleados no están motivados por el dinero. Es perpetrado por aquellos que tienen que pagar salarios, para justificar no pagar más. La gran mayoría de las personas en el mundo trabajan porque se les paga por ello y otras razones son secundarias. Si tienen la suerte de amar lo que hacen lo suficiente como para hacerlo de forma gratuita, eso es increíble pero no es común.
Por supuesto, el reconocimiento, las relaciones, etc. también son importantes, y demasiado énfasis en el dinero para la exclusión de otras cosas es ciertamente problemático, pero eso es más en casa que en la oficina. Sin embargo, decir que el dinero no es un motivador clave para los trabajadores es una tontería.
Ir al trabajo no consiste solo en aportar lo mejor de su tiempo y energía. Para muchas personas, también se trata de la mierda que tienen que soportar día tras día: jefes y compañeros de trabajo difíciles, horarios de trabajo inconvenientes, plazos estresantes, largos viajes, eventos familiares perdidos, lo que sea. No hay nada de malo en querer ser compensado financieramente tanto como sea posible por eso.
- Síndrome de los sobrevivientes: ¿Cuál es su experiencia con la motivación / desempeño / sentimientos / estado de ánimo / .. de los sobrevivientes y los que abandonan después de reducir su empresa?
- Si se presentan dos psicólogos, ambos dijeron anteriormente que el otro es un paciente mentalmente enfermo que dice ser psicólogo, ¿qué sucede? ¿Sería esto diferente para los psiquiatras?
- Muchos artistas clásicos sufrieron de depresión. Si los antidepresivos estuvieran disponibles, ¿tendríamos menos obras de arte?
- ¿Cuáles son algunos lamentos comunes en el lecho de muerte que tienden a tener las personas adineradas hechas por sí mismos?
- ¿Cuál es la manera más efectiva de involucrar a otras personas en trabajos de caridad?