Veo que esto va de una de tres maneras, según lo que el entrevistador cree que es el TOC.
- Creen erróneamente que el estereotipo de tener TOC significa que alguien está limpio y organizado y piensan que es una cualidad positiva.
- Lo ven como una enfermedad mental y es menos probable que contraten al individuo. Piensan que podría afectar el rendimiento en el trabajo, o que la persona puede ser inestable.
- También tienen TOC y simpatizan con el individuo. El TOC tiene una tasa de prevalencia de alrededor del 1.2%, por lo que no estás jugando muy bien las probabilidades al apostar por esto.
Evitaría mencionarlo durante una entrevista o en una solicitud. He visto a personas durante las entrevistas hablar sobre cómo están “OCD” sobre “archivar y organizar”, cuando en realidad no tienen idea de qué diablos están hablando y en el mejor de los casos se refieren a tener OCPD, que es completamente diferente y ni siquiera debería estar asociado de forma remota con el TOC. En realidad es bastante insultante cuando la gente hace esto.