Cómo ayudar a un posible empleado con ansiedad social a encajar con el resto de nuestro equipo

Answer 1

Cuando mencionó que su perspectiva tiene una ansiedad paralizante, esto genera algunas señales de advertencia sobre si esta persona está completamente calificada, mentalmente para desempeñarse. Antes de preguntar al prospecto.
para unirse a su grupo de alto poder, con toda la presión y el entorno acelerado implícitos en una puesta en marcha, obtenga una evaluación psicológica experta antes de contratar.

Ciertamente quieres un poco de retroalimentación acerca de esta persona
historial mental y desempeño en el trabajo, para excluir la responsabilidad de la compañía por cualquier posible agravación de un preexistente
condición. Mientras que él puede ser calificado en cualquier otra forma,
No quieres arriesgar al equipo o al éxito final.
de la empresa a través de un riesgo posiblemente evitable.

Por otro lado, si hay una solución pactada
Consultoría experta para amiloriate de responsabilidad de la empresa,
e integrar al individuo en el equipo, bajo estos
En circunstancias te recomendaría que lo hicieras.

Answer 2

Está bien, déjame intentarlo.
1. Comunique, sienta empatía, desarrolle su confianza en usted, que entienda perfectamente su situación y que lo valore por su capacidad, de modo que comprenda que no debe preocuparse solo por su dinámica con el grupo y cómo encajará. Usted estaría preocupado, planificando y facilitaría la resolución de este problema. Por unos días, deja que sea enteramente tuyo.
2. Mientras tanto, mande a 1 persona dentro de ese grupo, a su plan, a quien parezca más útil o receptivo y que esté bien pegado al grupo. Trabaje en construir su confianza, que los tres están juntos en esto, para controlar el resultado de su participación. Las personas con ansiedad reaccionan automáticamente a los resultados negativos esperados. De alguna manera se debe construir confianza en que esta situación está lejos de su peor resultado imaginado.

Answer 3

Conozco a este tipo. Bueno, no personalmente, pero probablemente todos hemos trabajado con su tipo.

Si es tan valioso como dices, vale la pena acomodarse a sus problemas. Esta es una discapacidad que puede tratar igual que cualquier impedimento físico.
Por ejemplo, en reuniones diarias, permítale presentar su informe por escrito o leerlo de las notas si eso le ayuda. Si alguien tiene preguntas, pida que se las lleven uno a uno, si es posible, en lugar de involucrarlo en un ambiente grupal.
Deje que trabaje solo o remotamente todo lo que se le permita.
Dale un compañero con el que pueda aprender a estar más seguro y déjale hablar en su lugar. Reconozca su trabajo por su nombre, pero no lo llame a reuniones para hablar sin preguntar con anticipación. Deje que se exprese a través de su trabajo, ya que esa es su mejor salida para ser creativo.
Él puede convertirse en el miembro más dedicado de tu equipo si te ajustas a sus necesidades.

Answer 4

La solución a corto plazo es contactar a un terapeuta de TCC en su área.

La solución a largo plazo es conocer y utilizar, junto con su candidato, el mayor poder humano secreto.

Me ayudó a superar el PTSD furioso. Puede ayudar fácilmente con la ansiedad social, especialmente a usted, que se beneficia del apoyo social proporcionado por los grupos de Soka Gakkai International.