Siempre que estoy progresando en el trabajo de oficina, cometo un error que reduce mi confianza. Hoy en día me dicen constantemente que no tengo la confianza suficiente para tomar decisiones. Estoy realmente frustrado porque estoy dando mi mejor esfuerzo para trabajar. ¿Cómo lo supero?

Estas condiciones se remontan a los viejos recuerdos y decisiones que pueden olvidarse, pero que aún funcionan.

La mayoría de las respuestas tratarán con conceptos y trucos, pero no irán a la profundidad del asunto.

Las respuestas a preguntas sobre cómo superar algunas dificultades, son casi universalmente una lista de opiniones personales, conceptos de libros de autoayuda o tomados de presentaciones corporativas de Power Point sobre cómo convertirse en una persona más eficiente. Estos son todos los conceptos, información y trabajo bien para aquellos que simplemente carecen de conceptos e información. No ayudan a las personas que ya han escuchado las opiniones, las conferencias, leen sus libros y han tratado de implementar las ideas.
Esos individuos necesitan una forma que realmente involucre la plasticidad neural para reconectar los caminos de decisión en torno a los traumas, o insultos que crean los frenos internos.
En raras ocasiones, un terapeuta transmitirá algún consejo profesional.

Las respuestas brindan cierta perspectiva sobre los crímenes de la codicia organizativa por parte de las religiones y la confianza individual en los líderes como guía. Cada uno debe dirigirnos a nosotros mismos.

No cubren la codicia de las corporaciones que se benefician del crecimiento de la población. Esas corporaciones realmente siembran los medios de comunicación con la población ceguera por estrés.

El fanatismo tiene muchas caras, y una fuente.

Esa fuente es la confusión sobre algunos temas básicos en la vida.

Uno : ninguno de nosotros está separado de todos nosotros, a pesar de que cada uno es único. La confusión acerca de ese simple problema lleva a un exceso de enfoque en las diferencias, y la influencia de cada uno, en todos.

Dos : las causas siempre producen efectos, incluso cuando deseamos que no lo hagan, o no puedan verlos de inmediato. La confusión sobre esta realidad hace que la gente piense que los efectos no los encontrarán. Lo que piensan las élites es que solo los rangos inferiores sufrirán la extinción o la pérdida del brillo de la civilización.

Hay más de siete mil millones de soluciones y siete creadores de problemas. Son las mismas personas.

Una cosa es ayudar a los creadores de problemas a convertirse en soluciones. Es otro derrotar el derecho de las corporaciones a destruir el mundo por sus informes trimestrales.

Se el mejor.
Es bueno intentarlo. Es mejor entender. Algunas de las respuestas aquí se relacionan con la mecánica del éxito, pero no abordan el aspecto emocional de competir-perder-reagrupar.

Gané en mi vida y luego destruí las victorias tomando malas decisiones basadas en mi pasado. Después de que empecé a usar el método de limpieza mental de seis puntos que se menciona a continuación, pude ganar y evitar las malas decisiones.

Los expertos en cultura de masas pretenden que simplemente introducir conceptos a las personas será suficiente para superar las limitaciones psicológicas o de creencias. Las personas no escolarizadas les creen, y se preguntan por qué sus vidas vuelven a la normalidad después de poco tiempo.

Una vez que reconocí que estaba dañando mi vida con mis propias decisiones, comencé a buscar fuentes de ese tipo de ayuda, tanto pagadas como no pagadas. Las cosas pagadas eran poderosas, y me dieron un zumbido de optimismo, que luego desapareció. Las cosas sin pagar eran casi tan buenas. La vida de todos es sobre el libro que están leyendo en este momento. Eso es lo que sucede porque la próxima ocasión para la duda, el enojo, los celos, el miedo o el cerebro está a la vuelta de la esquina. Entonces la vida regresa a los caminos de temp-buzz anteriores.

Esto suena ridículo, sin embargo, es amargo y destruye vidas. Una vida es igual de destruida cuando se repite la decepción en los esfuerzos fallidos para mejorar el resultado de la renuncia y todos sus escenarios feos.

Esa realidad fue la motivación para que muchas personas brillantes en India, China, Japón, encontraran una manera para que las personas puedan, de manera confiable, autodirigirse, disolver las creencias limitantes y destructivas que crean resultados infelices.

Hubo un progreso que resultó en la fundación de un grupo, en 1930, cuyo único objetivo es la paz mundial y la prosperidad, a través de la felicidad individual.
Aquí hay una descripción del método y algunos conceptos que lo subyacen.
Las personas promedio a menudo tienen mucha más capacidad para producir grandes resultados de lo que saben.

Las cosas que les impiden ser grandes son emocionales, en lugar de bloqueos cognitivos. Si puede obtener una terapia especializada, genial, entonces los bloqueos se pueden tratar de una manera sistemática y confiable, combinando la terapia con esta información.

Si no puede obtener una terapia especializada para sus bloqueos emocionales, todavía puede progresar. Solo obtenga ayuda de un profesional de alto nivel que haya utilizado el método descrito a continuación. Se pueden encontrar en las reuniones de la SGI, y no hay tarifa, nunca.
Aquí hay algo de ayuda cognitiva.

1. Eres único, y todos los demás también.
Teniendo esto en cuenta te protegerá de los prejuicios culturales y étnicos.

2. Necesitas más que solo a ti mismo, para vivir, y todos los demás también.
Mantener esto en mente lo protegerá de arruinar sus relaciones y su entorno.

3. Hay cosas que sabes, y muchas cosas que no. Eso es verdad para todos.
Tener esto en cuenta lo protege de sentirse inadecuado.

4. Nada sucede, a menos que las condiciones para que esto ocurra sean correctas.
Este conocimiento ayuda a comprender los orígenes.

5. Lo que va, vuelve.
Esta simple oración le impide hacer suposiciones falsas sobre qué hacer.

6. Las vidas cambian, sin embargo, la vida continúa.
Esta muy poderosa sabiduría ayuda a reducir el dolor de la impermanencia.

Solo sabiendo, entendiendo y aceptando, los conceptos no cambiarán mucho por debajo de la superficie de la mente-corazón. Los seis puntos existen en forma de seis palabras en la escritura china. Se hablan rítmicamente, en un tono plano, dos veces al día durante un período de tiempo elegido por el usuario hasta que se producen los resultados deseados. La pronunciación japonesa de ellos se enseña en todo el mundo, por SGI, para liberar al individuo y disolver los bloqueos emocionales que generalmente evitan que los conceptos beneficiosos se manifiesten como acción.
El uso de este método no hará lo que quieras que se haga. Te hará mejor en la creación de los resultados que deseas.
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¿Quién te controla?

Tal vez deberías tener una nueva visión de los errores. Todos los hacen, y hay algo que aprender en cada uno de ellos. Te hacen más fuerte, no más débil. Cada éxito que logres se basa en lo que aprendiste de tus fracasos.

Lleve sus errores con orgullo, como insignias de honor ganadas en el campo de batalla. Tenga una placa personalizada hecha que lea IFKDUP (si aún no lo está utilizando otra persona).

Puedo ver que no estoy confiado acerca de las decisiones debido a su potencial para salir mal (todos lo tienen, y algunas veces salen mal). Pero no puedo ver que no estoy seguro por las cosas que sucedieron en el pasado y que no tienen nada que ver en este momento. No te lo hagas a ti mismo. Solo para.

Todos se sienten inseguros acerca de tomar decisiones difíciles. El truco es no mostrarlo. Evalúe el riesgo y gane lo mejor que pueda, y luego haga la llamada. Puedes sentirte inseguro cuando llegas a casa. Se deshacen y lloran y esas cosas. Apuesto a que eso es lo que hace Trump.

Para dar una mejor respuesta necesitaría más detalles, pero daré algunas sugerencias que, con suerte, serán útiles.

Primero, entiende que los errores son inevitables. No sé cómo es la cultura del trabajo en la que trabajas (y si ya lo han descubierto), pero van a ocurrir pequeños errores. ¿Diría, honestamente y objetivamente, que comete más errores que sus compañeros de trabajo? ¿Qué tipo de errores haces?

Aquí hay una conjetura que voy a tirar por ahí. Probablemente cometa errores en las áreas en las que es menos competente y esto afecta su confianza en todas las áreas, incluidas las áreas de competencia para usted. ¿Es este el caso?

Si es así, trate de compartimentar. “Soy malo en esta área y necesito ser muy cuidadoso y cauteloso, pero soy genial en esta otra área, por lo que necesito avanzar con confianza porque soy sólido aquí”.

Tengo esta situación. Soy horrible en cualquier parte del papeleo de un trabajo y cometo muchos errores. Pero soy un jefe en las funciones interpersonales de un trabajo. Soy cuidadoso y cauteloso en la primera área y audaz y confiado en la otra.

Si nada de esto habla de su situación, hágamelo saber y le daré otra oportunidad.

Depende de cuales sean los errores que estés cometiendo. Mi compañera es dispensa, y estaba cometiendo muchos errores en el trabajo por simples errores administrativos. Hágase una prueba si sospecha esto y avise a su empleador. En última instancia, mi socio renunció y comenzó su propio negocio y también está estudiando múltiples fuentes de ingresos.

También es posible que simplemente no te recorten por el trabajo que estás haciendo. Explorar otra línea de trabajo, tal vez.

Las buenas decisiones se basan en el hecho de que conoce todos los puntos relevantes sobre el tema. Usted no está dado para golpear y probar tipo de cosas. Estás mentalmente alerta mientras das una decisión.

Normalmente, las decisiones pueden ir mal con más frecuencia si se dan en condiciones estresantes. El miedo al fracaso puede afectar negativamente a una decisión. Demasiado optimismo también puede echar a perder el caldo, incluso si no hay otro cocinero.

Imparte la decisión con cuidado; no te apures. No lo decidas, cuando te sientas borroso.
Espero haberte ayudado.

Escriba una lista cada día de cada tarea que haya completado con una marca para la calidad del trabajo.

Muy pronto te darás cuenta de que tu buen trabajo supera con creces al malo.