¿Qué se siente ser felicitado si tienes una baja autoestima?

A todo el mundo le gusta estar en el centro de atención. Y a quien no le guste el cumplido. Se ha observado que los cumplidos desempeñan un papel importante para atraer personas hacia usted. Ayuda a construir confianza y confianza. Se hacen nuevas conexiones y se usa para iniciar una conversación también. Efectos de los cumplidos:

  1. Rompehielos : los cumplidos resultan ser un excelente rompehielos en cualquier conversación. Obtienes un tema para iniciar tu conversación y crea una sensación de observación detallada en ti.
  2. Positividad : Crea una vibración y positividad en su charla. Ayuda a motivar a la persona en frente. Las oraciones afirmativas o las palabras utilizadas darán vibraciones positivas a la otra persona.
  3. Conexión : Se realiza una conexión directa entre dos personas. Si un cumplido dado a un vestido en particular, accesorios, estilo de aseo se mostrará como mentalidad. Muestra appriciation.

Así que siempre felicite a las personas por tener una mejor conversación y crear un aura positiva a su alrededor. Y para saber más mantente en contacto.

milindkasabe

Gracias y sigue meciendo.

La autoestima es uno de los fenómenos más desconcertantes porque puede oscilar durante el día, de un año a otro, de un miembro de la familia a otro, de un género a otro, pero también puede permanecer relativamente constante.

Al leer el debate en el blog de Psychology Today, puedo deducir tres modelos explicativos:

(1) confianza en sí mismo como genético,

(2) confianza en sí mismo como una habilidad que puedes aprender o desaprender,

(3) la confianza en sí mismo como una profecía social que se cumple a sí misma (el resultado de los círculos benéficos [el éxito genera el éxito] y los círculos viciosos [el fracaso genera el fracaso]).

Estoy seguro de que la prueba real a favor de cualquiera de estas hipótesis no es del todo posible. En una sociedad muy jerárquica y muy competitiva que nace como líder de la manada (el género más privilegiado, la categoría de ingresos, el origen étnico, cultural y educativo) es más probable que tenga éxito o falle en relación con su posición ventajosa o desventaja. La confianza en uno mismo puede ser algo que lo lleve a través de su vida sin fallar o puede dejar de hacerlo. Puede dar una gran importancia a la confianza y prosperar o puede llevarse bien sin hacer caso de los altos y bajos, los altos y bajos y simplemente persistir en una sonrisa y un centavo y llegar a algún lugar al final.

La confianza en sí mismo es siempre parte de una situación compleja. Es un constructo narrativo que comienza con un amd vagamente definido que tiene un final feliz, infeliz o ninguno de los dos (ni siquiera en el final de tu vida).

Mi ciudad natal posterior a 1945 era una ciudad capitalista del capital de Manchester (cuero y textil) con una jerarquía que abarca desde el heredero industrial hasta el más bajo de los más bajos, a saber, los refugiados alemanes de las partes desalemaniaizadas del antiguo Kaiser o Führer Reich. ahora lavado en guetos. de la miseria.

Los niños aprenden a oler la pobreza o la riqueza, la confianza o la inseguridad. Los refugiados pobres a menudo no podían comprar zapatos o pantalones largos adecuados para el invierno. Así que los viste en pies con medias y con correas reveladoras enganchando medias largas a los pantalones cortos del verano. Olimos a la seguridad de la clase alta: mantener la educación en una estima relativamente baja porque conocían otras formas de progreso social y la desesperanza del ghetto. Pero luego nuestra pequeña ciudad se desindustrializó (transferencia de inversiones a Hungría y luego posiblemente a Asia) y los jóvenes fueron expulsados ​​en todo el país y el mundo en busca de una buena educación y buenos jubilados. Esto puede haber dado a muchas personas desfavorecidas una pata totalmente inesperada en la escalera y puede haber destruido a algunos de los nacidos con la proverbial cuchara de oro en la boca. Pero estas biografías son probablemente imposibles de rastrear.

En mis estudios de literatura inglesa, aprendí que TS Eliot confiaba en aristócratas que tomaron el liderazgo y el privilegio por sentado más allá del parvenus y sus recientes carreras e inseguridades que se aferraban a ellos desde sus últimos pasados.

La confianza en sí mismo vino en dos formas, a saber, como la seguridad en sí mismo en un poder que era o parecía permanente y como un complejo de inferioridad sobrecompensado. El parvenu juega siendo viejo rico y habiendo vivido siempre en el regazo de la abundancia, sabiendo que su fenomenal ascenso al poder puede convertirse en una zambullida en cualquier momento.

Friedrich Nietzsche, hijo de un humilde pastor, conoció a los depredadores y presas sociales y asumió que los desvalidos y los esclavos estaban condenados a una eterna envidia y resentimiento. Estos pobres querían ser ricos. Se aferraron a un cristianismo y una Ilustración universalistas e igualitarios porque querían pasar de estar en el extremo receptor al lado de los que repartían patadas a los que estaban debajo de ellos. Reflejando la falta de curiosidad de la gente envidiada y hambrienta de carrera, aconsejó simplemente aceptar la excelencia y la superioridad de la bestia rubia, a saber, el león, en la cima de la cadena alimenticia.

Se rumorea que Brevik, quien masacró a jóvenes noruegos en la isla de Utoya, se consideraba a sí mismo como esta bestia rubia. No fue “leído en garras y dientes” (Tennyson), pero lo hizo con tecnología de destrucción masiva y digital de vanguardia.

Bestia rubia presa

“Terrícola, tienes derecho a un deseo que pondré inmediatamente en práctica. Sólo hay una condición previa. Tu vecino recibirá el doble de la cantidad que obtienes ”.

“¡Brillante, quiero que rasques uno de mis ojos!”

El parvenus en Europa y el mundo de la diáspora europea fueron los nuevos niños del bloque en los Estados Unidos, pero también en la Argentina, África y Australia. Tenían una filosofía democrática (aunque uno excluía a los esclavos africanos y sus descendientes, los nativos americanos, los inmigrantes más recientes, las mujeres y los nativos americanos) y las intensas aspiraciones de élite: “De los trapos a las riquezas, desde lavar los platos hasta raspar miles de millones”. dos guerras mundiales llevaron a los EE. UU. a una posición de liderazgo global en este programa contradictorio: “abarcar la igualdad para establecer un gobierno de élite sancionado por el mercado desregulado” se globaliza en un siglo estadounidense y provocó múltiples movimientos contrarios.

Desde el conservadorismo autoperpetuante de TS Eliot hasta la hipótesis del hambre: el hambre de los necesitados es la fuerza principal para empujar a los desvalidos de ayer a los niveles superiores del mundo empresarial. Los entrenadores psicológicos enseñan a todos cómo ser un Randolp Hearst, Rockefeller, Donald “You’re Fired”, Trump y Ronald Reagan se difundieron por todo el mundo. (Cómo evocar la magia de la fuerza de voluntad, de la técnica antropotécnica de “Debes cambiar tu vida ahora, o unirte a la brigada sin hogar de la pelea de Lehman Brothers”).

De acuerdo, si tienes ganas de repartir cumplidos, hazlo. Parece que no daña y se siente como un impulso real, aunque puede convertirte en un imbécil para elogios. Me crié durante el “milagro económico de la década de 1950” y me convertí en discípulo de zeitgeist en 1968, ahora estoy preparado para tomar enojos por ser un dinosaurio irremediablemente, dejando al mundo en un lío terrible, devorando la herencia de la generación más reciente y abusando de su paciencia por no llegar a un final adecuado. Si tienes ganas de felicitarme por mantener mis celdas grises ocupadas más allá de lo que puedes esperar de las reliquias de la era analógica, adelante. A los humanos les gustan las migajas que caen de la mesa donde se celebra el festín.

Hay muchas grandes respuestas aquí.

La respuesta es, depende de su relación con el empleado.

Si el empleado está realizando un trabajo excepcional pero tiene una autoestima muy baja, no hay mucho que pueda hacer como empleador si aún no tiene una relación muy estrecha con él / ella. Simplemente saludaría a la persona con una sonrisa y crearía un ambiente cómodo para que el empleado haga el trabajo de manera efectiva. En este caso, sería más apropiado que la familia y los amigos del empleado ayuden a elevar su autoestima, ya que los problemas de autoestima suelen ser complejos y relacionados con asuntos personales.

Sin embargo, si tiene una gran relación con su empleado en la que él o ella se siente cómodo a su alrededor pero tiene una baja autoestima, entonces creo que podría seguir adelante y felicitar su trabajo.

Definitivamente será un estímulo para su autoestima y moral, siempre que el elogio sea sincero y no solo los esté patrocinando.

Estoy seguro de que podrán percibirlo si eres genuino en tu cumplido. Sea honesto y al grano, no le agregue dulces ni arco iris. No generalice el cumplido, hágalo específico para que sepan que no está tratando de sentirse bien.

Si reconocen que el motivo del cumplido era merecido, lo aceptarán positivamente. Y ya que parece bastante seguro de que es bien merecido, estoy seguro de que ellos también lo pensarán.

Dales el cumplido, pero no hagas un gran escándalo por eso, pero eso depende de su nivel de sensibilidad con respecto a su baja autoestima. Pero esa es una llamada que tendrás que hacer. Si su trabajo fuera realmente sobresaliente, tan sobresaliente que definitivamente lo sabrían, lo que significa que tendrían una sensación de derecho a algún reconocimiento por lo tanto, entonces tal vez un cumplido más formal antes de que sus compañeros de trabajo estén en orden. Pero no hacer demasiado escándalo sería jugar a lo seguro.

Creo que deberías pagarles el cumplido delante de toda la oficina. Mientras seas genuino y sincero en tus sentimientos, estoy seguro de que lo percibirán positivamente.

En situación privada:

1. Pregúntele qué piensa sobre su trabajo.

2. Si está de acuerdo, diga que está de acuerdo, dígale que continúe con el buen trabajo y que termine la conversación.

3. Si no está de acuerdo, diga que no está de acuerdo y explique por qué no está de acuerdo. Si ella acepta su explicación, dígale que continúe con el buen trabajo y que termine la conversación.

4. Si ella no está de acuerdo con su explicación y no explica por qué no está de acuerdo, pídale que le explique por qué no está de acuerdo. Si no está de acuerdo con su explicación y explica por qué no está de acuerdo con su explicación, vuelva a la sección 2. Si se niega a explicar su desacuerdo, pídale que visite su oficina si descubre la explicación y finalice la conversación.

Si ella hace preguntas, contéstelas con una explicación. Nunca responda sin una explicación, excepto cuando sea necesario que la respuesta aporte claridad a la situación sin una explicación.

En situación pública:

Siempre felicite con una explicación de por qué el tema complementario es gratuito.

Eso es cierto cuando se trata de la apariencia, pero no creo que ese sea el caso con el logro de alguien. Si usted es un empleador, definitivamente debe felicitar el buen trabajo de su empleado si realmente hizo un esfuerzo por lograrlo.

Edit: leí el artículo y no dice nada sobre el logro de alguien. Como persona que no acepta elogios por las miradas, puedo asegurarle que estoy más que feliz de recibir un cumplido por algo por lo que trabajé. Porque soy demasiado crítico en cuanto a mi aspecto, pero si hay algo que creé, creé, luché por eso, me gustaría escuchar algunas alabanzas por ello.

Te recomiendo que expliques por qué pensaste que su trabajo era bueno y verás cómo va la conversación desde allí.

¿Qué tan familiarizado está usted con el síndrome del impostor?
Sindrome impostor

Como alguien con una fuerte aversión a los cumplidos, me parece que la retroalimentación positiva es buena cuando es específica. No me digas que estoy haciendo un buen trabajo en general. Dime qué hice bien y de qué manera. De esa manera, sé qué seguir haciendo.

Dicho esto, no hay una respuesta que funcione para cada persona, cada vez, por lo que en última instancia, tendrá que hacer la llamada.