¿Puede el sesgo cognitivo hacer que alguien confunda los rasgos de personalidad de otra persona con problemas psicológicos?
Si obviamente. No tiene que ser un sesgo cognitivo per se. El observador puede estar cansado o atraído por la persona que está siendo evaluada o simplemente bajo influencia.
Prefiero abstenerme de usar el término “problema” y centrarme en los resultados finales.
Algunas personas pueden trabajar bien juntas. Algunas personas no pueden. Es estadística.
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Algunas personas pueden hacer conjeturas bien informadas sobre quién puede y quién no puede trabajar bien con un equipo ya formado. Ese es el trabajo de recursos humanos y reclutadores.
Si hubiera habido sesgo, los grandes RRHH y los reclutadores serían indistinguibles de aquellos que eligen a las personas al azar. Creo que los RR.HH. y los reclutadores de grep son raros, pero sí existen.
Por lo tanto, hay bastantes personas en el mundo cuya opinión confiaría en lugar de considerarlas sesgadas.