Parece que su jefe le está dando valiosos comentarios. Puedes descartarlo como “ser un imbécil” o puedes profundizar y aprovechar al máximo. Todos nosotros tenemos una desconexión entre cómo creemos que somos percibidos y cómo somos percibidos por los demás, y en el lugar de trabajo, entre el valor que creemos que estamos agregando y la cantidad de valor que realmente creamos para el negocio.
Trate de cerrar las brechas entre su percepción y la de los demás tanto como pueda; lo ayudará a ser más feliz y productivo cuando sus esfuerzos estén alineados con las expectativas de su lugar de trabajo, y lo ayudará a aliviar el estrés de las percepciones erróneas de ambos lados. Por supuesto, puede comenzar a cavar y darse cuenta de que usted y su jefe son totalmente incompatibles, o sus expectativas son totalmente irrazonables. Eso también es genial, ¡ahora sabes que necesitas seguir adelante!
Establezca un horario con su jefe y pregúntele qué quiso decir cuando dijo que tiene “una desconexión entre lo que hace y lo que cree que hace”. Pida ejemplos específicos. Por último, pregunta qué 3 cosas principales puedes hacer para mejorar. Aquí hay un recurso adicional para buscar comentarios efectivos: Cómo utilizar los comentarios para tener éxito en el lugar de trabajo.
Después de su reunión, haga un plan para mejorar. Sé honesto contigo mismo: ¿qué elementos de comentarios necesitas incorporar? Haga un plan y luego trabaje su plan.
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¡Mucha suerte en tu carrera!