Dependiendo de cómo haya planeado el descanso, podría ser fácil o muy difícil.
Opción 1 (la más segura) –
Tome un año sabático (licencia no remunerada) de su empleador actual.
Opcion 2 –
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Renuncie desde su posición actual, pero acuerde de antemano que volverá a unirse después de su descanso.
Una amiga mía ha optado por esta opción y su empleador dijo que estarían encantados de llevarla de regreso si decide regresar. Ella era una mujer de alto desempeño en un rol directivo con habilidades de buena gente. Esta podría haber sido la razón por la cual
Opción 3 – Nuevo trabajo con fecha de incorporación retrasada
Obtenga otro trabajo mientras trabaja en su posición actual, y presione la fecha de ingreso para el nuevo trabajo, renuncie a su posición actual con el período de notificación más breve posible.
Asegúrese de realizar la transición de su trabajo actual correctamente cuando planifique su período de notificación más corto, ya que es importante no quemar ningún puente al dejar un empleador.
Únase a la nueva compañía después de disfrutar del descanso, quizás con un paquete de pago más alto. 🙂
Opción 4: ya dejó el trabajo sin obtener otro, y está en el mercado abierto buscando uno nuevo.
En el mercado laboral de la industria de TI de la India, en su mayoría con productos, esta es la opción más riesgosa, a menos que sea realmente bueno .
La mayoría de los RR.HH. del departamento de contratación son adversos al riesgo y una interrupción en su empleo podría llevar a sospechas y, a veces, su perfil podría no estar incluido en la lista corta. Deprimente, pero lamentablemente cierto.
Hay demasiadas personas compitiendo por un bajo número de vacantes: la competencia es alta.
Entonces, ¿qué necesita para sobresalir y aún así conseguir un trabajo después de su descanso?
1. Excelentes habilidades para hablar y la gente – poder convincente
2. Certificaciones en su área de especialización.
3. Evidencia de libros blancos publicados y conferencias a las que asistió (si busca un cargo de alto nivel)
4. Evidencia de cosas geniales construidas o competiciones ganadas – en GitHub, TopCoder, etc.
5. Evidencia de participación en la comunidad de usuarios oficiales de su área de experiencia. Algunos ejemplos son la red comunitaria de SAP, los foros de Oracle, MSDN, etc.
¡Te deseo lo mejor!