¿Por qué uno de cada cuatro CEO se deprime de acuerdo con las cifras tomadas de un estudio reciente?

Answer 1

Me gustaría leer sobre este estudio reciente, así que por favor comparta un enlace.

Estar involucrado en un Startup enfocado en la salud mental, aquí están mis opiniones:

Inglaterra, Reino Unido

Según la Encuesta de Morbilidad Psiquiátrica en Adultos: Encuesta de Salud Mental y Bienestar, Inglaterra, 2014, publicada el 29 de septiembre de 2016.

En 2014, uno de cada tres adultos de 16 a 74 años (37%) con afecciones como ansiedad o depresión, encuestados en Inglaterra, accedía a un tratamiento de salud mental. Esta cifra ha aumentado de uno a cuatro (24%) desde la última Encuesta realizada en 2007.

En general, aproximadamente uno de cada seis adultos (17 por ciento) encuestados cumplió con los criterios para un trastorno mental común (DMC) en 2014.

Mundo

Un informe reciente de la OMS indica que una de cada cuatro personas en el mundo se verá afectada por trastornos mentales o neurológicos en algún momento de sus vidas. Alrededor de 450 millones de personas padecen actualmente estas afecciones, lo que coloca a los trastornos mentales entre las principales causas de mala salud y discapacidad en todo el mundo.

Así que ahora, si comparamos los resultados anteriores con su “estudio reciente”, a los CEO definitivamente les está yendo menos que a la población general.

Según los psicólogos (por ejemplo, Todd Essig, con sede en Nueva York), esto podría estar vinculado a su éxito relativamente económico y profesional y ese éxito puede ser “depresógeno”.

Por qué los CEOs podrían estar más deprimidos de lo que la población general podría depender de algunos de los siguientes factores:

1. Estar solo en la cima y aparte de su entrenador o terapeuta, tener pocas oportunidades de hablar abiertamente con alguien.
2. Constantemente sintiendo la presión no solo para ellos mismos sino también para un equipo / empleados / inversionistas / etc. mucho más grande como CEO
3. No puedo pasar mucho tiempo con mi familia y amigos “reales”.
4. Largas horas de trabajo y no tener tiempo suficiente para ellos.
5. No tener el control, ya que existe una gran dependencia de los factores externos a la empresa y la responsabilidad se detiene con el CEO. Los inversores, empleados y clientes realmente no quieren saber sobre factores externos por los que no pueden obtener su bono, el rendimiento de la inversión o el servicio / precio adecuado, etc.

Obviamente, se puede hacer mucho para abordar la mayoría de los factores anteriores. Pero, por supuesto, dado el tipo de sociedad en que vivimos, es probable que haya algunas consecuencias.

Sin embargo, cuanto más hablemos sobre estos temas y las personas famosas, adineradas y exitosas empiecen a enfatizar la importancia de la salud mental y a buscar ayuda, el problema debería ser menor.

Answer 2

Si va a hacer una pregunta sobre un “estudio reciente”, debe citar y vincular el estudio. ¿Quién realizó el estudio? ¿Una institución académica, una compañía farmacéutica, una revista de negocios? ¿Qué tamaño tenía el tamaño de la muestra? ¿Qué tan grandes eran las empresas? ¿Cuál fue el mandato promedio del CEO? ¿Qué industrias verticales? ¿Cuál era el objetivo del estudio? ¿Fue esto encontrar una sorpresa o esperar? ¿Están clínicamente deprimidos? ¿O simplemente sentirse abrumado y deprimido periódicamente? ¿Qué tan grave es la depresión? ¿Son las tasas significativamente más altas que otros hombres de la misma edad en ocupaciones similares? ¿Cuánto más alto?

Todas estas cosas son importantes si va a hacer referencia o hacer / buscar conclusiones de un estudio.

No todos los estudios son creados iguales, y algunos son solo bromas abismales. Pero casi todos tienen algún tipo de comunicado de prensa, que a menudo es recogido por los medios de comunicación y publicado sin verificarlo por mérito. Por eso son tantos los “estudios” contradictorios en la prensa. Un año el café es malo para usted, el próximo año no lo es, y luego alguien dice que es realmente beneficioso para usted. Cómo se realizó un estudio y por quién importa mucho.

Cualquier estudio académico acreditado incluirá algunas conclusiones o conclusiones adicionales sobre el estudio, incluida una hipótesis acerca de por qué uno de cada cuatro CEO puede sentirse o estar deprimido. Si desea saber qué descubrieron los investigadores y por qué, busque el estudio y léalo (al menos el resumen).

Por ejemplo, aquí hay un resumen de un estudio de 2014 del Journal of Health and Social Behavior:

Utilizando los datos de 1957-2004 del Estudio Longitudinal de Wisconsin, exploramos el efecto de la autoridad laboral en 1993 (a los 54 años) sobre el cambio en los síntomas depresivos entre 1993 y 2004 (65 años) entre hombres y mujeres blancos. Las comparaciones dentro del género indican que las mujeres con autoridad laboral (definida como el control sobre el trabajo de otros) muestran más síntomas depresivos que las mujeres sin autoridad laboral, mientras que los hombres en puestos de autoridad están menos deprimidos que los hombres sin autoridad laboral. Las comparaciones entre sexos revelan que aunque las mujeres tienen una depresión más alta que los hombres, la desventaja de las mujeres en la depresión es significativamente mayor entre las personas con autoridad laboral que sin autoridad laboral. Argumentamos que los procesos macro y meso de la estratificación de género crean un lugar de trabajo en el que ejercer la autoridad laboral expone a las mujeres a factores de estrés interpersonales que socavan los beneficios de salud de la autoridad laboral. Nuestro estudio destaca cómo los significados culturales de las masculinidades y las feminidades atenúan o amplifican los recursos que promueven la salud de la ventaja socioeconómica.

Ahí lo tienes – claro como el barro. Los estudios a menudo están llenos de conclusiones sin sentido y puntos de datos. Después de todo, de ustedes pasaron horas “estudiando” a un grupo al que tiene que llegar a una conclusión para que parezca que vale la pena, incluso si la salida es basura. Leyendo entre líneas en este resumen, concluyen que ser un administrador es estresante y que el estrés afecta su salud. Tierra rompiendo información para estar seguro,

Si desea evaluar los méritos del “estudio reciente” y comprender el razonamiento, quién tendrá que leer el estudio real. Cualquier otra respuesta en Quora será un trabajo completo de adivinación, a menos que lo publiquen los propios investigadores o alguien que se especialice en depresión en ejecutivos corporativos.

Algunas cosas para tener en mente:

• Algunas estimaciones sitúan la tasa de depresión en adultos en 20%.
• Las tasas de depresión son más altas en personas de 50 años o más. La depresión en este grupo no es todo trabajo relacionado.
• Los hombres mayores de 50 años tienen tasas más altas de suicidio y alcoholismo que sus compañeros más jóvenes.
• Los trabajos de alto estrés tienden a conducir al alcoholismo que tiende a conducir a la depresión. Yo esperaría mayores estadísticas de “depresión” de cualquier profesión con alto estrés.
• La depresión tiene un rango de severidad. Importa si es leve, moderada, grave, tratada / no tratada, etc.

Espero que esto haya sido perspicaz y que lo ayude a prestar una lente escéptica para el próximo estudio que vea citado. Si encuentra el estudio real, actualice la pregunta e incluya un enlace, estaré encantado de revisarlo y comentarlo.

Answer 3

Hay una tremenda lucha por la salud mental que se desarrolla entre bastidores en muchas empresas: la he visto principalmente con empresas de nueva creación, especialmente con sus fundadores.

“Según la investigación, los empresarios tienen un 30% más de probabilidades de experimentar depresión que sus contrapartes no empresariales”.

Cómo los fundadores pueden reconocer y combatir la depresión

Pero otras empresas no son inmunes, y muchos CEOs que dirigen el barco, por así decirlo, tienen responsabilidades que pueden reflejar en gran medida a aquellos en empresas más emprendedoras.

También tienen la misma reticencia para obtener la ayuda que necesitan.

Me piden todo el tiempo que haga charlas y talleres en diferentes empresas … y siempre se sorprenden de lo común que es. Combatir la actitud “dura” y mostrarle a la gente cómo ocurre la depresión y qué opciones hay, parece desentrañar un poco el misterio … y abrir algunas puertas.