¿Le diría a sus empleadores si estuviera cayendo en la depresión?

Lamentablemente no. Lo sé por experiencia.

Hace unos 5 meses, tuve un gran desglose por mes en un nuevo trabajo. He tenido un trastorno depresivo mayor la mayor parte de mi vida. Traté de fingir que todo estaba bien, pero, por supuesto, mi enfermedad interfirió con mi trabajo. Finalmente le confié a un compañero de trabajo que tuve una crisis. Ella se dio vuelta y le dijo a mi jefe. De repente, me escribieron para cosas pequeñas, me llevaron a la oficina y no me dijeron en términos específicos que “saliera de esto” o me despedirían. Estaban bastante dispuestos a darme de baja. Renuncié de inmediato y conseguí otro trabajo, lo cual fue muy difícil dado lo enferma que estaba en ese momento. He tenido que mantenerlo absolutamente en secreto en el nuevo trabajo nuevo. Ha sido duro, y todavía me estoy recuperando de estar enfermo, afortunadamente, estoy en un lugar mejor que hace cuatro meses, adaptándome a una nueva medicación y acudiendo a mi terapeuta con más frecuencia. Así que déjame decirte algo importante sobre los trastornos de salud mental y el lugar de trabajo:

-La depresión (y otros trastornos de salud mental) son tan reales como la epilepsia y la diabetes. Nunca dejes que nadie te diga lo contrario. Lamentablemente, todavía vivimos en un mundo donde la mayoría de la población creció en una cultura que rechazó a las personas con depresión como débiles, perezosas o que buscan atención. Que en cualquier momento podrían salir de eso y elegir no hacerlo. Por supuesto que esto no es cierto. Pero el estigma de la enfermedad mental, los steotipos todavía están con nosotros. Esto está cambiando lentamente, pero creo que tomará al menos una o dos generaciones para que se normalice y se acepte como un problema de salud, no un problema de comportamiento elegido.

-Tu jefe no es tu amigo. Realmente realmente solo se preocupan por su resultado final al final. No les importa que necesites tu trabajo para pagar tu vida o para recibir los beneficios de salud que necesitas para seguir viendo a tu terapeuta y obtener los medicamentos que necesitas para estar saludable. Se preocupan por su dinero al final del día, y si lo ven como una amenaza para su productividad, hay poco que pueda hacer para evitar que lo despidan. Para mí, vivo en California, que es un estado “a voluntad”. Lo que significa que pueden despedirte en cualquier momento. He visto innumerables ejemplos de personas escritas por infracciones menores, o incluso infracciones menores muy embellecidas, una y otra vez. Esto le da a la administración un “rastro de papel” para justificar la terminación sin la amenaza de ser demandado por la terminación ilegal. No puedes luchar contra ellos si simplemente no te quieren, o si no te gusta que tengas un trastorno de salud mental.

Lo único que podemos hacer es seguir luchando contra la depresión, es simplemente una lástima que la lucha sea más difícil teniendo que mantener un trabajo. Pero hasta que la sociedad finalmente llegue a detener el estigma, debemos sufrir en silencio.

Una gran pregunta. Muchas personas han comentado que según su experiencia para informar a su empleador, en última instancia, lo veremos despedido, y lamentablemente la realidad es que el estigma y la discriminación están vivos y bien, independientemente del país en el que viva.

La pregunta es una pregunta muy difícil de responder, porque para algunas personas tendrán una experiencia muy positiva y para otras tendrán una experiencia muy negativa.

El mejor juez va a ser usted. Tal vez la perspectiva que puede considerar es que usted es dueño de su propia información de salud y que vivir con una enfermedad mental es un problema de salud. Por lo tanto, ¿es realmente necesario informar al empleador y qué situaciones harían necesaria esta divulgación? O bien, si esta información es realmente su negocio privado y no tiene nada que ver con cómo desempeña su papel en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, solo tú puedes decidir. Solo usted puede suscribir a sus empleadores y / o supervisores inmediatos y / o compañeros de trabajo. Y toma una decisión que te haga sentir cómodo.

Lamentablemente, todavía tenemos un largo camino por recorrer para revertir el estigma y la discriminación en el lugar de trabajo con respecto a cómo se percibe a las personas con experiencia de enfermedad mental.

Si usted es una persona altamente talentosa y capaz en su trabajo y / o es competente para hacer su trabajo, hágase la pregunta: ¿es realmente necesario que revele que vivo con una enfermedad mental en mi lugar de trabajo? Si es necesario, elija su tiempo con mucho cuidado. Si no es necesario, pregúntese exactamente por qué desea divulgar esta información de salud sobre usted. Siempre se puede hablar sobre enfermedades mentales sin revelar que vive con una enfermedad mental. Por lo tanto, realmente depende de usted.

Espero que esto ayude.

Desley

No. Nunca divulgo mi salud mental con mi empleador. Muy a menudo las personas hacen presunciones sobre la salud mental. Declaro que cualquier comunicación relacionada con mi salud mental es estrictamente “relacionada con la salud”. Es triste que no podamos comunicarlo abiertamente, pero ser inespecífico es el mejor curso de acción. Si me piden más detalles, trato de mantenerlo en “es personal, y prefiero no discutirlo”.

Puedo responder esto como resultado de haberlo hecho. No, como regla general, nunca revele ninguna información personal a los “altos cargos” en su lugar de trabajo. En primer lugar, no son tu amigo. Segundo, su trabajo es lo primero. Y por último, si su jefe les dice que lo despidan, lo harán independientemente de su enfermedad. Algunos pueden decir: “¡Pero no pueden despedirte porque tienes depresión!”. Oh, esa no será su razón, pero te despiden de todos modos. Pelear es inútil a menos que sea un trabajo de $ 500,000.

Lo hice una vez porque sentía que no tenía otra opción. Mi trabajo estaba siendo impactado debido a mi incapacidad para concentrarme y no quería que mi jefe pensara que estaba perdiendo el control. Sin embargo, nunca ofrecería voluntariamente la información bajo ninguna otra circunstancia debido a la percepción y el estigma de los problemas de salud mental.

Pensé que podía La ley de derechos humanos incluso dice que podría. Pero no. Perdí mi carrera. La compañía falsificó documentos e ignoró mi declaración.

Al final, admitieron la culpa al aumentar mi pago y hacerme firmar un NDA.

Todavía perdí porque si la ley realmente actuara de mi lado, no se habrían salido con un pequeño pago y NDA. Habría mantenido mi carrera.

Poco después de esta prueba, la compañía fue vendida.

No lo hagas. El estigma sigue siendo real en el mundo corporativo.

No A menos que esté tratando de obtener una adaptación a través de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, ellos no necesitan saberlo. Decir que no te sientes bien es suficiente.