Sin mucha más información, es posible que …
1) Pueden tener diferentes estándares de contratación que otras sucursales. Cada “sucursal” tiene personas diferentes, mientras que la política de toda la compañía podría compartirse, las sucursales definitivamente tienen personas diferentes. Tal vez hacen algo específico donde realmente no tienes nada que ofrecer.
2) Tal vez no tengan una apertura para su nivel de experiencia, ya sea entrada, nivel intermedio o superior.
3) Quizás te reconozcan. Dices que has “aplicado siempre”. Es posible que te hayas convertido en “ese chico”.
- ¿Qué países son los peores cuando se trata de enseñar a sus hijos puntos de vista extremadamente inexactos / sesgados de la historia (aparte de Corea del Norte)? ¿Crees que es una distorsión intencional de los hechos, o los profesores creen realmente en las inexactitudes?
- ¿Es necesario que una mujer use una falda o vestido para ser percibida como “formal de negocios”?
- ¿Son los sesgos cognitivos un subconjunto de falacias lógicas? ¿Como y por qué?
- ¿Los periodistas no ven sus propios prejuicios?
- ¿Cuáles diría usted que son los principales tipos de sesgo cognitivo?
4) Tal vez alguien en esa rama en particular lo reconozca, ya sea experiencia personal o profesional. Y decide no entrevistarte. Podría significar cualquier cosa.
No saltaría a la conclusión de que “esta rama tiene un sesgo negativo en mi contra”, pero como la pregunta “por qué esta rama”, es todo lo que puedo pensar. ¿Es importante que trabajes en esa sucursal en particular de esta compañía en particular? Una transferencia lateral es bastante común en empresas multi-ramificadas.