Si su enfermedad mental está creando dificultades en el trabajo, necesita sentarse (preferiblemente con un consejero fuera del trabajo) y determinar cuáles son sus opciones. Muchas personas que sufren de “enfermedades mentales” llevan vidas bastante productivas y algunas incluso obtienen el “uso” de sus problemas para ser mejores empleados.
Alguien que es compulsivo con los números, o que puede hacerlos en su cabeza, pero que sufre de ansiedad social (estoy inventando un ejemplo), podría ser extremadamente útil en el departamento de contabilidad de una empresa en la que todo lo que hacen es números precisos. día.
Los artistas a menudo encuentran trabajos que ilustran libros de texto, que se realizan en el hogar, y si bien tienen un gran talento, pueden sufrir de depresión o paranoia que, de hecho, podrían aumentar su talento (o su inclinación) en la vida.
Si su enfermedad mental está “causando” sus problemas, usted (y un consejero) tienen que trabajar para determinar si hay “ajustes razonables” que podrían crearse (o solicitarse), o si simplemente está en una posición que no lo es. adecuado para usted.
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Soy un gran escritor (a veces) pero los números me hacen llorar (en sentido figurado). Entonces, podría escribir un gran comunicado de prensa, a menos que obviamente requiera conocimientos matemáticos. Si ese era el único tipo de tareas que me dieron, probablemente decidiera que no era una buena opción para mí.
Como escritor creativo, puedo “crear” casi cualquier situación, pero no puedo hacer que los números “funcionen” si no sé de qué estoy hablando. A menos que sea una enfermedad mental “perceptible” y que haya decidido por qué no está satisfecho con su trabajo, es muy posible que solo necesite un cambio.
Todos necesitan dinero, pero si permanece en un lugar que no puede manejar, corre el riesgo de ser despedido. Siempre es más admirable proporcionar un aviso con dos semanas de antelación (iniciando la partida) que recibir el recibo rosa el viernes por la tarde (que todos han hecho al menos una vez en su carrera), pero dejarlo en “buenas condiciones” funciona a largo plazo.
Cuando se le pregunta por qué se fue (a un futuro empleador), solo puede decir que sus talentos no estaban siendo utilizados de una manera que lo hiciera sentir cómodo.