¿Por qué a menudo me preocupa que me despidan de mi trabajo cuando no hay una razón aparente para ello? ¿Alguien más experimenta este sentimiento?

Answer 1

Si tienes preocupaciones similares en otras áreas de tu vida (a tus amigos no les gustas, tu SO va a romper contigo, etc.), puede ser que tengas algo de ansiedad generalizada (también si has tenido este sentimiento con otros trabajos). Tal vez solo te preocupes por el dinero o te preocupes ahora por alguna razón.

Sin embargo, si puede eliminar la ansiedad general o por el dinero y experimenta este sentimiento en este único trabajo, escuche su intuición. Cuando dices “no hay razón aparente para ello”, quizás lo que quieres decir es que no hay razón que puedas articular en el momento presente. Pero si lo piensa, hay hechos y eventos que burbujean en su subconsciente que están llevando a la conclusión de que el trabajo no es un lugar seguro. Necesitas llegar al fondo de esos mensajes subconscientes.

¿Están otras personas siendo despedidas? ¿Hay muchas puñaladas por la espalda o chismes en el trabajo? ¿Tiene una sensación graciosa cuando habla con su jefe o asociados que podrían provenir de su lenguaje corporal? ¿Está siendo lentamente excluido de reuniones, proyectos o comunicaciones? ¿No estás actuando tan bien como deberías y en el fondo sabes esto? ¿Existe, como han mencionado otras personas, una cultura general de miedo fomentada en el lugar de trabajo? ¿Las personas ajenas al trabajo le están llenando la cabeza con preocupaciones sobre la economía, la estabilidad de su empleador, etc., y eso es válido?

Un año antes de que la compañía farmacéutica para la que trabajaba se comprara en una adquisición bastante sorprendente, predije la fusión. La gente se rió de mí y me dijo que estaba paranoica, pero había tomado mi sentimiento intuitivo acerca de la toma de posesión y la había convertido en una lista de hechos que eran, de hecho, la razón por la que se realizó la compra.

Escuche su voz interior y vea si puede poner palabras a esos sentimientos. Mientras tanto, preste atención a su intuición y preste atención al mercado laboral o quizás incluso piense en dirigirse a otra parte. No debe tener esta sensación de interferir en algún lugar donde pasa la mayor parte de su tiempo de vigilia; No es saludable para ti o productivo para tu trabajo. Haga lo que debe hacer para tranquilizarse, ya sea salir, tener un plan de escape o simplemente darse cuenta de que su imaginación se está yendo de la mano con usted.

Answer 2

Solía ​​sentirme así en mi empresa anterior, que solía despedir a mucha gente por motivos de rendimiento. He visto a muchos de mis amigos ser despedidos. Probablemente estaba inseguro porque sentía que todos los demás miembros de mi equipo eran mejores que yo en la codificación. Cada vez que surge un pequeño error en una nueva característica desarrollada por mí, solía sentirme dolorosamente avergonzado. Ahora me doy cuenta de que me estaba yendo bien allí y es solo que los estándares de la compañía y del equipo eran muy altos.

Hable con su gerente regularmente acerca de su carrera y el progreso en sus tareas. Pida su opinión. Haz lo mismo con tu líder y tus colegas. Mientras no haya un vacío en sus expectativas y su rendimiento, no tiene nada de qué preocuparse. Pero si ignora esto durante todo el año y habla con su gerente solo durante la evaluación, es posible que se sorprenda.

Answer 3

Aquí está la verdadera solución a este miedo. Comience su propio negocio desde la casa. Trabajar en aumentar los ingresos del negocio. Desarrollarlo para el dinero extra y depositarlo mientras está empleado. Si llega el día en que lo dejen ir por cualquier razón, tendrá fondos con los que trabajar para establecerse como un empresario de tiempo completo. La confianza en sí mismo que se deriva de esta acción no tiene precio.

Answer 4

Podría ser que la organización para la que trabajas esté promoviendo ese tipo de temor en tu lugar de trabajo.

En mi experiencia de los últimos años trabajando para una gran corporación y hablando con otras personas que también lo hacen, esta parece una estrategia común para “motivar” a las personas. Temor. “Solo eres tan bueno como tu último error” se dice a menudo en mi lugar de trabajo entre el rango y el archivo. Parece que cada par de meses veremos a alguien perder su trabajo por razones cuestionables y la actitud posterior tiende a ser una forma sutil de “el siguiente podría ser usted ” .