¿Por qué es tan difícil para una persona desempleada encontrar un trabajo? ¿Hay un sesgo contra las personas desempleadas, que están desempleados por su propia culpa? ¿Cómo los reclutadores o empleadores miran esto? ¿O es esto una mera suposición?

Answer 1

Es muy desafortunado, especialmente considerando el estado del mercado laboral, pero en realidad hay un sesgo en contra de los candidatos desempleados. De hecho, una encuesta bastante reciente mostró que el sesgo en contra de las personas desempleadas puede iniciarse solo un mes después de que el candidato haya perdido su trabajo. Y el estudio mostró que no importaba si el candidato había sido despedido, reducido de tamaño o renunciado a su antiguo trabajo.

Esto lleva a la verdad de que es más fácil encontrar un trabajo si ya tiene un trabajo. A los empleadores les gusta ver a los candidatos que ya tienen un puesto y están buscando seguir adelante, a diferencia de los candidatos que están desempleados. Sin embargo, la discriminación contra los desempleados no es más que una mala práctica comercial. Teniendo en cuenta que el desempleo todavía está cerca del 8 por ciento en todo el país, esto está eliminando a millones de candidatos. Y estos podrían ser solo los candidatos que los empleadores necesitan para llenar posiciones y hacer avanzar a sus empresas.

Si actualmente está desempleado y está buscando un gran trabajo nuevo, no permita que estas estadísticas lo desanimen. Es posible que tengas una batalla cuesta arriba para escalar, pero si estás motivado puedes encontrar un gran trabajo. Asegúrate de explicar tu situación y de salir.

Haga una red lo más posible y trate de hacerse más memorable para los gerentes de contratación. Esto podría significar grabar un currículum vitae, conectarse a través de las redes sociales o desarrollar una atractiva cartera de trabajo en línea. Debe hacer que usted y sus habilidades se diferencien del paquete para que los gerentes de contratación lo noten. Con suerte, sus habilidades serán lo primero que notarán los empleadores en lugar de su estado de desempleado.

Answer 2

Mientras teme la inactividad más de lo que teme cometer un error, o cosas que simplemente no puede controlar (sesgo de desempleo / género / edad, etc.). Sin duda, el sesgo es una realidad. No quemaría energía preocupándome por eso.

No sé en qué etapa se encuentra usted en su carrera, pero considere los puntos a continuación. Espero que algo de esto pueda estar relacionado con su situación:

* Te entrevistarás mejor para el trabajo de tus sueños si eres un titular . Si puede soportarlo, obtenga un trabajo de transición fácil de conseguir. Puede ayudarlo a pensar en estos términos: cuando esté buscando trabajo, el tiempo pasará de todos modos. Puede buscar trabajo con ingresos mínimos y una rutina fija; o puede buscar trabajo sin tener que enfrentar los océanos del tiempo y mucho de qué preocuparse. Siguiente…

* Obsérvese de manera saludable con las actividades específicas de su carrera: sea voluntario, mantenga un blog relevante, tome clases (económicas), acumule certificaciones tangenciales en su comunidad universitaria local – CUALQUIER COSA – siempre que haya una actividad de la que pueda hablar en una entrevista y agregue a su currículum que cubra su desempleo / brecha laboral transitoria.

* Salir y “acumular rechazos”. Suena contrario, pero echa un vistazo a este artículo de WaPo sobre la gamificación y cómo lidiar con el rechazo: Coach de carrera: Cómo lidiar con el rechazo y los reveses

Espero que esto sea práctico para vuestros propósitos.

Answer 3

Como gerente de contratación, prefiero contratar a alguien que ya esté empleado y que pasará a trabajar para mí desde su trabajo actual. Como Richard Russell lo expresó tan elocuentemente en su respuesta, considero que esto es un sesgo * para * aquellos que ya están haciendo con éxito el mismo tipo de trabajo, en lugar de en contra de aquellos que no lo son.

Estos son los riesgos reducidos al contratar a alguien que ya tiene un empleo remunerado y no tiene brechas de empleo significativas.

1. Se puede demostrar que son capaces de hacer el trabajo. Ellos son capaces de mantener el trabajo. No han sido terminados. Si lo han estado haciendo por un tiempo, eso implica que son competentes.
2. Pueden trabajar en el tipo de entorno que los necesito. Si no pudieran, probablemente habrían sido despedidos de su trabajo anterior.
3. Pueden priorizar mantener un trabajo sobre cualquier otra cosa que pueda surgir en la vida. Como empleador, esto es valioso para mí.

Muchas personas que están desempleadas pierden su trabajo por causas ajenas a la suya. No son malas personas para contratar, pero pueden ser difíciles de distinguir de las personas que hacen empleados problemáticos.

He tenido algunos amigos y familiares que renunciaron o perdieron cada trabajo que obtuvieron después de unos meses, un año en el exterior. ¿Por qué? Porque (en sus palabras) las personas en el trabajo estaban celosas de ellos, o eran injustas con ellos, o eran crueles, o el trabajo era injusto, o cualquier otra excusa. Puedo creerlo una vez, podría creerlo dos veces. Pero cinco veces? ¿Seis veces?

Dudo que esta fue una experiencia positiva para cualquiera de los empleadores. Si estoy contratando a alguien que ha estado trabajando constantemente durante algunos años, es mucho menos probable que me tope con esto.

Es por eso que prefiero contratar a personas empleadas, personas recién escolarizadas o personas que estuvieron en su último trabajo durante algunos años y tienen una buena razón para la brecha de empleo.

Answer 4

tl; dr: Sí, existe un sesgo en contra de los desempleados, y muchos empleadores y sitios de trabajo expresamente permiten que los desempleados sean descalificados automáticamente. Una razón secundaria es que es demasiado costoso para la mayoría de las empresas publicar trabajos, por lo que, contrariamente a la creencia popular, la mayoría de los trabajos abiertos no se publican necesariamente. Lea la versión completa para un análisis exhaustivo, sugiera estrategias alternativas para minimizar este problema y nuestra solución propuesta.

PROBLEMA 1: BIAS CONTRA PEDIDORES DE EMPLEO DESEMPLEADOS

La respuesta corta a su pregunta es porque, sí, hay un sesgo contra las personas desempleadas. Parafraseando a uno de mis profesores de economía de UCLA en el primer día de clases un cuarto (pero por favor, trate de leer esto lentamente, con la entonación de un presentador de noticias de la década de 1950 o 1960, si sabe a qué me refiero: así es como habló y te ayuda a imaginar el efecto cómico que tuvo en nuestra sala de conferencias):

Recuerde: siempre es más fácil encontrar un trabajo cuando tiene un trabajo. Es exactamente igual a una cita: siempre es más fácil encontrar una nueva chica cuando tienes una novia. Nadie quiere salir contigo si eres soltero , y nadie quiere contratarte si no tienes trabajo .

No importa que los chicos de la clase murieran riendo mientras las chicas se quedaban sin aliento de horror, el profesor tenía razón. En ambos casos . Vamos, chicos: ustedes saben que siempre reciben más atención cuando tienen una novia que cuando están solteras; y chicas, siempre parece que te sientes más atraído por un chico que resulta ser tomado que por uno que es soltero. Supongo que son las formas raras en que los humanos estamos programados.

Y lo mismo ocurre con los empleadores, aparentemente : en julio de 2011, comentamos en un artículo de Huffington Post (Los empleadores aún descartan a los solicitantes de empleo: Informe) en nuestro blog, señalando que

Los empleadores solo están dispuestos a considerar a los solicitantes de empleo que están empleados actualmente, pero buscan un cambio de escena. Pero eso es un poco como ofrecer un Big Mac a alguien que acaba de terminar un filet mignon de 16 onzas y un vaso de merlot. Simplemente no tiene ningún sentido. (El desempleo es permanente: cómo los empleadores discriminan explícitamente a los desempleados)

Luego, solo un mes después, citamos una historia de Yahoo News en la que Monster.com estaba discriminando explícitamente a los desempleados que buscan empleo:

Yahoo News acaba de informar que el grupo de defensa liberal change.org está presionando a Monster para que revierta su política y no permita que los empleadores nieguen categóricamente a los solicitantes de empleo desempleados que soliciten empleo . (Monster pidió dejar de discriminar a los desempleados, evitar la paradoja del mercado laboral)

Primero, tratamos de racionalizar este “movimiento terriblemente sin sabor” que lleva a un resultado tan “absurdamente paradójico” , aunque solo sea para entender lo que estaba sucediendo:

Es interesante considerar la motivación detrás de este tema obviamente controvertido como seguramente Monster y otros sitios que han permitido las prácticas discriminatorias de los empleadores deben haber previsto la inevitable protesta pública en tales políticas . Después de eliminar todas las demás explicaciones plausibles, la única posibilidad probable es un intento desesperado de minimizar el “spam de currículum”, el torrente bíblico de solicitudes de trabajo presentadas por solicitantes de empleo desesperados y desempleados a todas las posiciones abiertas en el planeta. Presumiblemente, al limitar los puestos de trabajo solo a aquellos que están empleados actualmente y simplemente buscar un cambio de escenario, los solicitantes de empleo posiblemente menos desesperados solicitarían a los empleadores quienes, por lo tanto, serían más selectivos en sus solicitudes de empleo para puestos futuros. Y al recibir una avalancha menos desesperada de solicitudes enviadas en masa , es posible que el resultado final sea más, mejor y más rápido, la colocación laboral y beneficie a todos los miembros. (Monster pidió dejar de discriminar a los desempleados, evitar la paradoja del mercado laboral)

Habiendo fracasado estrepitosamente en nuestro intento de encontrar cualquier razón socialmente sólida detrás de este comportamiento abominable , concluimos que

… esta [justificación] pierde el punto de manera trágica e intenta resolver el problema de los ineficientes mercados de trabajo de hoy produciendo la solución equivocada al problema equivocado. La respuesta, obviamente, no es limitar a los desempleados de buscar un nuevo empleo, sino más bien filtrar de manera más sistemática y combinar mejor a estos solicitantes de empleo con las mejores oportunidades para sus habilidades … (Monster pidió dejar de discriminar a los desempleados, evitar la paradoja del mercado laboral)

A juzgar por la respuesta de Monster a la crítica, sin embargo, es probable que dichas políticas se mantengan [1] :

Después de que The Lookout informara el mes pasado que el New York Times había encontrado numerosos anuncios que discriminaban a los desempleados en Monster y otros sitios de trabajo, Monster anunció a través de Twitter que “se opone firmemente a la discriminación contra los desempleados”. Pero se negó a decir que prohibiría la práctica , y en una declaración de seguimiento publicada la semana pasada [2] , la compañía dijo que es responsabilidad de los empleadores decidir qué decir en sus publicaciones . (Se recomienda a Monster.com que prohíba los anuncios de ‘desempleo sin necesidad de aplicar’)

Entonces, en pocas palabras, sí, hay un tremendo sesgo en contra de los desempleados , al igual que hay una aversión subconsciente a salir con alguien que parece perpetuamente no deseado por otros. Pero si este es un ejemplo de estrategia corporativa insípida o fallas fundamentales con nuestra frágil emoción humana (lea: sesgos mal colocados), y si tales impulsos humanos innatos son correctos o incorrectos, se equivocan por completo:

El problema es que el emparejamiento ineficiente entre buscadores de empleo y empleos relevantes, no es que los desempleados, obviamente, estén buscando empleo en primer lugar.

(Por cierto, si está interesado en leer más sobre este tema, Business Insider me pidió que escribiera una expansión en las publicaciones de nuestro blog citadas anteriormente, y en septiembre de 2011 publicaron esta historia que escribí: ¿Por qué no contratar solicitantes de empleo desempleados? Es estúpido. Dale una lectura si quieres, creo que lo encontrarás bastante interesante, ¡y hazme saber lo que piensas!)

PROBLEMA 2: PROHIBITIVAMENTE GASTOS EN LOS COSTOS DE PUBLICACIÓN DE TRABAJOS

El otro gran problema crítico , pero que a menudo se pasa por alto trágicamente, es que es simplemente demasiado caro para que la mayoría de las empresas publiquen la mayoría de sus trabajos : de $ 50 a $ 500 por trabajo publicado durante 30 días es absurdo. ¿A quién se le ocurren estos números, de todos modos? El punto es que la mayoría de los trabajos no necesariamente se publican; esto limita enormemente el número de posiciones (aparentemente) disponibles. Este problema no es ayudado por nuestros medios sensacionalistas que reclaman una escasez de ofertas de trabajo. Simplemente no es verdad.

¿POR QUÉ SE ENCUENTRAN A LOS BUSCADORES DE EMPLEO CON LOS TRABAJOS INCORRECTOS?

Entonces la pregunta se convierte, ¿ Por qué los solicitantes de empleo están emparejados con los trabajos equivocados? ¿Qué, exactamente, es este “ spam de currículum ” mencionado anteriormente ?

La respuesta es simple, y mencionada brevemente más arriba: los que buscan hoy en día no tienen desincentivos para postularse a cualquier trabajo abierto en el planeta. De hecho, tienen una razón (aparentemente) convincente para hacerlo: lanzar una red más amplia, aumentar tus posibilidades de conseguir más trabajos. A primera vista, esto parece un razonamiento sano.

Excepto que no lo es. Ni siquiera un poco. Primero, es agotador. Aplicar a un trabajo lleva tiempo (y como todos sabemos, el tiempo es dinero). El tiempo es estresante. Aplicar a muchos trabajos requiere mucho tiempo (y dinero) y es exponencialmente más estresante.

Pero eso no es lo malo. Lo malo es que una vez que se aplica a todos los 1,947 trabajos (hoy; no importa los otros 2,038 trabajos que compiló para mañana), entonces tiene que sentarse allí y esperar. Y espera un poco más. ¿Suena familiar? Recuerde volver a la escuela secundaria llamando a la “chica más linda de su clase” solo para recibir su correo de voz, y pensando en lo varonil que sería si realmente dejara un mensaje , solo para luego pasar el resto de su día caminando de un lado a otro, esperando su llamada, y contando los minutos del día en que puede intentar volver a llamarla, asegurándose de no violar la regla de “mínimo de tres días”, incluso en los intentos segundo, tercero y n + 1 ?

Sí. Así es como hoy es la búsqueda de empleo. Es agonizante. Y aplicar a cada trabajo en el planeta solo agrava el tiempo (dinero), el estrés y la agonía.

Segundo, es una idea horrible, simplemente porque al lanzar una red tan amplia, en realidad terminas incrementando la probabilidad de pasar por alto los partidos realmente buenos.

Y, por último, es una mala forma: se corre la voz (especialmente en ciertas industrias) y si está solicitando constantemente trabajos para los que no está realmente calificado, esto podría eventualmente ser contraproducente de una manera muy grande.

¡Sea honesto, ahorre tiempo (dinero), reduzca el estrés y abandone el currículum vitae ya!

ALGUNAS GRANDES ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS

Afortunadamente, hay algunas excelentes estrategias alternativas que se deben tener en cuenta para evitar esta paradoja absurda y desafortunada:

• LinkedIn Asegúrese de que su perfil de LinkedIn (y su currículum) esté actualizado.
• Exactitud. Asegúrese de que sus credenciales estén enumeradas con precisión : trate de evitar el relleno de sus conjuntos de habilidades y la experiencia tanto como sea posible
• Selectivo. Lo más importante es que deje de aplicar en masa a cada publicación de trabajo que encuentre : sea selectivo , y aplique solo a aquellos trabajos para los que cree que son realmente buenos ; no, esto no aumentará sus posibilidades de trabajo de aterrizaje más rápido, pero mejorará la carga de trabajo de su aplicación y los niveles de estrés durante este tiempo pesado en su vida
• ¿Te contratarías? Pregúntate a ti mismo si te contratarías para el trabajo al que estás solicitando, ¡y sé honesto!
• Prueba de esquí. ¿No estás seguro de si estás siendo honesto? Aplique la prueba de esquí : usted es un esquiador verde (principiante), y delante de usted hay un diamante negro doble (experto super-duper / usted morirá si no tiene suficiente experiencia) … ¿es realmente lo suficientemente bueno como para bajar ese doble-negro? Use el mismo proceso de pensamiento para postularse a un trabajo: ¿es realmente lo suficientemente bueno para ese trabajo?
• Red. red, red: ¡ utiliza a tus amigos y redes existentes para conectarte!

NUESTRAS SOLUCIONES PROPUESTAS

En última instancia, la mejor solución para todos sería revertir totalmente el proceso completo del mercado laboral , lo que, por cierto, sería muy bienvenido: después de todo, a menudo he dicho que si cualquier otro mercado fuera tan ineficiente como El mercado laboral, ¡ni siquiera lo llamaríamos mercado!

Revertir el mercado laboral transformaría efectivamente el mercado laboral paralizado de hoy en un verdadero Shangri-La de empleo y talento al empujar automáticamente a los solicitantes de empleo a los empleos más relevantes por sus habilidades particulares sin la necesidad de solicitudes de empleo en absoluto .

Sí, eso sería bastante impresionante. Afortunadamente, ya estamos en la cima con Venturocket.
____________
[1] Si alguien tiene alguna noticia que indique lo contrario, háganoslo saber.

[2] Originalmente en http://www.monsterthinking.com/2 … pero ahora solo es un error 404 gigante de “página no encontrada”]

Answer 5

Sí, hay un sesgo.

Estuve desempleado durante dos años (cuento largo por qué, que no voy a contar).

No pude encontrar trabajo en Orlando, así que fui a donde podía quedarme en Indiana. No se pudo encontrar nada en Chicago y probablemente no se haya podido permitir el viaje por las tres semanas. Pasé por muchas, muchas entrevistas telefónicas. Recibí un correo electrónico de confirmación de un trabajo en San Francisco. Pidió y pidió dinero prestado para volar allí. Me alojé en un hostal, seis camas por habitación. Descubrí que no había trabajo. Regresé a Indiana. Finalmente llegué a Atlanta, donde encontré un trabajo de contratación que es bueno al menos hasta finales de abril.

Durante ese tiempo, perdí todo lo que tenía y no pude llevarlo en una bolsa, incluido mi automóvil y algunos muebles que mi abuelo hizo hace 80 años. Perdí la mayor parte de mis dientes inferiores (estoy buscando $ 5000 en los próximos meses solo para salvar los restantes, para obtener un parcial para poder masticar, y algunos injertos de hueso para posibles implantes). Mi nivel de nutrición fue tan bajo que incluso después de que mi problema estomacal se solucionó, perdí cerca de 30 libras, gran parte de la masa muscular. Solía ​​caerme mientras subía las escaleras porque mis piernas estaban muy débiles. (Me estoy llenando ahora, y mis piernas ya no están en agonía todo el tiempo, y el reflujo ácido y la rosácea se han ido, y tengo gafas que me dejan ver, por lo que las cosas están mejorando).

No para tocar mi propia bocina, pero … OK, sí, para tocar mi propia bocina. Dado lo que he sufrido, tengo derecho a conectar un compresor de aire a la maldita cosa, dispararle a un micrófono y transmitir desde una pila de altavoces de la Voz del Teatro del tamaño de la Torre Sears, y maldito el ruido. ordenanzas

Es increíble que alguien no quisiera contratarme, al menos como desarrollador de software, aunque también soy un TEFL muy bueno. He trabajado en la industria, el gobierno y la academia. Lideré el desarrollo de un programa de medio millón de líneas. Acabo de regresar de un cierre forzado de dos semanas (malo, porque solo tenía dinero suficiente para comprar algo de almuerzo hoy).

Un colega quería algo de ayuda con algunos gráficos en una ventana de pantalla completa. No es lo que hago por trabajo, así que traje mi computadora portátil, porque había escrito algo sobre eso. Me tomé un tiempo durante el cierre para trabajar en un paquete de pintura. No es mucho hasta ahora, pero tiene un lápiz, zoom, cuentagotas, pincel, línea y polígono. Funciona con pinceles arbitrarios a partir de imágenes con transparencia. También bolígrafos usando los gráficos del núcleo. Todo el hardware acelerado. Deshacer ilimitado. Y algo que hice solo por diversión: cuando cambia el color, los extremos comerciales de los iconos de herramientas cambian de color. Hará mucho más, incluido un algoritmo de costura de textura perfecta con cristalización simulada que descubrí hace unos años después de decidir que un papel que vi en SIGGRAPH no era lo suficientemente bueno.

Así que les estoy mostrando esto a mis colegas, y cómo se dibujan las imágenes y los sistemas de coordenadas, tratando de convencerlos de que es fácil, y uno dice: “¿Cuánto tiempo te llevó escribir esto?” Le dije: “La mayor parte de esto tomó un par de días, aunque tuvimos un par de niños que nos visitaron, así que fue un poco lento”. Eso no me parece extraño en absoluto, pero un colega le dijo al otro: “¿Ves? Te hablé de él”.

En cualquier caso, creo que tengo algunas chuletas. Pero durante el proceso de no ser contratado, fue tan agotador y destructor de almas que estaba empezando a creer que era incompetente y sin valor. Aunque, por supuesto, no ser capaz de obtener suficientes proteínas para el funcionamiento adecuado del cerebro no ayudó. Pero soy bueno, y soy útil, y hago las cosas a tiempo, y trabajo bien con los gerentes y no me importa si mis decisiones se anulan. Incluso trabajo bien con QA. He evitado ingresar a la administración porque soy tan bueno como desarrollador, por lo que no estoy tratando de conseguir el trabajo de nadie. Ni siquiera soy muy caro. Créeme, después de subsistir en la Cacerola de Arroz / Soja Fortificada (que sabe a limaduras de hierro) de la despensa de alimentos, cualquier efectivo en la billetera es una delicia.

Sé por experiencia y conocimiento personal, tan ciertamente como sé cualquier cosa en la vida, lo que puede sucederle a un profesional altamente educado, con amplia y profunda experiencia, altamente competente, honesto, honorable, personal (excepto Quora, en el que ignoro algo). , por ninguna otra razón que tener una brecha en el empleo .

Answer 6

¿Hay un sesgo? Por supuesto

¿Es algo en lo que necesitas insistir? Realmente no

Sí, existe cierta evidencia estadística de que los empleadores prefieren candidatos que están empleados actualmente, pero es un factor pequeño en el gran esquema de las cosas.

De acuerdo con un estudio realizado por Spehrion (una compañía de personal): solo el 8% de los empleadores cree que el estado de empleo actual de los candidatos es el factor más importante para las decisiones de contratación.

En el lado positivo, la mayoría de los empleadores por los que vale la pena trabajar no considerarán su estado de empleo actual como un factor.

Si está desempleado, puede parecer que esa es la causa de que su solicitud sea rechazada, pero es probable que no sea así.

Muchos buscadores de empleo no se dan cuenta de que encontrar un trabajo lleva tiempo. Muchos se desaniman cuando no tienen respuesta después de unas pocas semanas de postularse a un trabajo. La búsqueda de empleo promedio hoy lleva casi 6 meses.

Así que no se preocupe por no estar empleado, no hay nada que pueda hacer al respecto y es probable que no haya una diferencia. Céntrate en las cosas que puedes controlar … y eso realmente importa.

• Redes: esta es la forma más rápida y efectiva de conseguir un trabajo.
• Hacer algo productivo mientras está desempleado (tomar cursos, retomar sus habilidades profesionales, ser voluntario)
• Mejorando su estrategia de búsqueda de empleo (Currículum, perfil de LinkedIn y buscando mejorar su estrategia general de búsqueda de empleo)

Escribimos una buena publicación sobre esto con algunos consejos más aquí:

¿Los empleadores realmente prefieren contratar a los empleados actualmente?

Answer 7

Sí, muchas veces hay un sesgo, pero si puede demostrar que no solo está haciendo una búsqueda de empleo, sino que también es productivo de otras maneras, eso puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades. Por ejemplo, si es voluntario, especialmente en un rol que utiliza sus habilidades y fortalezas, esto es algo que puede agregar a su currículum o a su perfil de LinkedIn para mostrar que aún está trabajando, incluso si no le pagan.

O bien, puede usar este tiempo para iniciar el proyecto de pasión que siempre quiso hacer y documentar los resultados de su progreso. Por ejemplo, si recauda dinero para una causa favorita, puede mostrar en su currículum cómo puede aportar más dinero a una empresa, ya sea con recaudación de fondos o con habilidades de ventas.

Además, no cometa el mismo error que cometen la mayoría de los solicitantes de empleo al solicitar solo trabajos en línea enviando una solicitud general o un currículum. En su lugar, comience a prestar atención a los mayores desafíos o problemas a los que se enfrentan las empresas que necesitan que alguien en esas posiciones resuelva. Luego, dedique tiempo a encontrar una posible solución que pueda introducir en su carta de presentación o currículum, y luego presente su solución en la entrevista. Esto también muestra que todavía estás trabajando y siendo productivo incluso cuando estás desempleado.

Hay varias otras cosas que debería hacer en su búsqueda de empleo, además de gastar sus energías en postularse a empleos en línea (que solo debe ser el 20% de sus esfuerzos de búsqueda de empleo). Avíseme si está interesado en obtener más información sobre cómo gastar el otro 80% completando mi formulario de admisión en Perseguir su pasión con paNASH.

¡Espero que esto ayude!

Lori

Answer 8

Desafortunadamente, sí, existe un sesgo injusto en contra de las personas desempleadas que buscan trabajo. En general, si ha estado desempleado por menos de 1 a 2 meses, los empleadores todavía lo pasarán por alto y no lo mencionarán durante las entrevistas. Las preguntas comienzan a aparecer cuando tiene brechas mayores de 2 a 3 meses.

Desde la perspectiva del empleador, si ha estado buscando trabajo a tiempo completo durante 2 a 3 meses en un lugar donde hay muchos empleos disponibles y, sin embargo, aún no ha sido contratado, entonces no debe cumplir con los requisitos Cualificaciones y requisitos de su campo. Para ayudar a explicar esto, haré una analogía con las citas. Si una persona soltera que está tratando de estar en una relación tiene un sinnúmero de citas durante varios meses y al final, aún no entra en una relación con éxito, ¿cuáles son algunas conclusiones posibles que una tercera parte podría sacar de ese escenario? La persona soltera es demasiado exigente, o el mercado no los quiere. Este es el sesgo general que los empleadores tienen hacia los desempleados que buscan empleo.

Sin embargo, si la persona soltera optó por permanecer soltera en los últimos meses y no intentó de manera agresiva iniciar una nueva relación, ¿cuál sería una conclusión sólida? La persona soltera tenía otras prioridades más importantes para la mente.

De manera similar, así es como los solicitantes de empleo que han estado desempleados por elección pueden evitar el sesgo que los empleadores tienen contra los desempleados en general. Si ha estado desempleado por elección, entonces debe poder contar una historia sobre por qué ha elegido estar desempleado. El desempleo puede aumentar la bandera roja, pero definitivamente no es un obstáculo. Por ejemplo, algunas personas se toman un tiempo para viajar por el mundo, otras atienden a familiares enfermos, toman una licencia por maternidad / paternidad extendida o contribuyen horas voluntarias a tiempo completo a una causa que les importa. Los empleadores entienden que la vida es corta y algunas veces surgen otras prioridades. La principal preocupación que tienen los empleadores con respecto a los solicitantes de empleo que han tomado una licencia prolongada de la fuerza laboral es que sus habilidades ya no están al día. Esto se puede solucionar fácilmente demostrando en sus aplicaciones cómo ha mejorado sus habilidades mientras se preparaba para volver a ingresar a la fuerza laboral. Puede ser el material que está leyendo / aprendiendo, los proyectos paralelos en los que ha trabajado, los cursos en línea que ha tomado, etc. Los empleadores generalmente esperan solicitudes de personas que buscan pasar de una oportunidad de trabajo a otra, pero si su historia Es diferente, cuenta tu historia con orgullo y coherencia. Esté al frente de sus aplicaciones lo que ha estado haciendo en su tiempo lejos de la fuerza laboral. Los empleadores que se adapten a usted para una buena relación cultural leerán su historia y considerarán contratarlo.

Si su brecha de desempleo se debe a que no puede encontrar un trabajo, entonces tenemos una lata de gusanos diferente para enfrentar. ¿Cómo es el mercado laboral en su área? ¿Hay empleos disponibles? Si no hay puestos de trabajo disponibles, le recomendaría reubicarse, intentar ser contratado de forma remota (si es posible para su profesión) o cambiar de profesión por completo. No hay una buena solución para tratar de encontrar trabajos que no estén disponibles en su mercado laboral.

Si hay muchos empleos disponibles en su campo pero aún no lo contratan, entonces es hora de reflexionar sobre su presentación de sí mismo y si sus habilidades son adecuadas para los roles que solicita. Pídales a sus amigos que revisen su currículum vitae / solicitudes y pida comentarios sinceros sobre lo que falta en la forma en que se presenta. Pregunte: si fueran el gerente de contrataciones, ¿lo contratarían usted? ¿Por qué o por qué no? Es a las respuestas a las razones por las que no debes prestar atención. Si le faltan habilidades, adquieralas antes de volver a solicitarlas o vaya a posiciones de nivel inferior en el mismo campo para adquirir las habilidades necesarias. Una vez que te encuentres en esta situación, lo mejor que puedes hacer es comenzar a trabajar en cualquier lugar relacionado de forma remota con tus objetivos profesionales . Olvídate de conseguir ese trabajo ideal. Una vez que empiece a trabajar de nuevo, ya no será etiquetado como solicitante de empleo desempleado. Puede mejorar su perfil mientras está empleado y luego ir tras el papel de su sueño.

Answer 9

Es más difícil para la mayoría de las personas encontrar un trabajo mientras están desempleados porque las empresas quieren reducir sus riesgos. Una manera fácil de hacer esto es asegurarse de que la persona a la que se le asigna un trabajo ya esté realizando un trabajo similar en otro lugar, y que en otro lugar quiera mantenerlo.

No es que haya un prejuicio contra el desempleado per se, es que hay un prejuicio hacia quienes ya están empleados, porque el hecho de que alguien más esté dispuesto a seguir pagándoles significa que es muy probable que valga la pena.

En la mayoría de los casos, el empleador tiene poco costo para mantener este sesgo. Si pueden cumplir sus funciones con bajo riesgo, no tienen necesidad de cambiar.

La siguiente pregunta es probablemente, entonces, ¿cómo salir de este catch-22?

La respuesta es que lo haces de la misma manera que trabajas hacia el progreso profesional. Concéntrese en un paso (y un trabajo) a la vez. Encuentra la manera de hacer las cosas que quieres que te paguen (incluso de forma gratuita), para que puedas demostrarles que corres un riesgo bajo. Toma un trabajo que es un trampolín para conseguir el que deseas. Red.

Answer 10

Algunas veces es culpa de la persona que busca trabajo y, a veces, el solicitante de empleo no es solo lo que buscan los empleadores.

Dicho esto, hay pequeños errores que los solicitantes de empleo hacen en su búsqueda para encontrar un trabajo.

Uno de ellos está llenando su currículum con información innecesaria. Algunos empleadores usan bases de datos de CV y ​​buscan CV que contengan ciertas palabras clave.

No importa lo bueno que sea y esté calificado para un puesto de trabajo, si su currículum no contiene la palabra clave que el empleador está buscando, su CV no aparecerá en el resultado de la búsqueda.

A veces, todo lo que se necesita es sentido común para que los empleadores lo noten.

Echa un vistazo a lancefromhome Puedes encontrar trabajos allí, pero trata de averiguar qué quieren los empleadores y agrégalos a tu currículum si realmente tienes la habilidad. Hace que contactarte para una entrevista sea fácil.

Answer 11

Para abreviar: hay un sesgo contra los desempleados, y no es justo.

La razón es la misma razón por la que no levanta un billete de 100 dólares cuando lo ve tirado en el suelo en una calle concurrida: cree que no es real, algo debe estar mal. De lo contrario, alguien más ya lo habría tomado, ¿verdad?

La mayoría de las personas está de acuerdo en que no es justo para los desempleados, pero la mayoría de las personas confirman que no esperan encontrar buen dinero en la calle.

Answer 12

Existe un sesgo contra las personas desempleadas, pero no porque se les considere incompetentes, ya que no tienen trabajo.

La mayoría de las personas están inseguras en estos días, y todo lo que parecen querer hacer es impresionar a sus superiores o clientes. La contratación de gerentes o reclutadores no son diferentes.

Si un gerente de contratación le dice a su superior que ha contratado a una persona desempleada, el superior no quedará muy impresionado. Después de todo, las personas desempleadas son más fáciles de contratar ya que la mayoría está desesperada y asumirá cualquier trabajo que se les presente. No es gran cosa. No es un gran logro.

Lo que un gerente de contratación quisiera decirle a su superior es que ha cazado a una persona que actualmente trabaja para el mayor competidor de la compañía. Nada impresionaría más al superior que el hecho de que su hijo menor haya hablado realmente con alguien que trabaja para un competidor para que cambie de trabajo.

Si no fuera el empleado del competidor, el gerente de contratación al menos querría decirle a su superior que ha contratado a alguien que está empleado actualmente y que logró convencer al personal para que cambie de trabajo.

Se trata de impresionar a la persona de arriba, y todos están interesados ​​en ello.

Answer 13

Es una suposición para un reclutador o un empleador asumir cualquier diferencia entre alguien que está en el trabajo y alguien que no lo está. Si bien un individuo u organización puede interpretar que el desempleo tiene algún tipo de significado en relación con el desempeño en el trabajo, no lo tiene. Puede haber muchas razones por las que a una persona desempleada le resulta difícil encontrar un trabajo, incluidos los factores particulares de esa persona en términos de cómo se percibe que se ajusta a la cultura de la organización. Esencialmente, una persona debe asegurarse de tener las habilidades y habilidades que un empleador comunica antes de solicitar, como mínimo. En los casos en que haya varios solicitantes con habilidades y habilidades similares, los empleadores verán qué pueden aportar algunos candidatos a la organización por encima de los requisitos anunciados, ¿qué lo diferencia de la competencia? Es útil cuando no está en el trabajo buscar formas de volver al flujo de trabajo, esto podría incluir el uso y la expansión de sus habilidades y capacidades a través del compromiso con organizaciones voluntarias, el desarrollo de proyectos por su cuenta o con otros, y la búsqueda de formas de demostrar qué Usted puede hacer dependiendo de la naturaleza del trabajo que desea obtener. Los supuestos existen en todo el mundo del trabajo y esto va desde los propietarios de las empresas hasta los solicitantes, e incluso aquellos que son expertos en comprender el mundo del trabajo. Un enfoque que rompe con esa tendencia son las evaluaciones de habilidades en las que los empleadores buscan demostraciones de lo que puede hacer en áreas especialmente evaluadas. Sin embargo, esa no es a menudo la primera etapa en la evaluación de la idoneidad de un solicitante para un trabajo, y esto permite que las suposiciones permanezcan en el proceso. Vale la pena saber que no hay un oráculo conocido que predice con precisión el desempeño en el trabajo.

Answer 14

Una pequeña historia que te dará una pista.

Mi padre fue contactado por un cazador de cabezas de trabajo y fue a la entrevista por curiosidad.

Al final de la entrevista, preguntó: “¿Por qué yo ya tengo un trabajo?”

El cazador de cabezas respondió: “No te habría contactado si no lo hubiera hecho”.

Answer 15

Desde que los economistas empezaron a rastrear esta cifra en 1948, la proporción de desempleados de larga duración en relación con el total de desempleados ha superado el 20% solo en el momento de una recesión o inmediatamente después.

Si la tasa oficial de desempleo incluía a los millones de personas que trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar trabajo a tiempo completo, o aquellos que quieren trabajar pero no han buscado trabajo en al menos cuatro semanas, las filas de larga data. El término desempleado sería aún mayor.

Ahora los expertos temen que un gran porcentaje de los solicitantes de empleo a largo plazo hayan sido expulsados ​​del mercado por completo, y que la nueva administración presidencial esté mal equipada para hacer que regresen.

“Es un territorio inexplorado tener este nivel de desempleo a largo plazo tan lejos de la recesión”, dice Ofer Sharone, sociólogo de la Universidad de Massachusetts en Amherst que estudia las tendencias de empleo. “Algo nuevo está sucediendo, lo que dificulta a las personas que han estado fuera del mercado durante mucho tiempo”.

Cualquiera sea la razón, las numerosas investigaciones muestran que las probabilidades de conseguir un nuevo trabajo son demostrablemente más difíciles para los desempleados de larga duración que para los demás. Un estudio del Banco de la Reserva Federal de Boston dice que las posibilidades de un solicitante de empleo de encontrar trabajo disminuyen drásticamente después de seis meses de desempleo.

Otro estudio de la Brookings Institution, dirigido por Krueger y otros dos investigadores, encontró que después de 15 meses, los desempleados de larga duración tienen más del doble de probabilidades de haber salido del mercado que de haberse establecido en un trabajo estable a tiempo completo.

Mientras tanto, aquí hay 3 trabajos fáciles a tiempo parcial en línea:

1. Empleos pagados en redes sociales – Visite el sitio web oficial

¿Sabía que las empresas de todo el mundo están contratando a personas como usted para ayudarles a administrar sus cuentas de redes sociales, como Facebook, Twitter y YouTube?

Hay mucho dinero en ello, y la mejor parte es que no necesita ninguna calificación, experiencia previa o habilidades especializadas. Todo lo que necesita es un par de horas libres por semana, una computadora con conexión a Internet y un buen conocimiento de cómo usar Facebook, Twitter o YouTube.

¡Están contratando personas como tú para que lo hagan por ellos! Están pagando a personas como usted gran dinero para trabajar desde casa haciendo tareas simples como:

• Creando su página de fans en Facebook
• Publicando actualizaciones de estado y comentarios
• Creando perfiles de Twitter
• Tweeteando ofertas especiales y promociones
• Involucrándose con sus clientes a través de comentarios y publicaciones.
• ¡Pasar el tiempo jugando en Facebook y Twitter!

2. Escribir trabajos en línea – Visite el sitio web oficial

El sitio web de Writing Jobs Online es un lugar donde los freelancers pueden encontrar un montón de trabajos de escritura diferentes. Aquí cualquiera incluso (los escritores sin experiencia) pueden comenzar a trabajar, haciendo muchos trabajos de escritura diferentes. Algunos ejemplos de trabajos son escribir contenido para sitios de blogs, libros electrónicos, libros, sitios web, revistas, etc.

Si ya es un buen escritor o tiene algún conocimiento sobre la escritura en línea, tendrá una gran ventaja sobre las personas que no lo hacen. Podrás comenzar a trabajar de inmediato. La plataforma en línea ofrece una amplia gama de temas que se actualizan todos los días. Por lo tanto, podrá elegir temas y escribir sobre temas que generen su interés.

En palabras simples, funciona de la siguiente manera: escribiendo trabajos en línea cómo funciona: elige un trabajo de escritura, envía su trabajo, recibe un pago.

3. Gana dinero para jugar: visita el sitio web oficial

Y supongo que has escuchado que algunas cookies inteligentes realmente se pagan para jugar videojuegos y te estás preguntando si es solo un mito urbano. Así que me alegra decirte que NO lo es.

Usted ve que el negocio de los videojuegos ahora es más grande que el negocio de las películas: actualmente tiene un valor aproximado de $ 62 MIL MILLONES . Y con ese tipo de dinero en juego, los juegos tienen que ser tan perfectos como sea humanamente posible. Porque si un juego se lanza con algunos errores, la mala noticia se propagará como un incendio en línea, las ventas bombardearán y los creadores del juego perderán millones.

Entonces, con ese tipo de dinero en juego, es una gota en el océano que los fabricantes de juegos te paguen hasta $ 30 por hora para probar sus juegos y destruirlos, de modo que puedan corregir cualquier error antes del día del lanzamiento. Y mientras que $ 30 podría ser una gota en el océano para las compañías de juegos, pronto se suman a un ingreso útil para usted, especialmente cuando TAMBIÉN se está divirtiendo jugando juegos que nadie más en su vecindario ha visto todavía.

Answer 16

En mi opinión, no debería ser. De hecho, llevo 6 meses sin tener un trabajo de tiempo completo cuando cambié de carrera. Lo que puede hacer es ir y ayudar a alguien en una nueva empresa, pequeña empresa, etc., en forma gratuita o con un pequeño pago para ganar experiencia y agregarlo a su CV.

Este sería el primer paso, y construya una actitud súper positiva y demuestre que está listo para cada vez que tenga una entrevista de trabajo importante mientras trabaja en la posición temporal.

¡Espero eso ayude!

Además, estoy trabajando en un curso de carrera en línea para ayudarlo a encontrar un trabajo de ingeniería o finanzas, puede echar un vistazo aquí Sé Magna

Answer 17

Te es un estigma contra los desempleados. Se basa en parte en la idea de que si el mercado laboral no asigna ningún valor a sus servicios, entonces sus servicios deben carecer de valor, y en parte al hecho de que los desempleados deben recibir capacitación y la capacitación cuesta dinero, y en la economía actual, el empleador está tratando de hacer más con menos, y no quiere gastar dinero extra cuando podría contratar a alguien que ya está haciendo ese trabajo para otra persona y podría comenzar a producir de inmediato.

Answer 18

Desafortunadamente, siempre habrá alguna forma de sesgo en el proceso de reclutamiento.

Existe la idea de que las personas desempleadas están intrínsecamente equivocadas y han hecho algo incorrecto, lo cual está mal.

Una vez dicho esto. Hay gerentes y jefes que conozco que han contratado a personas desempleadas por encima de alguien que está empleado.

Periodos de prueba. Si no funciona, contrata a alguien más.

Pero déjame cambiar el sesgo por un segundo, porque tengo un sesgo en contra de las personas empleadas. Aquí hay algunas razones por las que creo que son poco fiables: quieren un aumento de sueldo, subir la escalera, huir de un entorno “tóxico” en el que trabajan, huir de sus errores o sentirse inauditos cuando realmente quieren cosas. A su manera y nadie estuvo de acuerdo con ellos.

Más allá del sesgo, también creo que una persona que ya tiene un trabajo ya es parte de la economía. Si contrata a una persona que no está empleada, esa es otra persona que forma parte de la economía. Cuantas más personas estén empleadas, más personas seguirán empleadas y menos reducciones tendrán que suceder para compensar la “mala economía”, porque tienen dinero para gastar en productos y servicios.

¡Vayan los desempleados! ¡Sigue intentando conseguir esos trabajos! No todos están sesgados.

Answer 19

Si ha sido despedido o despedido o está desempleado, creo que lo mejor que puede hacer es comenzar a consultar en su área de especialización. Si haces esto ya no estás desempleado. Esto puede llevar a un trabajo de tiempo completo con un cliente, o al menos hacer que parezca empleado para empleadores potenciales. También puede intentar con un reclutador que pueda explicarle su situación a un gerente de contratación. Un currículum vitae o un sistema de solicitud en línea lo separa del aspecto humano y puede hacer que sea difícil explicar por qué está desempleado y eliminar el estigma en su contra.

Answer 20

También hay un doble estándar en esto.

Si bien puede haber un sesgo hacia las personas desempleadas, al mismo tiempo, los gerentes y los reclutadores esperan que empieces con ellos lo antes posible (en la próxima 1, 2 semanas como máximo).

No lo sé para los EE. UU., Pero aquí en Europa, especialmente en los países no tan desarrollados, como Bulgaria, los centros de llamadas de outsourcing están creciendo cada día en el mercado, y el 90% de los casos están vinculados con un mínimo de 2 Período de preaviso de meses si desean renunciar.

A principios de este año, quería encontrar un trabajo más adecuado y relevante para mi trabajo de grado, y empecé a solicitar un trabajo en el momento en que presenté mi carta de renuncia a Recursos Humanos. Sin embargo, todas las empresas con las que tuve entrevistas se mostraron muy escépticas de que tuvieron que esperar 2 meses hasta que pueda comenzar con ellas y resultó que terminé sin trabajo por eso.

Tampoco diría que el sesgo es tan fuerte por el hecho de que estés “desempleado”. Personalmente, trabajo como Reclutador y puedo decir que (también es obvio) que los candidatos se seleccionan en función de su experiencia y antecedentes educativos (2 de las cosas principales). Nadie se pondrá a mirar si tienes empleo o no. Los reclutadores se preocupan si puede aplicar su experiencia previa al trabajo que está solicitando, y si lo vende lo suficientemente bien, continúe con el siguiente paso.

Puede ser bueno que no esté empleado porque, como dije anteriormente, los empleadores esperan que comience de inmediato y es poco probable que esperen mucho para que comience, a menos que sea un puesto importante como un líder de equipo, director, gerente, etc. , o un puesto senior en el que la compañía está buscando entre 5 y 7 años de experiencia para el puesto de trabajo y es difícil para ellos encontrar a alguien con tanta experiencia.